9.16整理:27届秋招 各企业AI面试全网考生反馈汇总(含真题)

金融银行类

1、招商银行（自研 AI 招才系统，2027 秋招硬性门槛）

触发时机：网申提交后，简历筛选完成就下发 AI 面试通知；必须通过 AI 面试，才能参加招行笔试；本次 AI 面试记录全行通用，仅有 1 次机会，失败直接失去本届所有岗位资格。          系统入口：手机端小程序「AI 招才」，需要邀请码，不支持电脑端。          完整流程

1收到邮件 / 短信，限时 72 小时完成，超时作废。

1设备校验：摄像头、麦克风、网络；部分场次强制双机位：主设备拍上半身，副设备侧后方拍摄全身；进入页面后严禁切屏、接电话、退出，会判定异常直接作废。

1模拟测试题，熟悉答题节奏。

1正式答题：一般为1 道中文题 + 1 道英文题；每道题固定 30 秒读题思考时间，作答限时 60‑90 秒；不能重录，答错无法补救，答完自动提交视频，没有回看修改机会。

1提交完成，等待 HR 复核结果；结果不会立刻出，一般 3‑7 天通知是否获得笔试资格。

高频回忆真题中文：

1请做 1 分钟自我介绍

1谈谈你对持续学习的理解（金融数字化背景）

1描述一次遇到挫折压力大的经历，如何处理

1如果客户情绪激动对业务不满，你如何应对

1为什么选择招商银行，为什么报考该岗位

英文：

1简单自我介绍

1简单描述你的一段实习经历

考生真实体验感受

1最大痛点：30 秒思考时间非常短，紧张容易大脑空白；作答只有 90 秒，长篇故事讲不完，必须结论前置。

1系统会抓取：语音转文字、语速、卡顿、微表情、眼神；语速过快、频繁卡顿、大量口头禅会造成语音识别出错，直接影响评分；不要背诵逐字稿，系统识别背诵痕迹会降档。

1很多同学自我感觉答得很好，但直接挂掉，评分机制完全不透明；部分考生反馈：同样回答内容，有的过有的挂，HR 人工复核权重很大。

1双机位要求严格，房间不能有其他人、宠物入镜，背景干净，光线正对人脸，不要背光。

重点注意事项

1只有一次机会，不要随便点开链接；准备充分再进入正式答题。

1眼神盯住摄像头小孔，不要盯着屏幕自己的人像。

1答题尽量用 “首先、其次、最后” 逻辑连接词，控制字数，90 秒大概 220‑260 字，不要铺陈流水账。

1手机务必开勿扰，防止来电打断录制。

1不允许截屏、录屏，系统会检测。

2、平安银行（平安人 APP，北森 AI 系统）

触发时机：部分分行岗位，简历筛选后触发；部分批次是笔试结束后才发 AI 面试通知，不是所有岗位都有 AI 面，以通知为准。          系统入口：必须下载「平安人」APP，不能网页、小程序。          完整流程

1短信邮件下发链接，限时 48‑72 小时完成。

1设备检测，摄像头麦克风校验，支持模拟答题。

1单向录制视频，题目随机抽取，无法重录；每题思考时间 15‑30 秒，作答 60‑120 秒。

1全部题目做完一次性提交；AI 面试通过之后，进入线下无领导小组 / 半结构化人工面试。

高频回忆真题

11‑2 分钟自我介绍

1你的优缺点，举例说明

1团队协作发生分歧，如何处理

1为什么选择平安银行，职业规划

1情景题：面对难缠客户，如何沟通

1你怎么看待银行岗位的加班、基层工作

考生真实体验感受

1题目比较常规，没有刁钻思辨题，偏向银行通用行为题；几乎不考专业知识。

1很多考生踩坑：没下载平安人 APP，直接点开链接，无法进入面试。

1一旦开始答题不能暂停，中途退出直接作废。

1有考生反馈：AI 面试通过率不算很低，但依然有不少人莫名其妙挂掉；部分分行 AI 面试只是参考，HR 有较大的人工调整空间。

重点注意事项

1提前下载好 APP，登录账号，不要等到截止前才操作。

1手机电量充足，建议插上电源。

1答题尽量贴合银行服务、抗压、沟通的岗位关键词。

3、杭州银行、江西银行（北森 AI）

触发时机：网申之后，笔试之前，作为初筛。          流程：网页 / 小程序，单向录制视频，5‑7 道题，每题思考 30 秒，答题 90‑120 秒。          题型：自我介绍、求职动机、团队经历、抗压情景、普通话考察。          考生反馈：整体难度偏低，主要筛掉表达卡顿、普通话很差的同学；淘汰率相对招行低；部分岗位 AI 面试只是参考，不是硬性淘汰门槛。

互联网大厂

1、京东（交互式 AI 面试，2027 秋招新增，非单向录制）

触发时机：部分非技术岗，简历筛选后触发；技术岗基本不用 AI 面试。          系统特点：交互式对话 AI，不是固定题库；会根据你的回答进行追问，没有固定题目；邮件写预计 20 分钟，大量考生实际面满 50‑60 分钟，手机耗电巨大。          完整流程

1邮件下发链接，限时 72 小时；支持网页 / 手机。

1设备检测，模拟对话。

1AI 虚拟面试官提问，你口述回答；AI 听完你的回答，会顺着你的经历继续追问，没有固定的题目列表。

1每题可以最多 5 分钟作答，没有强制倒计时，但是会持续对话。

1全部对话结束自动提交，等待 HR 复核。

高频回忆真题（考生回忆）

1请做自我介绍。（追问：你的实习里主要负责什么？遇到什么困难？）

1讲一段团队协作经历。（追问：团队内部矛盾你怎么处理？）

1为什么选择京东，为什么选这个岗位？（追问：你对这个岗位的工作内容了解多少？）

1遇到工作任务冲突如何处理。（追问：如果领导安排不合理的任务你怎么办？）

考生真实体验感受

1最大特点：没有固定题库，完全根据你的简历和回答实时生成追问，不能靠背诵模板，很容易被追问到细节答不上来。

1很多考生以为 20 分钟结束，结果持续一小时，手机发烫没电；建议插电。

1很多同学踩坑：简历写的项目、经历，AI 会深挖细节，简历上写的每一件事都要吃透，不能注水。

1部分考生反馈：答得很流畅，但因为细节回答不充分直接挂掉。

1没有重录机会，一旦对话开始，无法回退。

重点注意事项

1不要背诵模板，AI 会顺着你的回答深挖，模板会直接暴露。

1面试前把简历所有经历、项目全部梳理一遍，细节要能讲清楚。

1一定要插电源，防止手机没电中断。

1环境安静，避免背景杂音，AI 会识别语音。

2、携程（北森 AI 面试）

触发时机：校招 / 实习，简历筛选后触发。          完整流程

1邮件链接，限时 72 小时；网页端为主。

1设备检测，模拟答题。

16 道主问题 + 对应追问，合计 12 道题目；每题 30 秒思考，作答限时 2 分钟；不可重录。

1全部完成提交，等待结果。

高频回忆真题

1自我介绍

1讲一个你独立完成有挑战任务的经历

1团队出现意见分歧如何协调

1学习新技能的经历

1工作中遇到压力，如何调节

1为什么选择携程，职业规划

考生真实体验感受

1题目非常标准化，都是经典行为经历题，STAR 为主；

1每题 2 分钟时间比较充裕，但是追问紧跟主问题，需要提前准备多个案例，不要反复复用同一个故事；

1系统稳定，很少出现设备 bug；

1不少同学反馈：AI 面试只是初筛，只要表达逻辑通顺，通过率相对高。

重点注意事项

1准备至少 3‑4 套不同的 STAR 案例，避免每道题都讲同一个经历。

1注意时间，不要超时，超时会直接截断录制。

3、美团（牛客 AI 面试，部分非技术岗）

触发时机：部分运营、职能、管培岗位，简历后触发；技术岗不使用 AI 面试。          流程：网页单向录制，5‑8 道题，每题 30 秒思考，答题 60‑120 秒，不支持重录。          题型：自我介绍、团队经历、挫折经历、求职动机、情景处理。          考生反馈：整体难度中等；系统会识别肢体动作、语速；部分考生遇到题目随机，同岗位同学题目不完全一样。

快消零售制造

1、安踏（牛客 AI 面试，分两大模块）

触发时机：网申投递后很快收到邀请，几乎投递就会触发。          完整流程

1邮件链接，限时 72 小时；网页端。

1第一模块：行为视频面试（必须开摄像头），3 道主大题，每题录制 5 分钟；每道题结束立刻跟 1 个追问，追问答题 2 分多钟；可以手动点击开始录制，不会强制立刻开始。

1第二模块：认知能力测试（不用开摄像头），图形推理题目，和行测图推一致。

1全部完成提交。

高频回忆真题（行为模块）

1详细介绍你策划组织的完整活动经历（5min）

1讲一个定目标之后遇到重大难题，如何解决的经历（5min）

1团队策划发生争执，你如何协调化解矛盾。

考生真实体验感受

1视频答题时间非常长，单题 5 分钟，很容易说车轱辘话；很多同学准备的案例不够，反复复用同一个故事。

1第二部分图形推理，不用开摄像头，时间比较宽松。

1系统允许手动开始录制，有缓冲时间，这点比很多 AI 面试友好。

1不少考生反馈：不要重复使用同一个案例，系统能识别，会判定内容重复。

重点注意事项

1准备多套不同的 STAR 案例，避免重复。

15 分钟答题，不要一直讲细节，要有结果和反思。

1图形推理部分提前练图推，不要直接裸考。

2、沃尔玛（微信小程序 AI 面试）

触发时机：管培生岗位，网申之后下发。          完整流程

1邮件链接跳转微信小程序，限时 72 小时。

1设备检测，需要上传简历照片。

15 道问答题 + 1 道选择题；虚拟人读题，摄像头录制；不允许截屏录屏。

1每题限时 2‑3 分钟，做完提交。

高频回忆真题

13 分钟以内自我介绍，有实习兼职经历请说明具体工作内容。

1介绍一次校园活动 / 项目，目标是什么，你做了什么，达成什么结果。

1最有挫败感的经历，如何度过。

1学习专业以外新技能的经历，学习方法、达到什么水平。

1你如何看待零售行业的工作压力。          选择题：工作地点偏好。

考生真实体验感受

1微信小程序，手机操作很方便；但是不允许截屏录屏，违规会直接判定失败。

1答题时间充足，每题 2‑3 分钟，压力相比银行小。

1重点考察团队、抗压、学习能力，零售岗位特征明显。

重点注意事项

1不要截图、录屏，小程序会检测。

1答题贴合零售行业，强调服务、执行力、抗压。

3、吉利（北森 AI，偏测评，部分岗位不需要录视频）

触发时机：校招投递后触发。          完整流程

1邮件链接，网页端。

1第一部分：认知能力测评，图形推理，不用开摄像头，纯选择题。

1部分岗位附加视频 AI 面试，3‑5 道行为题，录制视频。

1全部完成提交。

考生真实体验感受

1很多岗位本质是测评，不是严格意义 AI 面试；不是所有岗位都需要录视频。

1图推题难度中等；视频部分题目简单，主要考察求职动机、团队经历。

1系统比较稳定，很少出现故障。

重点注意事项

1看清楚通知：是否需要录制视频，不要以为全部都要开摄像头。

1图推提前练习，不要裸考。

4、嘉士伯（HireVue 系统，外企）

触发时机：管培生岗位，网申后。          完整流程

1邮件链接，限时 72 小时，网页端。

1设备检测，模拟录制。

1视频录制问答 + 部分选择题；部分题目有英文。

1题目：自我介绍、品牌认知、地点偏好、团队经历、情景题。

考生真实体验感受

1外企系统，界面友好；部分题目会问对品牌的理解，需要提前了解企业。

1会出现英文题目，但是可以选择中文作答。

1可以重录部分题目（少数题目只能录一次）。

重点注意事项

1提前了解品牌背景，企业认知题不要完全空白。

1留意是否有英文题，提前准备。

5、大参林（AI 面试，时长 40‑50 分钟）

触发时机：校招管培，投递后下发。          完整流程

1邮件链接，限时 72 小时。

1面试前需要采集人像照片、声音信息做身份核验。

1视频录制问答，总时长 40‑50 分钟，题目数量多，包含行为题、情景题、价值观选择题。

1全部完成提交。

考生真实体验感受

1耗时非常久，是目前见过时长最长的 AI 面试；很容易疲惫。

1身份采集严格，必须本人出镜，不能替身。

1大量情景题偏向医药零售行业，考察服务意识、抗压。

重点注意事项

1预留充足时间，不要碎片化时间完成，建议一次性做完。

1提前充满电，准备好安静环境。

国企央企

中国商飞（IQT 智力测评 + AI 视频面试）

触发时机：校招，简历筛选后。          完整流程

1邮件链接，限时 72 小时。

1第一部分 IQT 智力测评（图形、逻辑）。

1第二部分 AI 视频面试，5 道行为题，每题最多 5 分钟录制。

1提交完成。

高频回忆真题

1自我介绍

1描述一次遇到重大困难的项目经历

1团队协作冲突如何处理

1为什么选择商飞，对航空行业理解

1如何看待长期的艰苦工作。

考生真实体验感受

1题目偏家国情怀、行业认同；对稳定性、奉献精神看重。

1智力测评是硬性环节，不能跳过。

1AI 面试通过率中等，HR 人工复核权重很高。

重点注意事项

1提前了解企业背景，行业认知题目不要泛泛而谈。

1IQT 测评提前练习逻辑图形题。

各家 AI 面试关键差异总览（便于快速对比）

通用踩坑总结（所有 AI 面试通用）

1评分逻辑：AI 会抓取语音转文字、语速、卡顿、微表情、肢体动作；但是最终结果是 HR 人工复核，AI 只是参考报告，不是机器直接淘汰。

|（注：部分内容可能由 AI 生成）