出海招聘模板包02: 简历筛选

02: 简历筛选

Resume Screening 是招聘流程中最前置、最关键的过滤步骤。目标是：

1. 目标：在最短时间内判断候选人是否值得进入下一步（Phone Screen）。

要点

• Minimum requirements（学历、经验、工作身份）
• Core competencies（与 JD 匹配的 must-have 技能）
• Quantifiable achievements（量化成果）
• Career progression（职业路径是否合理）
• Red flags（空窗期、跳槽频率、行业跨度）

常见操作

• 使用 ATS 关键词匹配（但不能完全依赖）
• 重点看 impact 而不是任务描述
• 对空窗期保持开放态度，但要问清楚原因
• 注意 DEI（多元与包容），避免带偏见的判断

它要求 HR 基于 job-related criteria 做出快速、客观、合规的判断。

2. 完整筛选标准（Resume Screening Criteria）

以下是国际 HR 通用的 5 大筛选维度，你可以直接作为内部标准使用。

① Minimum Requirements（最低要求）

包括：

• Years of experience（经验年限）
• Relevant industry / role background（相关行业/岗位）
• Required certifications（如 CPA、PMP、AWS）
• Required tools（如 SQL、Figma、Salesforce）
• Work authorization（合法工作身份）

② Core Competencies Match（核心能力匹配度）

重点看：

• 是否具备 JD 中的 must-have 技能
• 是否有类似场景的经验
• 是否能在新岗位快速 ramp-up

③ Quantifiable Achievements（量化成果）

欧美招聘体系非常强调 measurable impact，例如：

• Increased revenue by 20%
• Reduced churn by 15%
• Improved efficiency by 30%

④ Career Progression（职业路径合理性）

判断候选人是否具备成长性：

• 是否有逐步提升的职责
• 是否有稳定的职业方向
• 是否频繁跳槽但无明确原因

⑤ Red Flags（潜在风险点）

包括：

• unexplained employment gaps 无法解释的职业GAP
• job hopping（跳槽频率）
• role mismatch（跨度过大）
• inconsistent achievements

3. 简历筛选SOP

Step 1：快速浏览（10–15 秒）

看 4 个关键点：

• Title（岗位匹配度）
• Company（行业相关性）
• Tenure（稳定性）
• Skills（关键技能）

Step 2：深入阅读（30–60 秒）

重点看：

• Achievements（是否量化）
• Tools（是否符合岗位要求）
• Scope（职责范围）
• Impact（是否有成果）

Step 3：记录筛选理由（Compliance）

必须记录：

• Why selected
• Why rejected
• Evidence（基于简历内容）

Step 4：决定是否进入 Phone Screen

分类：

• Strong Fit
• Potential Fit
• Not a Fit

4. 合规注意事项（Compliance Requirements）

出涨HR 必须遵守：

• ❌ 不得根据年龄、性别、婚姻状况、宗教、国籍判断
• ❌ 不得因为名字、照片产生偏见
• ❌ 不得记录敏感信息
• ✔

   必须基于 job-related criteria
• ✔

   必须记录筛选理由（便于审计）
• ✔

   必须保持 DEI（多元、公平、包容）意识

5. 英文筛选模板

Resume Screening Template

Candidate Name:Role Applied:Date Reviewed:

1. Minimum Requirements

• Years of experience:
• Relevant background:
• Required tools/certifications:
• Work authorization:

Pass / Fail

2. Core Competencies Match

• Must-have skills:
• Relevant scenarios:
• Ramp-up potential:

Strong / Medium / Weak

3. Achievements & Impact

• Quantifiable results:
• Business impact:
• Evidence from resume:

Strong / Medium / Weak

4. Career Progression

• Stability:
• Increasing responsibilities:
• Role alignment:

Strong / Medium / Weak

5. Red Flags

• Employment gaps:
• Job hopping:
• Mismatch:

Notes:

Final Decision

• Proceed to Phone Screen
• Hold
• Reject

Reason (required):

系列完整版会上传社区，可自取。