在硅谷占不了上风，反而要在印度人手下干活？

◆硅谷是印度的，印度是中国的。

正杰杰剧制作

网上有一些文章标题很吸引人，比如“印度CEO称霸硅谷，中国人沦为工薪阶层”、“印度输出CEO、中国输出廉价劳动力”……

经常有文章焦急地说：在谷歌、微软、Adobe等顶级科技公司，他们的CEO级别高管全部被印度人接班了！

在硅谷，1/3的工程师是印度人； 硅谷15%的中高层管理人员是印度人：印度人正在统治硅谷。

相比之下，硅谷的华人非常勤奋，沉默寡言，一直在努力，但就是不被高层赏识。 前段时间，浙江大学的一位顶级富豪在总部跳楼，疑似被印度老板压榨。

因此，有人抱怨：为什么一向被视为高智商种族的中国精英在硅谷不占上风，却不得不在印度人手下工作？

那么，事实真的是这样吗？

（部分印度CEO）

1.印度人确实在硅谷崛起。

但背后却是印度的人才外流

例如，首席执行官出生在印度泰米尔纳德邦，微软首席执行官萨蒂亚出生在印度特伦甘纳邦，Adobe的首席执行官也出生在印度特伦甘纳邦，美光的首席执行官也是印度人……

有美国媒体甚至称，10位印度CEO正在统治世界。

几年前，有一个数据：美国500强企业中，有75位外籍CEO，其中印度人10人，排名第一，比英国人（9人）还要多。 名单上有1名中国香港人、1名台湾人，但没有中国大陆人上榜。

这10位印度CEO有两个共同点。 一是他们是土生土长的印度人，在美国留学后取得了成功。

其次，他们中的大多数人都在同一所大学接受教育。 培养他们的大学叫印度理工学院，被誉为世界上最难的大学，录取率只有3%。

2018年，印度理工学院的申请人数高达1.3万人，但最终只有1.3万人被录取（录取率为2.8%）。 可以毫不夸张地说：

来自印度各地的学生参加印度理工学院的考试，通过考试的人都是印度最优秀的。

甚至还有一个流传已久的笑话：

在麻省理工学院，一位老教授遇到了一位优秀的印度学生。

老教授叹了口气：“你们国家明明有印度理工学院这么好的学校，为什么要选择我们麻省理工学院呢？”

这位印度学生回答说：“我来麻省理工学院只是因为考不上印度理工学院。”

印度理工学院自诞生之日起，就以培养精英为定位。 而为了培养他们，印度政府不惜一切代价。 印度理工学院的学生仅占全国大学生的不到1%，但却获得了15%的高等教育预算。

印度政府倾尽全力培养这些精英，但三分之二的印度理工学院毕业生选择赴美留学，到硅谷谋求职业生涯。

这些人中有相当一部分是通过艰苦奋斗，从底层打拼，成为硅谷高管的。 但他们很少返回印度，以至于印度人力资源部长大声宣称：

我们希望看到人才增长，而不是人才流失。

2、中国精英也进军硅谷。

现在正在中国建设自己的硅谷

事实上，在硅谷，很多中国人都担任了高管职务。 例如技术副总裁魏晓亮、人工智能/机器学习首席科学家李飞飞、全球执行副总裁顺向阳等。

就连雅虎联合创始人杨致远、英伟达（）创始人黄仁勋、联合创始人陈士骏都是中国人。

但与前往美国的印度精英形成鲜明对比的是，许多中国人在硅谷工作后返回中国。

看到美国硅谷的快速发展，张朝阳回国创办了中国第一家门户网站搜狐； 1998年，他去硅谷招人，带着一个叫李彦宏的年轻人回来，后来李彦宏创办了百度……最近最明显的例子就是黄峥在美国获得计算机硕士学位后加入拼多多。 。 不久他就离开去创业，后来拼多多创立了。

（引发微软之战的李开复最终选择在中国大陆创业）

最不同的是，今天的中国年轻精英更喜欢与中国本土科技公司聚集在一起。

今年4月，的一项调查显示，中国前25名“最理想雇主”中，近60%是中国本土企业，其中13家是互联网企业。 阿里巴巴、百度、字节跳动等成为毕业生就业的“首选”。

过去，名校毕业生蜂拥而至的亚马逊、苹果、谷歌、微软等美国科技巨头并没有成为中国新一代精英最理想的选择。

《南华早报》报道了两代人的求职故事，就直接说明了这一变化。

20世纪90年代，刘茉莉离开北京，到美国取得硕士学位，之后加入美国一家咨询公司。

20多年过去了。 在著名的卡内基梅隆大学获得计算机科学硕士学位后，Molly Liu的独生子放弃了连美国人都梦想的波音工作机会，去了小米。

他做出这个选择的原因很简单，“当我去波音时，我可能每隔2-3年才有机会接触另一种产品。但在小米，我们几乎每三个月就能推出一款新产品” 。 产品。”

报道中提到的另一位求职者也表示，“当我在美国硅谷工作时，我的任务就是不断优化同一款产品的性能。 回国后，我只用了三年时间就晋升为我们公司的首席执行官。 科学家们，领导着数千人的团队。”

与此同时，即使是那些留在硅谷的中国科技精英也有了新的选择：

在硅谷，为一家中国公司工作。

海外版抖音在硅谷开设了办事处，开始从等巨头那里挖人，开出的薪资最高可达20%。 统计显示，2018年以来，已有超过24名员工被中国企业挖走。

（大量中国科技公司在硅谷设立分支机构）

国外某知名问答社区有一个问题，“在美国的印度移民比中国移民更成功吗？” 这引发了很多讨论。

其中一位网友的回答得到了很多网友的支持。 他说：

最聪明的印度人移民到了西方，但移民到西方的中国人未必是最聪明的中国人。

因为中国现在确实可以为中国的科技精英提供更多的选择。

3.印度精英在硅谷工作，

中国科技公司占领印度市场

我们换个角度来看看“印度CEO统治硅谷”的现象。

让我们从首席执行官的权力开始。 CEO的全称是Chief，中文翻译过来就是“首席执行官”。 对现代企业制度稍有了解的人都会知道：

公司做什么或不做什么不是由CEO决定的，而是由董事会决定的。 首席执行官负责执行董事会决议。 说白了，CEO也是兼职的。

这位印度CEO只是美国人打造的企业平台上的一颗螺丝钉。 他既不能拥有一家公司，也不能提高印度当地的IT水平。 他们的标签仍然是“美国公司”和“硅谷公司”，而不是“印度公司”。

事实上，世界上最具创新性的公司很少是由印度人创立的。 几乎所有印度精英都为欧美资本家工作。

（印度城市场景）

印度人口众多，与中国接近，拥有大量IT人才。 难道他们不想回去创业，复制硅谷公司的成功模式吗？

他们当然想硅谷旅游攻略，但印度目前的营商环境还远未成熟。

印度人均GDP目前刚刚超过2000美元，是中国的1/5，相当于中国2006年的水平。2006年中国人会消费什么？ 印度目前的消费能力可想而知。

印度互联网在总人口中的普及率还不到10%。 13亿多人口中，近1亿人用不上电，还有200至3亿文盲。

印度的一些法律和政策对商业发展不够友好，导致商业项目在印度落地困难重重。 印度第一条高铁征地原定于去年底完成，但由于农民的反对，目前只完成了30%多。 印度还因行政效率低下而闻名于世。

此外，仅印度联邦就有18种官方语言，这也增加了沟通成本。

这些营商环境问题最终制约了印度的创新乃至经济发展。 一个例子是，今年年初，印度铁路系统正在招聘搬运工、清洁工、门卫等6万多个低级岗位，但应聘者却高达1900万，其中不少人拥有大学学历。

印度不是没有人才，而是没有发挥人才的地方。

（印度受过高等教育的人失业现象非常普遍）

另一方面，中国在过去几十年已经成为创业的热土。 除了阿里巴巴、腾讯、华为、小米、网易、百度、360等IT巨头外硅谷旅游攻略，还有很多垂直领域的领军企业，如美团、饿了么、滴滴、京东、大疆等，还有数百甚至数千，而且还在如雨后春笋般涌现。

创办这些公司的人难道不是真正的中国精英吗？

现在，印度正在慢慢被中国科技巨头占领。

印度智能手机市场的一半被中国公司占领。 排名前五的品牌中，有三个品牌来自中国，分别是小米、vivo和OPPO。

（小米在印度智能手机排行榜上名列前茅）

此外，滴滴还投资了印度打车应用Ola； 今日头条母公司领投印度最大新闻聚合平台； 携程投资印度最大在线旅游公司和印度B2B旅游平台集团...

有很多中国互联网公司在印度争夺土地。 没有必要贬低我们自己。 当我们看到少数印度人成为欧美跨国公司的首席执行官时，我们不能感到“低人一等”。

事实上，硅谷不应该成为评价的标准。

与其关注中国和印度的精英在硅谷过得好不好，不如看看我们身边每时每刻都在发生什么。

最聪明的印度人去了美国，而眼光独到的中国人却悄悄进入了印度。

时代站在哪一边是显而易见的。