刚入职单位的新人小李问师傅:“这个工作是不是会做就行？” 师傅说:“不仅要会做，还要做对、做精、做强”。对此你怎么看。
各位考官，考生开始答题。小李觉得工作只要会做就可以，是很多刚步入岗位年轻人普遍存在想法，师傅提出的会做、做对、做精、做强，层层递进，为我们的成长划定了进阶标准，这句话朴实但是道理深刻。
第一，会做是履职的入门底线，是新人起步的基本要求。会做代表掌握基础流程，明白办事步骤，把分内工作依照要求做完。刚入职的时候，我们首要目标就是熟悉业务流程、学会政策条文、掌握办公技能。就比如整理文件资料、录入基础信息、答复常规咨询，把基础任务按步骤完成。但是仅仅停留在 “会做” 的层面只能勉强应付日常工作，属于被动完成任务，抱着完成就行的心态，时间久了就容易敷衍了事，工作只会原地踏步，这也是小李认知的局限性。
第二，做对代表严守规矩，干事不出偏差。会做只是走完流程，做对意味着守住原则、吃透政策。公职岗位每一项工作都连着群众利益，政策条文、办事标准丝毫不能随意变通。同样是办理群众业务，如果只图省事简化必要审核流程，事情看似做完了，实则埋下隐患；严格对照规章制度开展工作，不随心所欲、不擅自简化步骤，把政策执行到位，才能保证工作不出纰漏。很多新人刚参加工作，对细节不够上心，容易出现表格填错、材料漏项、政策解读偏差等问题，只有认真核对、严谨细致，恪守工作原则，才算真正把事情做对。
第三，做精代表用心钻研，跳出完成任务的思维。做完工作只是被动应付，做精是主动思考提质增效。举个例子：同样整理群众诉求台账，普通工作人员只是简单登记问题；用心干事的人会分类梳理高频问题，总结群众诉求集中的痛点，提出针对性改进建议。日常工作里面，很多同志干了多年依旧按老办法办事；有的人坚持总结反思，学习数字化办公方法，优化办事流程，减少群众跑腿次数。摒弃敷衍应付心态，在细节上下功夫，多思考怎样做得更好，才能摆脱机械式干活，由普通办事人员转变为业务能手。
第四，做强是立足岗位担当作为，实现自我价值。做强已经不局限于做好手头本职工作，还可以发挥自身优势带动整体工作进步。一方面自己面对棘手难题敢啃硬骨头，遇到繁杂任务主动接手；另一方面懂得传帮带，分享自己的工作经验，配合同事协同开展工作。青年干部把业务学扎实之后，积极投身重点任务、基层一线，结合工作实际提出创新想法，为单位发展贡献自己的一份力量。
这四个阶段，层层递进，给我们年轻人指明成长道路。如果今后我步入岗位，第一阶段踏实学习基础业务，先做到 “会做”；接下来严谨细致对待每一件小事，守住规矩底线力求 “做对”；日常坚持复盘总结，打磨工作能力努力 “做精”；最后主动担当，积极干事争取 “做强”。摒弃 “差不多就行” 躺平心态，脚踏实地，稳步提升自己。
