问清这些拒绝刷KPI
- 2025-12-27 03:02:17
问清这些拒绝刷KPI
1️⃣薪资结构
提问：请问该岗位的薪酬结构是怎样的？
＊非销售岗位固定薪资正常情况≥70%
＊绩效／全勤／奖金占比≤30％比较合理
注意：低底薪＋高绩效＝变相降薪，风险大，慎入。
2️⃣发薪时间
提问：请问贵司发薪日是每月几号？
*1-10号发上月薪资：很好
*11-20号：可以接受
*20号以后：压薪过长，现金流紧张信号
3️⃣工作时间＆休假
提问：是做五休二吗？具体上下班时间？
＊大部分企业做五休二，有些服务型企业可能做六休一、或者大小周；
＊每天工作时间：上午上班时间一般不会早于8点，下午下班时间一般不会晚于6点（服务行业除外），扣除吃饭午休时间，工作时间一般为8小时；
注意：问清楚加班是否有加班费或调休，避免无偿加班。
4️⃣五险一金
提问：什么时候缴五险一金？缴费基数是多少？
＊正常情况是入职即缴，部分企业可能转正后才缴（但会补缴试 用期的）；
＊缴费基数正常情况是按实际薪资，但部分民营企业可能按照最 低基数缴纳。
5️⃣岗位能力要求
提问：该岗位的核心职责是什么？须具备哪些经验／技能？
* HR 应当能清楚介绍
＊若 HR 含糊其辞，大概率是刷 KPI
6️⃣团队配置
提问：团队规模有多大？汇报条线是怎样的？
* HR 应当能清晰说明团队规模与汇报关系
＊若是一人部门＝所有活你干，意味着需承担所有相关工作，且无前辈带教，成长慢、压力大，需慎重考虑。
7️⃣晋升＆培养体系
提问：新员工入职后是否有系统培训？该岗位的晋升通道如何？
＊有系统培训、有明确晋升通道，值得入职。
8️⃣劳动合同
提问：何时签订劳动合同？合同期限多久？
＊正常情况入职签订劳动合同
＊若迟迟不签劳动合同，风险很大。
9️⃣试 用期
提问：试 用期多久？
＊劳动合同期限＜1年：试 用期≤1个月
＊劳动合同期限1-3年：试 用期≤2个月
＊劳动合同期限≥3年：试 用期≤6个月
🔟试岗期
提问：是否有试岗期？试岗期是否计薪？
注意：2-7天无薪试岗＝白嫖劳动力，直接拒绝
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提问：请问该岗位的薪酬结构是怎样的？
＊非销售岗位固定薪资正常情况≥70%
＊绩效／全勤／奖金占比≤30％比较合理
注意：低底薪＋高绩效＝变相降薪，风险大，慎入。
2️⃣发薪时间
提问：请问贵司发薪日是每月几号？
*1-10号发上月薪资：很好
*11-20号：可以接受
*20号以后：压薪过长，现金流紧张信号
3️⃣工作时间＆休假
提问：是做五休二吗？具体上下班时间？
＊大部分企业做五休二，有些服务型企业可能做六休一、或者大小周；
＊每天工作时间：上午上班时间一般不会早于8点，下午下班时间一般不会晚于6点（服务行业除外），扣除吃饭午休时间，工作时间一般为8小时；
注意：问清楚加班是否有加班费或调休，避免无偿加班。
4️⃣五险一金
提问：什么时候缴五险一金？缴费基数是多少？
＊正常情况是入职即缴，部分企业可能转正后才缴（但会补缴试 用期的）；
＊缴费基数正常情况是按实际薪资，但部分民营企业可能按照最 低基数缴纳。
5️⃣岗位能力要求
提问：该岗位的核心职责是什么？须具备哪些经验／技能？
* HR 应当能清楚介绍
＊若 HR 含糊其辞，大概率是刷 KPI
6️⃣团队配置
提问：团队规模有多大？汇报条线是怎样的？
* HR 应当能清晰说明团队规模与汇报关系
＊若是一人部门＝所有活你干，意味着需承担所有相关工作，且无前辈带教，成长慢、压力大，需慎重考虑。
7️⃣晋升＆培养体系
提问：新员工入职后是否有系统培训？该岗位的晋升通道如何？
＊有系统培训、有明确晋升通道，值得入职。
8️⃣劳动合同
提问：何时签订劳动合同？合同期限多久？
＊正常情况入职签订劳动合同
＊若迟迟不签劳动合同，风险很大。
9️⃣试 用期
提问：试 用期多久？
＊劳动合同期限＜1年：试 用期≤1个月
＊劳动合同期限1-3年：试 用期≤2个月
＊劳动合同期限≥3年：试 用期≤6个月
🔟试岗期
提问：是否有试岗期？试岗期是否计薪？
注意：2-7天无薪试岗＝白嫖劳动力，直接拒绝
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