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天津遴选，每年一次。之前都是在下半年举行，从去年开始变成了上半年，今年延续了这个规律。一般联动开展，遴选、选调联动开展，市区联动开展。2023 年，某市直单位采用了结构化小组的面试 方式，但大部分单位还是以结构化面试方式为主。具体如下：从考试节奏看，以 2025 年为例，从公告发布到笔试约 10 天的时间，笔试结束后到出成绩也是 10 天，笔试出成绩后，立即开展资格复审，比例未达到 3∶1 的，可进行调剂；随后进行综合评价及心理测评，综合评价占总成绩的 20%，心理测评结果仅供参考；从出成绩 到面试，只有 18 天时间，比去年提前了不少。详情见下表：从组织实施看，从前年开始，部分招考人数较多的单位，尝试了 结构化小组的面试方式，但题目与结构化的是同一套。关于结构化小组的面试，先是让你在候考室看题思考 10 分钟，这时有题本、草稿纸、铅笔等，时间到了以后，题本、草稿纸、笔全部回收，考生可目 视前方、思考等待；等引导员带你进入答题室后，就开启了结构化小组个人答题环节，每人答题 3 分钟，分别按照规则依次作答（即第一 题作答顺序为 A、B、C；第二题作答顺序为 B、C、A；第三题作答顺 序为 C、A、B），全部结束后，就进入点评与回应环节，仍然是按照 规则进行点评与回应（即 A 号开始点评 B、C 号，完毕后，B 号、C 号 考生依次回应，每次点评与回应均不超过 2 分钟；然后以此类推，直至结束）。关于结构化面试，3 道题 15 分钟，包干制，考官与考生呈现二字型摆布，对面有时间提示钟，答题时间到时有提醒，中间无 提醒；桌上有题本、草稿纸、铅笔，看题，题本塑封，正面朝上，3 道题满满一张 A4 纸；准备好后，便可作答。详情见下表：从面试命题看，可以概括为 1+2+X。1，即政策理论题必考，而且一般都是第一题，考察频率较高，之前还考过社会现象、习言习语理解题等，但本质都一样。2，即工作实务题必考，一类是侧重事儿的，多以计划组织、实务处理题出现；一类是侧重人的，多以人际沟 通、应急处突题出现；多在第二题出现。X，即作为经常变化的第三 题，曾出过应急处突、人际沟通等多种题型。这两年，计划组织办文题有所抬头，大家要高度重视。详情见下表：为此，大家在面试复习中，要做到“两聚焦一加强”：聚焦政策理论的学习，特别是习总书记主持召开的重要会议、重要讲话，陈敏尔书记关心关注的重点工作、重点言论等，都可能成为出题的绝佳素 材；聚焦工作实务的思考，工作即学习、学习即工作，它们不是两张皮，而应该是统一体，在平时的工作中，要细心观察为人处事的每个环节，并思考务实的举措，特别是代入身份角色，效果会更好；加强结构化小组的研究，这是大势所趋，由于面试规则比较繁琐，务必要提前熟悉，否则便会陷入被动境地，特别是点评与回应环节，与结构 化面试还是不同。 另外，关于综合评价，公开遴选或公开选调机关结合进入面试人 员基本情况和工作业绩报告，采取集中面谈、业务水平测试以及查看 资料、向进入面试人员原单位核实了解等方式，对进入面试人员的岗 位匹配度、工作业绩情况进行评价，并按百分制量化评分。 最后，祝愿所有学员都能高分进面、一举上岸！26年度天津遴选面试备考公开课·第二场
（开播时间6月3日晚19:30，请扫码约课哦）
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