开展“乡村旅游辅导员”驻村志愿服务工作，是为我县乡村旅游发展注入专业力量、推动乡村旅游专业化规范化发展、以产业振兴赋能乡村全面振兴的重要举措。作为该项工作的具体负责人，我将重点做好以下六方面工作，确保先进经验在我县落地见效、形成特色品牌。
第一，全面对标学习，吃透A县先进经验。我会第一时间组建专项调研小组，通过实地走访、座谈交流、查阅台账等方式，系统学习A县的成功做法。重点摸清A县乡村旅游资源与我县的异同点，“乡村旅游辅导员”队伍的招募标准、人员构成、选拔流程，驻村服务的工作模式、核心服务内容、村队对接机制，队伍的日常管理、考核激励、经费保障制度，以及品牌打造、成效转化的核心路径，形成可借鉴、可落地的经验清单，为后续工作提供参考。
第二，深入本土调研，摸清我县实际情况。我会联合各乡镇、县农业农村、发改、规划等相关部门，开展全覆盖摸底调研。一方面全面梳理我县乡村旅游资源分布、特色禀赋、发展现状、现有规划及政策配套；另一方面精准掌握各乡镇乡村旅游发展的痛点堵点、人才缺口、运营管理短板，以及各村的实际服务需求，同时摸清我县旅游相关专业人才储备、合作高校及行业协会资源情况，形成我县乡村旅游发展的底数清单与需求清单，确保项目推进不脱离本地实际。
第三，多方论证研讨，科学制定工作方案。我会邀请县发改、规划、财政、农业农村等相关部门负责人，旅游行业专家、各乡镇分管负责人、乡村旅游经营主体代表召开专题座谈会，结合A县先进经验与我县实际情况，对实施方案进行全面论证。重点明确我县“乡村旅游辅导员”志愿服务队的招募范围、选拔标准、岗位设置、服务周期，驻村服务的工作流程、核心服务内容、权责边界，同时敲定队伍的日常管理、考核评价、经费保障、激励机制等核心事项，形成科学完善、可操作性强的实施方案，报领导审定后推进落实。
第四，严格选拔培训，建立专业服务队伍。一是做好全域宣传动员，面向全社会发布招募公告，重点对接设有旅游相关专业的高校、旅游行业协会、文旅企业、规划设计机构等，宣讲项目意义、服务要求、保障政策，广泛吸纳专业人才报名；二是严格规范选拔流程，围绕专业能力、政策熟悉度、基层服务意愿、沟通协调能力等核心标准，通过简历筛选、笔试面试、综合考察等环节，选拔出政治素养过硬、专业能力扎实、服务意愿强烈的人员，组建稳定的志愿服务队伍；三是系统开展岗前培训，邀请文旅部门负责人、政策法规专家、A县优秀辅导员、资深旅游运营从业者授课，重点讲解乡村旅游相关政策法规、我县发展规划与资源禀赋、驻村服务工作规范、群众沟通技巧等内容，培训考核合格后方可上岗。
第五，精准对接驻点，做实做优驻村服务。一是开展全域旅游发展“专业体检”，组织辅导员队伍对各乡镇乡村旅游发展情况进行全面摸排，围绕发展规划、政策落地、运营管理、品牌打造等核心维度，梳理问题清单，出具专业的初步咨询建议；二是精准匹配驻点结对服务，结合各村的资源特色、发展痛点与辅导员的专业特长，进行一对一精准结对，明确驻点服务周期与工作要求，为驻点村提供常态化、针对性的专业咨询服务，量身定制发展规划，破解运营管理难题，做好政策解读与落地指导；三是建立常态化复盘提升机制，定期召开辅导员工作例会，梳理工作进展，交流服务经验，研讨解决服务过程中遇到的难点问题，同步推广优秀做法，持续提升服务质效。
第六，健全长效机制，保障服务持续见效。一方面强化日常监督管理，定期通过实地走访、座谈访谈、问卷调查等方式，调研了解辅导员工作开展情况、服务对象满意度，动态掌握工作成效，对发现的问题及时纠偏整改；另一方面完善激励保障机制，对服务成效突出、群众评价优异的辅导员，给予表彰奖励、评优推荐、实践认证等正向激励，充分调动队伍的积极性与主动性。同时，持续挖掘工作中的亮点成效，做好多渠道宣传推广，打响我县“乡村旅游辅导员”特色品牌，推动我县乡村旅游高质量发展。
