陌陌实习顶薪面经:逐句拆JD+测试面试全流程分析(附真题)
- 2026-10-20 06:20:25
陌陌实习顶薪面经:逐句拆JD+测试面试全流程分析(附真题)
轻鸢最近面了一个陌陌的岗位，是海外AI视频方向的实习生，薪资范围在同类型的岗位里还算不错，同时岗位做的方向也比较前沿，有溢价，base北京，一周四天，实习三个月 然后，我拿到了这个岗位的顶薪！马不停蹄来更新内容啦！！ 这篇文章会非常干货，因为我谈的不止是面经，也讲了这些： 1.求职的时候，如何发现并理解岗位和hr潜台词； 2.作为面试者需要注意到的面试要点 3.在不同的找工作环节里要重点表现啥 4.如何和HR交流 5.面试真题 除了这些知识外，我也会把对该岗位的所有分析思路全都放在这一篇里面，供大家参考和迁移，分析自己心仪的岗位！ 这样详细的拆解思路市面上比较少见，通常是我愿意为之付费的内容，但依然免费放给大家！如果排重要程度的话，我会把它作为轻鸢公众号的求职类必看篇！ 如果大家有求职的需要，请一定不要绕过这篇面经 一、岗位潜台词，都写在JD里 针对特定岗位求职的时候，咱们最容易犯的一个错：不把JD当回事，一眼扫过去好像适合自己做，简历改都不改就点个投递完事儿 但其实，JD是给求职者的第一份考卷，岗位要求里的每一句话，背后都有潜台词 咱们直接拿这个岗位的真实JD来翻译 
1.「专业不限，按能力优先级」 翻译一下：专业我们不在乎，学历本科就行，这个岗位作品和技能说话 所以，放你拿手的作品，如果有作品集先放放链接很重要！！ 2.「熟悉Nano Banana pro、即梦AI（Seedance2.0）、可灵AI等图片/视频生成模型」 工具名都直接点名了，这就是面试的考试范围啊朋友们！ 投递之前，这几个工具咱们至少要能拿出用它们做的成品，如果不要求作品集的话，我们至少要知道它怎么用并且在面试的时候，能够描述出来你使用它的一些细节，包括软件优缺点，使用它可能遇到的卡点等等…… 3.「能保证较长时间（至少3个月）稳定实习者优先」 这是个稳定性考察 这一条是留给我们递定心丸用的——谁在沟通里主动把到岗时间和可持续时长交代清楚，谁就加分 4.「对日本、韩国二次元文化有真实的理解和兴趣」 说明团队做的就是二次元向的内容 所以面试的时候像阅番、逛P站、玩二游等爱好，喜欢什么就可以大方聊什么（轻鸢面试的时候就提到自己是一个6年同人创作者，同时追番），这些都是实打实的加分项！ 5.「熟练使用前沿大模型（Gemini、Claude等）解决实际问题」 读到这里这已经是第二条和 AI 相关的描述了！ 说明这个岗位跟 AI 的结合是非常紧密的，那么在面试的时候，展现有AI思维——能不能用大模型真的解决工作里的问题，就非常有利于咱们通过面试 也给一个通用的拆法，对任何岗位都适用——把JD的每一句话，翻译成三个问题： 如果一下子看到 JD想不通应该怎么样去准备，可以把它丢给市面上的任何 AI ，让它帮你分析，之后，简历怎么改、面试准备什么，清单自动就出来啦！ 二、找工作的每个环节要重点关注什么 首先，找工作的流程大同小异，大体是：简历初筛→技能测试(笔试）→业务面→HR面→ offer 整个面试流程，可能会根据业务缺人的程度进行增加或者删减 需要注意的是，每一环节考的东西完全不一样 简历初筛，HR15-30秒就能看一份简历 我之前做HR相关实习的时候，大概6分钟看了20份简历——所以咱们要假设，自己的简历也只有几秒钟的观看期 所以你的亮点要放最前面，别让HR去找！先写教育背景，再写实习经历，然后才写实践经历、各个项目比赛等等，一般是找工作的时候简历比较吃香的解法 我这次还经历了测试环节，也可以叫做笔试，对方让我做和 AI影视 相关的小作品 测试其实在面试的环节里还挺常见的，尤其是学技术的同学，欢迎经历过的同学举小手～ 那么，根据我们分析的 JD 的能力要求，去展示对应的能力，做出一些出彩的亮点的部分就很容易通过测试！ 也给大家看一下我当时拆这个测试的时候做的事情，其实核心也就是做任务拆分，大家可以沿用我的思路 
我当时就是根据JD，初步确定了这个视频要使用什么样的工具做，可能遇到什么卡点，要展示什么能力，并且留出视频制作的时间，保证能够按时提交测试 我还有另外一个小巧思，就是在交视频的时候，用GPT做了思路阐释的文档，10分钟就搞定，但视频和文档可以对照观看，对方也会觉得你下了功夫，有助于提高通过概率！ 在交完测试了以后，记得除了发邮件之外，也在BOSS直聘（或者是任何你和HR有联系方式的软件）上给HR一个“作品已经提交了，请查收”的信号哦！这就是互联网里面常提到的闭环思维！ （笔试虽然看着很简单，甚至有的时候，它在面试官只有过或不过的区别，但是我也是下了功夫的，做笔试对应能讲的话题是——如何在一个我们不熟悉的领域，通过收集信息，快速明确我做事的目标，并且，我们还要知道收集信息的方法论，这个也是一个我未来会讲的选题，很重要！） 顺利通过笔试，进入面试就要根据侧重点去准备了！ 业务面，考的是「会不会干活，能力如何」 作品集、实操、对工具的理解，简历深挖都在这一轮 而且面试官大概率就是你未来的mentor/上级，这一轮的表现直接决定他在带教时对你的预期 HR面，考的是「稳不稳定」 到岗时间、一周几天、能干多久、考察团队适配性的话题、面试动机大多在这一轮 给咱们两个准备要点 业务面前：回顾测试和作品集，梳理每个项目怎么做成的，准备能最大化往岗位需要的能力靠的自我介绍 HR面前：准备好什么时候能到岗、一周能来几天、能实习几个月和上述我建议的话题！ 多来几次就有经验啦！！！ 三、如何和HR交流+读懂潜台词 我是干过HR的，这里也有我面试HR的时候的面经：闲不下来的我过面字节了！丨字节跳动HR岗实习生面经丨流程+宏观准备篇（含面试真题） 很多同学不太敢跟HR说话，但是真的做过 HR 以后我会觉得，其实HR也是打工人，正常聊就好！ 举个小小的沟通例子： 
所以，我非常清楚地知道，当一个HR对我们说出一轮面试就能结束的时候，实际上是在传递非常明确的信号的： 1.这是一个急招的岗位 2.HR非常希望你能立即过面、立即入职 大家平常在和HR交流的时候也可以留意以下这些要点： 1、打招呼别只发默认招呼语，可以简单说出你和岗位的匹配点在哪里，并且加上期待您的回复等礼貌用语 2、主动交代到岗时间、一周几天、能实习多久，既然HR关心这个，那咱们先说了会显得特别靠谱 3、该问的放心问：带教情况、日常工作内容、转正机会，你可以在每推进一轮的时候就问一点，分散提问，就不用担心对方觉得你麻烦啦 而且，问得具体反而显得认真哦！ 4、关于薪资，我们也是可以跟 HR 适当聊聊的 这个我会讲得详细一点点，咱们的实习日薪也是有空间的，不过它的弹性相比于正职来说会小一点儿 一般轻鸢会建议，在确定通过面试，打算沟通入职的时候再去谈 一般 HR 会先告诉你定的薪是多少，如果他没有告诉你，反而问你的话，我们可以不主动报低价，先了解岗位的预算区间，然后让自己的报价和作品质量挂钩…… 以后我也会写谈薪资技巧的相关内容！！轻鸢本来是打算和 HR 谈薪资的，但是因为对方直接给到了这个岗位的最高薪资，所以我就没有谈orz 等下次有实际的我谈薪并且成功的案例，我也会第一时间给大家分享的！ 四、面试真题 1、自我介绍 2、讲一讲你做测试题的完整的制作流程 3、平时看什么内容、番剧吗？ 4、能实习多久？一周能来几天？ 5、你还有什么问题想问我吗？ 就无啦！ 面试流程和我推测的比较一致：这是个重测试题而轻面试的岗位，所以只要在测试里面展现的足够多能力，在面试的时候，面试官不会特别的为难你！ 回答思路统一就一条：用star法则，别空谈！！反问别问薪资就行（因为薪资通常是 HR 决定的，问面试官这个的话ta也答不上来） 如何用 STAR 法则答面试的问题，我也挺有研究的，过段时间我就把它端上来，请大家等等我！！ 五、这套思路，怎么迁移到任何岗位 最后把整个方法收拢一下，有四步 1、逐句翻译JD：他要什么、我有没有、我怎么证明 2、把「考试范围」圈出来：JD点名的工具、技能、兴趣，就是复习重点 3、按面试轮次备料：业务面备作品和简历深挖，HR面想一切办法证明自己的团队适配性和稳定性 4、把筹码亮在前面：作品放简历最上，时长和到岗时间主动说 好啦！这篇就结束啦！干货是免费的，不过如果觉得有帮助、有内容，也欢迎大家量力而行地打赏ww 祝咱们都能拿到想要的offer！如果你也有正在准备的面试，或者想知道哪个环节的更多细节，也欢迎评论区聊聊~ 我是送轻鸢，锚定职场、人际关系和成长话题，想和你一起探索和进步！永远向上，永远有力量~
岗位要什么？ 我有没有？ 我怎么证明？
可能还会附带的一些信息是，HR 觉得这个面试者面试的希望比较大，或者业务部门觉得我的业务能力挺不错的
传达的信号be like：
“急急急！！我好想要你呀！！！”
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