劳动者休假期间行为应与请假相符劳动法要求员工相符

休假期间的行为应与请假原因一致

记者在网上搜索中国裁判文书发现，像白女士因请病假出差而被解雇的案例还有很多。

2017年的一份判决书显示，就职于国内某知名电商平台的刘楠（化名）在2013年五一假期前向公司求助，理由是自己患有严重颈椎病，医生建议小憩一下。 他请了两周病假，并于同一天前往巴西。

五一假期结束后，公司决定与刘楠解除劳动合同。 原因是他申请了两周的全额病假后，于当天前往巴西旅行。 这是一起提供虚假申请信息、恶意欺骗企业的案件。

刘楠辩称，自己已经提前请假，公司规章制度并没有限制员工可以在哪里请假。 不过，最终刘楠败诉了。

法院裁定，虽然用人单位的规章制度没有限制员工休假地点，但员工在休假期间的行为应当与请假理由一致。 按照生活常识，公司有理由质疑他请病假的目的不是休养或治疗。 刘楠拒绝提供真实信息的行为违反了诚实信用原则和公司规章制度。

中新社发 李慧思 摄

在病假期间旅行时被解雇合法吗？

劳动法专家左祥琪告诉记者，劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。 工人请病假去旅行并被解雇是否合理合法出国旅游请假证明，取决于工人在假期期间的行为是否与其病情不相符。 这违背了常识。

左向奇说，如果你在病假期间做出与病情不符的行为，比如明明说需要卧床休养，但你却去长途旅行，甚至跳伞、潜水，这显然是违反常理，公司有理由怀疑其虚构。 这是失信行为，工人自然要承担相应的后果。

当然，一种尺寸并不适合所有情况。 左向奇认为，如果职工患有精神疾病，需要外出放松休养出国旅游请假证明，那么病假期间出行也是合理的。 总体判断是实事求是，不违反公序良俗。

制图：倪文兵

教你拼假的正确姿势

如果你想请假，实际上最好是带薪年假。 根据《职工带薪年休假规定》，单位应当根据具体生产工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。

如果4月28日至4月30日和5月5日休4天年假，就可以享受9天的豪华假期。

五一加班没关系，三倍工资等着你。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在休息日安排工作但无法安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。 安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

你打算去度过五一假期吗？