（完整简历示图见文末）
面对眼前成百上千、堆积如山的校招简历，以及公司日益苛刻的聘用要求，如果你是筛选简历的HR，你会怎么做？
显然，HR会选择“一目十行”、“走马观花”。
他们的核心诉求必然是“高效”地挑选出与岗位“匹配”的简历。
“高效”意味着HR平均在每一份简历上所花的时间很少；
“匹配”意味着HR只会关注简历上的核心信息。
与HR核心诉求相对应，简历制作的核心原则也应该是“高效”和“匹配”，即“高效”的展示个人优势信息，尽可能的与岗位要求相“匹配”。任何与这两大原则相背离的因素都会被HR视为无效信息，降低获得面试机会的概率。那么，如何让HR在短短十几秒的简历筛选中眼前一亮，进而赢得面试的机会？接下来，村长将从简历的内容框架、简历的格式与排版两大模块谈谈如何写出一份“朴实”又“吸睛”的高质量简历。一份高质量的校招简历，应该由以下四部分组成：基本信息、教育经历、实践经历、技能\其他。② 政治面貌：如果你是正式党员或预备党员，则写上；如果不是，则删除。③ 籍贯：意向公司和籍贯产生正向关联，则写上；如果不是，则删除。④ 求职意向：依据投递的岗位随时更改，建议将求职意向体现在简历命名和邮件主题中。政治面貌、籍贯、求职意向可根据实际情况，进行保留或去除的组合。⑤ 手机号：1XX-XXXX-XXXX，建议写成3-4-4分割的格式，方便HR阅读和拨打。
⑥ 邮箱：推荐网易163或腾讯QQ邮箱。邮箱一定要填写常用邮箱，目的在于及时收到面试通知。一般在收到邮件前HR会事先电话或者短信进行通知，极少出现只发邮件的情况。至于部分同学疑问使用QQ邮箱是否会显得不专业，实践已证明，这个问题不存在，但请千万记得发求职邮件前改一改非主流的邮箱名。⑦ 照片：一寸职业证件照。建议到照相馆拍摄职业证件照，并可要求照相馆提供红、白、蓝背景色电子照片，方便后续网申或打印。⑧ 性别：删除。照片即可反映，简历上反映的一定要是有效信息，无效信息和重合信息一律删除，性别属于重合信息。⑨ 年龄、婚否：删除。对于校招，年龄和婚育情况基本上大家都差不多，无需特别说明。⑩ 意向薪资：删除。校招生一般都是统一批发价，面试通过后会有谈薪资的环节，但也仅仅是知会。当然，也有不少企业会根据学历、学校层次、面试综合表现差异化设置薪资，但总体上议价能力并不强，写高了影响面试通过，写低了降低自己身价，不建议写。① 教育背景：按时间倒序，即先博士，再硕士、最后本科。一般写到本科即可。时间越近，越能反映应聘者当下的能力状况，HR越关心。如果是985、211，或者双一流学校，可重点标出，如，XX大学<985>。② 毕业时间：按照入学日期—毕业日期的格式来写，即20XX.09 – 20XX.07。不建议写入学日期-至今，因为“至今”属于无效信息，HR无法通过“至今”判断真实的毕业时间。③ 学习成绩：建议按照先绝对成绩，后相对比值的格式书写，即GPA：3.8/ 4.0（TOP5%）。如果成绩不理想，可以将“TOPX%”删除，或者干脆去掉成绩部分。④ 奖学金、荣誉：将奖项（奖学金、比赛、荣誉）按照含金量依次罗列，先国际后地方（国际奖>国奖>省奖>校奖>院级），重点突出学霸IP，证明学习能力。如果成绩突出，建议在奖项后面备注奖项的百分比，便于HR直观判断含金量，如：国家奖学金（2%）、校三好学生标兵（5%）、校优秀学生干部（3%）。⑤ 主修课程：删除。课程信息体现在所学习专业中，为无效或重复信息。实践经历，是简历最核心的展示部分，篇幅至少要占到整个简历的一半以上。填写顺序：岗位匹配度高的>岗位匹配度低的；实习经历&项目经历>校内经历。实习经历和项目经历可根据应聘岗位匹配情况进行顺序调换。若个人实习和项目经历足够丰富，校内经历可不写或简略带过。校园经历如果要写，最好是与岗位能力相匹配。如技术岗位可以写科研相关的国际会议或者学术论文；管培生可以重点突出社团、班级干部经历，产品岗可以往数据分析、用户调研能力方面靠拢。一是指宏观匹配，即实习或项目经历与应聘岗位职位匹配，如A公司投融资岗实习经历对应B公司的投融资岗的求职；二是指微观匹配，即实习或项目经历与应聘岗位能力相匹配，如A公司行业研究岗经历体现的数据分析能力对应B公司数据挖掘岗的应聘。① 标题行：公司名称/项目名称-部门-起止时间，加粗。“起止时间”可放置在最左边或者最右边，但建议统一放置在右边。② 经历描述：采用SATR法则（S情境、T任务、A行动、R结果），即你做过什么（具体内容）+怎么做的（通过什么动作）+取得的结果（可量化的数据）。如，“通过用户精准画像分析和召回文案打磨，建立多种召回模型，每周进行用户召回测试，链接打开率提升10%，召回流失用户500+。”实习/项目经历的主要工作内容提炼3-4个要点即可，每个点写1-2行，写法同上。使用STAR法则后要尽可能提炼成专业、精简的描述，减少无意义的、无含金量、冗余的主观个人定性描述。简历内容来源于对大学生涯的复盘，推荐详细复盘以往经历，包括：公司实习、政府、学校、公益性组织、大学生组织的实习、课程实习、线上实习、有含金量的兼职；科研项目、创业项目、公益项目、竞赛项目、个人项目；社团、学生会、个人自发组织的活动等。做好以上，一般都能写出一份相对饱满的简历，只是含金量的问题。如果以上都没有，那应该先去找一份相关实习积累经验。简历是个人经历的集中体现。面试官一般会根据简历深挖经历，所以在写简历的过程中需要边自问：我写这个点，面试官会问什么问题，这个问题我能答上来吗？如果这段经历非常熟悉，那可以写去，并且准备好相关有条理的应答；如果不熟悉，就不要给自己挖坑，或者想办法把坑填上，想办法自圆其说。① 技能/证书：采取证书+能力呈现的方式呈现，即前面写资质，后面写能达到的效果。如，“Excel（精通，应用数据透视表完成财务决算）；Xmind（可分析产品功能模块）。”② 语言能力：应聘外企、外贸等对英语要求高的公司，一定要突出你的表达和写作能力。如，“英语六级（608），能进行基本阅读及交流。”③ 特长/爱好：建议提炼自身核心特质，不要泛泛而谈，最好是自己所擅长的，且能体现个人生活的品味与质量。
有些爱好还能体现你的抗压能力、性格、认真等优良品质，如，徒步旅行（百公里毅行、环海南岛）。如果确实没有，可以不写，降低面试被问到的可能性，但私下也要有所准备，并能自圆其说。④ 自我评价：容易画蛇添足，建议删除。在实际操作中很大一部分人为凑字数，导致评价内容空洞，套话多，没有实践案例的佐证，参考意义不大。内容简洁、重点突出、排版得体的简历，既能让HR赏心悦目，也能让HR更加高效地捕捉到有效信息，是加分项。① 字体：推荐使用微软雅黑，切勿使用一些奇怪、难以辨别的艺术字体。② 字体大小、行间距：根据内容多少进行适当调整。内容多，字体和行间距可统一调小；内容少，则可统一适当调大，目的在于填满一张A4纸，但务必保存一致。① 篇幅：一页A4纸，作品集可用附件打包发送或上传。一页A4纸足矣，如果不够，说明不够凝练和简洁。翻页增加了筛选简历的工作量，与HR核心诉求矛盾。② 样式：推荐采用上下模式，不建议采用左右排版。这与人的阅读习惯有关，毕竟，HR也是人。能对称尽可能对称，即相同要素对齐，简历整体内容对称，避免左多右少，头重脚轻。既要便于阅读，也要尽可能美观。③ 色调：黑白色为主，在大标题之间插入一些蓝色线条即可。尽量不要多于三种颜色。花里胡哨，一方面显得凌乱，不利于信息获取，另一方面会给人一种浮躁、不够踏实稳重的印象。① 切记：简历需要根据应聘岗位职责要求，进行适当的修改和调整，以突出重点，增加匹配度。② 命名：应聘职位_姓名_学校_学历_专业（如果招聘信息上有格式要求，则以招聘信息要求为准），并以PDF格式发送。
高质量的简历都是不断打磨、反复修改出来的，它是对以往经历的高度总结和提炼，也是自我认知的一个重要过程。
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