2025年贵州遴选面试真题 · 乡镇干部加班问题:对此,你怎么看?

2025年4月26日贵州市州遴选面试真题

五加二、白加黑，周六保证不休息，周日休息不保证，是乡镇干部工作的常态。最近先锋镇来了新领导，规定不得随意取消周末双休，只是非法定工作日要保持电话畅通，但是干部们都反映，活太多了根本干不完，周末还是不能保证休息。对此，你怎么看？

先锋快速破题

此题先要回答对新领导动作的看法，即表示肯定；但是，实际情况是，并没有解决问题，所以，接着要思考深层次的原因，这也是本题的重点，原因挖出来后，逐一逐项进行解决，也就是这道题的核心措施。

先锋思维导图

各位考官：

我认为先锋镇新领导推行双休新规却遭遇“休不了”的困境，本质是基层“减负未到位、任务超负荷”的真实写照。新规的善意值得肯定，但要让干部真正进行双休，关键还得从根源破解问题，具体我的看法如下： 

首先，这一规定体现了三大价值：一是恪守法治底线，保障了乡镇干部的法定休息权，是依法治理的体现； 二是摒弃低效加班，新领导倡导“高效干事”而非“耗时间加班”，符合现代治理逻辑；三是传递人文关怀，能缓解基层干部职业倦怠，助力稳定基层队伍，这些都是值得点赞的。

但是，干部反映“活干不完”，并非个人懈怠，而是多重矛盾叠加：一是权责失衡，“上面千条线、下面一根针”，各类任务扎堆下压，乡镇事权无限、资源有限；二是形式主义作祟，文山会海、重复报表、多头督查挤占大量实干时间； 三是人力短缺，编制紧张、一人多岗，无人顶岗导致工作断档；四是问责泛化，“一票否决”“过度追责”让干部不敢松懈，只能靠加班兜底。要让新规真正见效，我认为，需要从四方面发力：

第一，减负为先，破除形式主义。精简会议文件、整合督查考核，取消不必要的痕迹管理；推行基层事务准入制，杜绝随意派活、层层加码，为干部腾出实干时间。 

第二，权责匹配，理顺治理体系。明确乡镇权责清单，杜绝“责任下移、权力上收”；推动事权、财权、人事权同步下沉，让基层有能力办事。

第三，充实力量，优化人力配置。编制、人才向乡镇倾斜，破解“一人多岗”困境；通过购买社会化服务、推行轮岗制，保障周末有人顶岗。 

第四，优化考核，摒弃加班导向。考核从重“痕迹”转向重“实绩”，建立容错纠错机制，杜绝过度问责，让基层干部敢休息、能安心、干实事。各位考官，基层干部的休息权不是奢望，减负也不是口号。唯有标本兼治破解基层负担过重的顽疾，才能让双休新规真正落地，让干部既“休得好”又“干得成”，激发基层治理的内生动力。

考生答题完毕！

27号晚，先锋刘教授讲了，26年贵州省市遴选面试公开课·第二场，精讲了这道题，想听视频讲解的同学，可以扫码听回放哦~