大家好，我是一名应届毕业生，在此之前有一段上市公司的人事助理实习和在一段猎头工作了2-3月的人力资源相关经历。从猎头离职后休息整顿重新出发。从找工作到找到工作，为期四周，面试9场，发现大部分的问题都很雷同，做个小总结，希望对同在找工作的你有所帮助。
↹通用问题
问题一：离职原因+通勤（100%）
每一场面试都会问离职原因+通勤，毫无例外。
回答技巧：尽可能贴合个人发展规划，或者无法改变的客观原因，比如公司搬迁，通勤太远等，不要抱怨前司，结尾贴面试公司和自己的发展符合，表达意向度。
问题二：期望薪资（100%）
回答技巧：主要根据市场行情和自身希望大概范围，然后表明相信贵司有明确的薪资结构。
问题三：为什么选择这个岗位/方向（80%）
考察点：对岗位的意向度和积极主动性
回答技巧：尽可能表达自己的兴趣，和该岗位给你带来的成就感和正向反馈。
问题四：在前一份工作的具体工作内容（70%）
考察点：是否对自己的做的事明确，以及能否说清楚-表达能力，是否明确自己在何处有所提升-自我认知和学习能力。
回答技巧：有逻辑的层层递进的表达自己的工作内容，并总结自己从以上工作内容得到的收获。
※岗位相关问题
问题一：你觉得猎头（乙方）和甲方的区别。
考察点：是否清楚二者的区别以及和你的职业规划或离职原因是否相符。
回答技巧：可以从猎头（乙方）和甲方的立场不同，工作思维不同，工作内容聚焦不同去回答，同时结尾贴合你的职业规划和期望。
问题二：招聘全流程是怎样的
考察点：是否真的熟悉招聘环节，以及语言表达逻辑性。
回答技巧：确定需求→明确JD→渠道发布→简历筛选→安排面试→面试反馈复盘→人选跟进→确定人员→发放offer→跟进入职→跟进入职后工作情况直到稳定。
问题三：为什么想从事人力资源岗位
考察点：主要是对岗位的主动积极性，看是否对自身是有规划的，而不是根据专业等被动选择。
回答技巧：围绕以及对人力资源的兴趣和人力资源带来的成就感和正向反馈，以及自己的规划。
还有就是一些场景假设问题啦，比如你实在招不到人你怎么办，主要就是沟通和自己的心态调节问题，主要考察你的抗压能力等。
面试问答总结就暂时到这啦。如果有其他的问题也欢迎小伙伴们补充。
祝愿2026的大家都有美好的未来，我走的每一步都算数，看到分享的你也是♡
