石家庄文化旅游投资集团有限责任公司是整合石家庄市内国有文旅资源组建的省会文旅产业龙头国有集团，注册资本50亿元。

　　石家庄旅投集团旅游发展有限责任公司（以下简称：旅发公司）是文旅投集团所属全资二级平台公司，成立于2019年10月，下属6家子公司，注册资本3亿元，公司以“美好生活的创造者”为愿景，以旅游全产业链布局为导向，坚持做大旅游业务、做强广告业务、做优会展业务、做精景区开发、运营管理业务的发展思路，聚焦文旅主业发展，突出项目支撑，形成以“景区开发、景区运营、旅游服务、户外广告、会议会展”为主营业务的协同发展产业格局。致力于加强运营策划、产品设计、宣传营销能力，建立品牌引领、增强企业市场竞争力，提升旅发公司综合业务能力和现代化管理水平，持续做强做优做大，以旅游资源大整合带动文旅产业大发展为契机，为建设现代化、国际化美丽省会城市提供有力支撑。

　　石家庄旅投集团文化体育产业开发有限责任公司（以下简称：文体公司）成立于2021年11月25日，是文旅投集团的全资二级子公司，注册资本两亿元。经营范围为文艺艺术交流活动策划、演出经纪服务、体育会展服务、体育赛事咨询、策划等。下设石家庄裕彤体育产业发展有限责任公司、石家庄勇石体育发展有限责任公司、石家庄勇嘉文化传媒有限责任公司、石家庄旅投集团文化体育产业开发有限责任公司演艺分公司。文体公司以裕彤国际体育中心为依托，在铸品牌，提效益，扩影响上做文章。同时，开辟新战场，多渠道、多业态寻求合作。通过举办、承办、联办国际国内有影响力的赛事、展会、文化活动等，打开文体公司的新局面。

　　为满足集团战略发展需求，现决定面向社会公开招聘职业经理人（高级管理人员）3名，现将具体招聘事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会实行市场化公开招聘。

　　二、招聘岗位

　　按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，亚太酒店集团、旅发公司和文体公司拟招聘职业经理人（主管运营副总经理）各1名。

　　三、岗位职责及任职资格

　　（一）岗位职责

　　1、亚太酒店集团职业经理人

　　负责公司运营管理、营销管理、品牌宣传管理等工作，包括但不限于：

　　①结合酒店行业发展趋势、当地酒店市场特点，提出可行的市场开发建议；

　　②组织制定亚太酒店集团经营方向及经营目标并分解；

　　③依据目标分解，做好各酒店完成进度的督导管理工作；

　　④制定亚太酒店集团集团化市场营销方案，并帮助下属酒店提升经营业绩；

　　⑤对下属酒店季度、年度经营业绩考核工作；

　　⑥参与制定品牌发展策略，提升品牌辨识度，提升品牌竞争力；

　　⑦制定品牌宣传的具体措施，优化业务流程。

　　2、旅发公司职业经理人

　　负责统筹业务的运营策划、产品设计、宣传营销等工作，包括但不限于以下内容：

　　①协助制定公司战略规划、投资计划；

　　②建立公司及各所属子公司运营管理体系，并组织实施；

　　③公司及各所属子公司经营目标管理、经营业绩评价考核；

　　④培养运营人才，制定以提高职工运营能力和专业技能为目的培训计划并落实；

　　⑤做好对外宣传推广，打造品牌形象。

　　3、文体公司职业经理人

　　负责统筹业务运营、品牌推广、市场营销及招商赞助工作，包括但不限于以下内容：

　　①结合文体行业发展趋势、当地文化体育产业特点，提出可行的市场开发建议；

　　②健全文体公司所属各子公司运营营销管理体系，并组织实施；

　　③依据目标分解，做好各公司完成进度的督导管理工作；

　　④谋划运营、承接大型文化体育活动；

　　⑤培养运营人才，制定以提高职工运营能力和专业技能为目的的培训计划并落实；

　　⑥做好对外业务拓展，参与、制定及包装文体品牌发展策略，提升品牌辨识度。

　　（二）任职资格

　　1、亚太酒店集团职业经理人

　　①大学本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等专业毕业，45周岁以下。特别优秀的，可适当放宽学历及年龄条件；

　　②15年以上高端酒店从业经验，10年以上高端酒店高管任职经历或5年以上国内知名酒店集团运营副总经理以上任职经历；

　　③具备较强的组织协调沟通能力和团队领导力；

　　④有较强的酒店运营管理能力，并熟悉酒店各部门的运行逻辑；

　　⑤不得有《中华人民共和国公司法》及国有企业相关法律法规规定不得担任公司管理人员情形，或违反党纪、政纪和法律法规行为。

　　⑥同等条件下，具有四星级以上酒店筹建/筹开经历者优先。

　　2、旅发公司职业经理人

　　①大学本科以上学历，运营、管理类相关专业，年龄在45周岁以下。特别优秀的，可适当放宽学历及年龄条件；

　　②具备3A级以上景区景点5年以上综合管理、招商、实际项目操盘经验的高级管理人员任职经历、经验，3年以上高级管理人员任职经历，具有丰富的业务人脉资源；

　　③有较强的统筹及业务拓展能力，有团队管理经验，具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成品牌建设和市场拓展任务，需提供相应成功案例材料;

　　④具备至少3场以上，万人次以上的中大型活动策划、执行经验，需提供成功举办的相关佐证材料。

　　⑤不得有《中华人民共和国公司法》及国有企业相关法律法规规定不得担任公司管理人员情形，或违反党纪、政纪和法律法规行为。

　　3、文体公司职业经理人

　　①大学本科及以上学历，专业不限，45周岁以下；

　　②具备5年以上市场营销、业务运营、活动组织和团队管理经验，3年以上大型企业高级管理人员任职经历，具有丰富的业务人脉资源；

　　③具备较强的组织协调沟通能力；

　　④具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成品牌建设和市场拓展任务；

　　⑤不得有《中华人民共和国公司法》及国有企业相关法律法规规定不得担任公司管理人员情形，或违反党纪、政纪和法律法规行为。

　　四、薪酬待遇

　　（一）亚太酒店集团职业经理人

　　年度薪酬总额为40-60万元，分为基本年薪和绩效年薪。其中：基本年薪16-24万，按月支付；绩效年薪24-36万，与年度经营业绩考核结果挂钩，待年度考核结果出具后发放。

　　另设任期激励，任期激励与职业经理人任期内每年度超额完成净利润部分挂钩，任期内累计年度超额完成净利润部分的2%至3%将作为任期激励，根据任期考核结果支付。

　　（二）旅发公司职业经理人

　　年薪酬总额度为40-60万元，其中基本年薪20-30万，按月支付，绩效年薪20-30万元，与经营业绩考核结果挂钩，每季度考核一次，依据考核结果按完成比例发放，完成目标值后，对继续减亏数额按照10%比例实行激励，封顶奖励40万。

　　（三）文体公司职业经理人

　　年薪酬总额20-65万元，分为基本年薪、业绩提成，另设超额净利润奖，其中：

　　1、基本年薪为20-25万，按月支付；

　　2、业绩提成与职业经理人自己所接洽的项目完成目标值结果挂钩，为项目净利润的8%-10%，每季度考核一次，依据考核结果按完成比例发放，全年业绩提成最高不得超过40万；

　　3、超额净利润奖与职业经理人所接洽的项目完成目标值挂钩，超过净利润签订目标值部分可发放超额完成部分的40%，根据任期考核结果支付。

　　五、招聘基本条件

　　（一）具有良好的政治素质：坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，具有做强做优做大国有企业的事业心和责任感。

　　（二）具有良好的职业道德：有强烈的使命感和责任感，自觉维护股东、企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定精神，依法经营，严守底线，廉洁从业，职业操守，职业信用和个人品行良好。

　　（三）具有过硬的职业素养：具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，有较强的战略理解、目标落实、业务执行、项目创造、自我发展等能力，善于把握行业发展规律，具有丰富的工作实践经验，注重团结协作，善于组织协调资源。

　　（四）具有较突出的工作业绩：能够坚决贯彻落实新发展理念，勇于变革、锐意进取，推动业务持续健康发展和企业高质量发展，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

　　（五）具有良好的身体素质和心理素质：高度认同公司企业文化，具有能够正常履职的身体条件和心理素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

　　六、不得报考情形

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　（二）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

　　（三）任职（工作）或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分。

　　（四）报名聘用后即构成回避关系职位的人员。

　　（五）不符合招聘职位资格条件的人员。

　　（六）司法机关正在立案查处的人员。

　　（七）有法律、法规规定的不得聘用的其他情形。

　　七、公开招聘工作程序

　　（一）网上报名

　　报名时间：2024年3月3日-2024年3月12日17:00。

　　报名方式：通过石家庄国经人才服务网（https://www.sjzhrgroup.com）进行网上报名。

　　①进入网页点击“登录/注册”完成个人账号注册并进行登录（初次使用本平台报名人员，请先进入“个人中心-我的信息”中上传岗位要求的相关附件）。

　　②点击“政企招聘”进入对应公告报名参加并选择报名岗位--点击“填写报名信息”填写《个人信息登记表》（带*号内容均为必填项，如不涉及则填写“无”）--点击“提交”完成报名。

　　（二）简历筛选

　　简历筛选标准：依据招聘岗位设置的条件进行筛选。

　　应聘者提交报名后，系统将在2个工作日内反馈报名结果，应聘者可在“个人中心-我的报名”对应状态栏（待审核、审核通过、审核未通过）进行查看。待审核及审核通过状态下无法再修改报名信息，审核结果为“审核未通过”者，可根据反馈原因修改信息后重新提交审核。

　　简历筛选截止时间：2024年3月13日17:00。

　　（三）缴费

　　审核通过的应聘者可在“个人中心－我的报名－审核通过”点击“去缴费”进行扫码缴费（仅支持电脑端进行缴费）。报名费100元/人。此费用为报名费，请认真核查信息，一经缴费，除不可抗力原因，一律不予退费。特别注意：提示“支付成功”并点击确认，方可视为完成报名。应聘者可在个人中心查看缴费状态，未按期缴费者视为放弃报考。

　　缴费截止时间：2024年3月14日12:00。

　　（四）资格复审

　　通过资格初审环节的考生，由用人单位或委托专业第三方进行资格复审。进入资格复审环节的考生，须在规定时间内到指定地点参加复审，携带资料以通知为准。

　　（五）面试

　　资格复审通过的应聘者直接进入面试环节，面试采用非结构化面试方式进行，面试主要测试应聘者的专业能力、语言表达能力、举止仪态、应变能力及综合协调能力等。

　　面试总分为100分，面试合格分数为80分，低于80分者不予进入下一环节。

　　（六）体检

　　面试通过人员进入体检环节，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定进行体检。体检费用自理。放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消进入下一环节资格。

　　（七）组织考察

　　根据实际组织考察、档案审核或背景调查等。

　　（八）公示和聘用审批

　　1.经资格复审、面试、体检、组织考察合格的人员，面向社会进行为期五个工作日的公示，接受社会监督。

　　2.公示未发现影响录用问题的，依法依规办理聘用手续。拟聘用人员与各公司依法签订劳动合同，同时依法签订《聘任协议书》和《经营业绩责任书》，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、职务试用期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

　　3.拟聘用人员必须服从安排，超过规定时间未报到者，视为放弃聘用资格。

　　4.新聘用人员按相关规定执行聘用或试用。有试用期的，若试用期考核不合格，取消其聘用资格；试用期满考核合格的，正式聘用。

　　（九）市场化退出

　　发生以下情形的，经二级公司董事会研究应解除(或终止)聘任关系，在解除（终止）聘任关系的同时如有党组织职务应当一并免去，并依法解除（终止）劳动关系，包括但不限于：

　　（一）年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线(例如完成率低于70%)；

　　（二）年度考核结果为不称职的；

　　（三）严重违纪违法、受到刑事处罚、违规经营投资及重大决策失误造成国有资产损失负有直接责任等不良现象发生时。

　　八、其他要求

　　（一）应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责。对提供虚假材料者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

　　（二）资格复审、面试等环节的通知将通过邮件或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。

　　（三）涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。

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