青年干部要勇于“拓荒山”，敢于“攀高山”，乐于“赴群山”，对此，请谈谈你的看法。这种态度观点类的综合分析面试题，大家分析的时候一定要深层次，多角度的去分析，别停留在表象，因为浅显的东西大家都能答到。本题可尝试共情，以“有人逃离嘉峪关，有人直奔百色山”来谈谈青年干部的奉献精神。当然，共情不要勉强，共情不当就是画蛇添足了。回到题干本身，青年干部就是面试时的你，三山既是时代精神也是历史的宝贵经验，更是对青年干部的期许和要求。老赵解析：1、破题表态。2.多角度分析。3、对青年干部的启示。4、总结升华。老赵逐字稿：各位考官好，习总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”题干中“拓荒山、攀高山、赴群山”的三重要求，既是对青年干部能力素质的生动指引，也是对我们责任担当的深刻期许。下面我就三山精神谈谈我个人的看法和启示。第一，从个人成长维度看，这是青年干部淬炼本领、实现蜕变的必由之路。“拓荒山”是打破“本领恐慌”的试金石，要求我们跳出“舒适区”，主动钻研新业态治理、数字化服务等新课题；“攀高山”是锤炼“抗压能力”的磨刀石，面对信访维稳、应急处突等“硬骨头”，唯有迎难而上才能练就“铁肩膀”；“赴群山”是夯实“群众根基”的营养土，深入基层一线，与群众同坐一条板凳，才能真正实现从“机关干部”到“群众贴心人”的转变。许多基层青年干部从初入岗位的“手忙脚乱”到独当一面的“游刃有余”，正是在这一过程中完成了能力的迭代升级。第二，从事业发展维度看，这是推动改革攻坚、实现高质量发展的关键支撑。当前改革进入深水区，“拓荒山”对应的是发展中的“空白领域”，比如基层智慧治理、乡村产业升级，需要青年干部敢闯敢试，探索可复制的新模式，浙江“千万工程”的推进，正是一批青年干部摒弃“等靠要”思想，蹚出了乡村振兴的新路子；“攀高山”对应的是改革中的“硬骨头”，比如优化营商环境“最后一公里”、民生领域历史遗留问题，需要以“钉钉子”精神攻坚克难；“赴群山”对应的是发展中的“薄弱环节”，广大农村地区、偏远基层是高质量发展的短板所在，唯有干部主动下沉，才能把政策红利转化为群众的切实实惠。第三，从群众立场维度看，这是践行以人民为中心、厚植为民情怀的根本要求。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。“拓荒山”是为群众开拓新的幸福路径，比如发展乡村旅游、电商直播等新业态，帮助群众拓宽增收渠道；“攀高山”是为攻克群众急难愁盼的难题，比如解决学位紧张、医疗资源短缺等民生痛点；“赴群山”则要求我们始终与群众站在一起，把办公室搬到田间地头、社区楼栋，倾听群众“心里话”，解决群众“微心愿”。“七一勋章”获得者黄文秀，放弃大城市工作机会回到家乡百色，在脱贫攻坚主战场“拓荒”“攀高”，用生命诠释了“赴群山”的为民情怀。第四，从时代要求维度看，这是扛起历史使命、续写时代华章的必然选择。新时代赋予青年干部新使命，中华民族伟大复兴的中国梦需要接续奋斗。“拓荒山”是响应时代创新号召，面对百年未有之大变局，唯有敢于创新，才能在科技自立自强、产业转型升级等领域抢占先机；“攀高山”是响应时代攻坚号召，在实现共同富裕、推进基层治理现代化等重大任务面前，唯有勇于担当，才能跨越前进路上的“娄山关”“腊子口”；“赴群山”是响应时代扎根号召，青年干部唯有把个人理想融入国家发展大局，到祖国最需要的地方去，才能在新时代广阔天地中绽放青春光彩。三山精神对我们青年干部的成长也有着深刻的启示：一是要永葆“敢为人先”的闯劲，争做开拓创新的“拓荒牛”。 面对工作中的新问题、新挑战，不畏惧、不退缩，主动打破思维定势，敢于尝试新方法、探索新路径，尤其在基层治理、民生服务等领域，以创新思维破解发展难题。二是要锤炼“迎难而上”的韧劲，勇当攻坚克难的“攀登者”。 把工作中的“硬骨头”当作磨练意志的“试金石”，面对信访维稳、项目攻坚等急难险重任务，主动靠前、挺身而出，以“逢山开路、遇水架桥”的魄力啃下难啃的任务。三是要坚守“扎根群众”的初心，甘做服务基层的“勤务员”。 始终牢记“从群众中来，到群众中去”的工作方法，放下架子、扑下身子，多到田间地头走一走，多到群众家中坐一坐，把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”，用实际行动赢得群众的信任和支持。
总而言之，“拓荒山”“攀高山”“赴群山”三者相辅相成、有机统一。 作为新时代的青年干部，我将以这三重要求为指引，把青春的汗水挥洒在基层的沃土上，在开拓创新中增长才干，在攻坚克难中锤炼意志，在服务群众中践行初心，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为推动基层高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的青春力量！
谢谢各位考官！
但愿世间人无病，宁可架上药成灰！
