【以案说法】业务员离职却倒欠酒店15万多元“担保消费款”?法院判了!

本案的争议焦点是酒店和小西之间是否存在保证关系。

部分岗位工作性质与应收账款关联度较高，如业务员、财务等。不少公司为督促员工催收应收账款，要求员工统一签订《保证合同》，并对应收账款承担保证责任，这实质是企业将本应其自行承担的商业风险转嫁至员工。

从表面形式看，该类“保证”具有保证特征。然而，在签订《保证合同》时，员工只有按照公司要求签订或因拒绝签订而被迫离开公司两种选择，并未遵循平等自愿原则，不属于平等主体间的民事法律关系。

在签订《保证合同》后，员工为应收账款提供担保，承担了担保风险，却未获取特殊个人利益，这明显只有付出，没有收获。在应收账款未能收回时，不应由员工承担保证责任。企业在日常经营过程中，不仅要提升自身盈利能力，也要保障员工合法权益。