2026年3月8日【两套】广东省考面试真题解析

2026年3月8日上午广东省考面试真题解析

【背景材料】

城市更新是促进城市高质量发展、满足人民美好生活向往的重要抓手。国务院出台《中共中央办公厅、国务院办公厅关于持续推进城市更新行动的意见》等系列政策，推动各地因地制宜开展城市更新行动，破解城市发展瓶颈。城市体检作为城市更新的核心前置环节，能够精准排查民生服务、住房安全、公共服务设施、人居环境等领域短板，对改善群众生活品质、提升城市安全韧性、集聚创新创业人才、传承城市历史文脉具有关键支撑作用。

A 市立足城市更新总体部署，推进老旧厂区改造提升专项行动，盘活闲置工业遗存空间，打造低成本创新创业载体。项目改造完成投入运营后，成功吸引了一批青年创业公司、小微企业、新业态团队入驻，实现了工业空间活化与城市活力提升的双向赋能。

1.近年来，广东省在全省范围内全面开展城市体检工作，聚焦民生服务，城市安全，基础设施，人居环境等方面，精准查找城市发展中的短板弱项与痛点堵点，并结合各地市实际情况，针对性出台180余项政策举措，推动城市治理提质增效。请你谈谈"城市体检对城市发展"的看法。

位考官，我认为广东全面开展城市体检，是推动城市治理现代化、践行以人民为中心发展思想的重要抓手，也是破解城市发展难题、提升群众幸福感的务实举措，意义重大、影响深远。

第一，利于补齐民生短板。城市体检聚焦教育、医疗、养老、出行等群众最关心的领域，通过数据摸排、实地走访、群众反馈，把问题找实、把根源挖深，让政府工作不再“凭感觉”，而是 “看数据、听民意”，真正把资源用在群众最需要的地方。

第二，利于守住城市安全底线。体检重点排查交通、消防、燃气、内涝、老旧小区等安全隐患，把风险发现在萌芽、解决在前端。

第三，利于完善基础设施。通过体检可以精准发现道路破损、管网老化、停车难、充电设施不足等问题，推动市政设施提质升级，让城市运行更顺畅、更高效，也为高质量发展打下坚实硬件基础。

第四，利于提升人居环境品质。体检紧盯垃圾分类、绿化美化、水环境治理、市容秩序等内容，让群众推窗见绿、出门入园，居住环境更宜居、更舒心。

同时我们也要看到，部分地方仍存在重体检、轻整改，数据不精准、群众参与度不高等问题，导致体检成果转化不足。

为此，我认为要从四方面持续发力：

一是坚持问题导向。不走过场、不搞形式，把群众满意度、问题整改率作为核心指标，用大数据、实地核查、群众投诉等多方印证，确保查得准、摸得透。

二是推动整改落地。对发现的短板弱项明确责任单位、整改时限，定期跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。

三是贴近群众需求。把群众反映强烈的痛点堵点放在首位，优先解决停车难、如厕难、养老难、出行不便等小事、急事、难事，让城市体检真正惠及民生。

四是健全长效机制。把城市体检纳入制度化、常态化工作，定期“回头看”，防止问题反弹，推动城市治理从 “被动处置” 向 “主动预防” 转变，持续提升治理能力现代化水平。

2.某地推进老旧厂区改造提升工作，改造完成并投入运营一段时间后，领导要求你对改造效果，运营状况，群众满意度，存在问题等开展专项调研。你认为本次调研的工作重点是什么？

第一，明确目的意义。本次调研不搞形式主义，核心是聚焦“改造效果、运营状况、群众满意度、存在问题” 四大核心，既要客观展现基础设施升级、产业导入、环境改善等成效，更要精准发现运营中的实际难题，为领导决策提供依据。

第二，组建专业团队，明确分工协作。抽调住建、文旅、统计等部门业务骨干，联合社区干部、第三方调研人员组建专项团队，确保人员专业互补。

第三，聚焦多元对象，匹配精准调研方式。坚持“对象全覆盖、方式多样化”，确保调研数据真实全面：

一是针对入驻企业，采取“座谈 + 台账查阅”方式。与企业负责人、商户面对面交流，了解经营状况、租金压力、政策需求；调取运营台账，核实入驻率、营业额、客流数据等核心指标，判断运营是否良性。

二是针对周边居民及企业员工，采取“线上 + 线下问卷” 结合“随机访谈” 方式。线上通过社区微信群、厂区公众号推送电子问卷，线下在厂区出入口、周边小区发放纸质问卷，重点了解对环境改善、配套服务的满意度；随机拦访居民，倾听噪音干扰、环境卫生等实际诉求，收集改进建议。

三是针对相关部门及运营方，采取“专题访谈 + 实地勘察”方式。与住建、城管、社区工作人员座谈，了解改造验收情况、日常管理难点；联合运营方实地检查道路、管网、绿化、公共设施等是否完好，查看安保、保洁等服务落实情况，排查安全隐患。

第四，形成详实报告。调研结束后，团队集中对问卷数据、访谈记录、台账资料进行汇总梳理：一方面，量化分析改造成效，比如基础设施完好率、群众满意度评分、入驻率等；另一方面，分类梳理存在的问题，如配套不足、运营模式单一等。最终形成结构清晰的调研报告，建议要具体可操作，比如针对停车难，提出增设立体停车场；针对客流少，建议联合文旅部门打造工业旅游打卡点；确保报告能直接服务于决策落地。

3.老旧厂区改造完成后，吸引了一批青年创业公司，小微企业，新业态团队入驻。你作为社区工作人员，需要面向入驻企业开展惠企政策，服务事项，安全管理，社区协同等宣传工作。请问本次宣传的重点工作是什么？

各位考官，面向老旧厂区入驻的青年创业公司、小微企业等开展宣传，核心是让企业精准知晓惠企政策、便捷获取服务、明确安全要求、主动参与社区协同，帮助企业快速扎根发展。作为社区工作人员，我会按以下重点推进：

第一，全面调研摸底。这是宣传的基础前提，通过两种方式摸清情况：一是上门走访，逐家与入驻企业负责人沟通，了解企业类型、核心诉求；二是线上问卷，通过厂区管理方获取企业联系人，推送电子问卷，收集企业对宣传形式、内容的偏好。

第二，组建专项宣传团队，明确分工协作。抽调社区熟悉政策、擅长沟通的工作人员，联合厂区管理方、街道办相关科室人员，再招募2-3 名熟悉新媒体的志愿者组建团队。

第三，宣传物资。一是整理核心资料，将惠企政策、服务事项、安全规范、协同机制分类汇编，制作成“政策明白卡”“服务手册”，明确申请流程、联系人和截止时间；二是制作宣传物料，设计简洁明了的图文海报、短视频，准备宣传展架、笔和文件夹等物资；

第四，多元开展宣传活动。结合企业需求采取“线上 + 线下” 联动方式：一是线下设咨询台，在厂区入口、公共区域设置固定宣传点，每天安排2 名团队成员值班，发放物料、现场答疑，重点解答政策申报、安全规范等高频问题；二是召开专题宣讲会，选择周末或傍晚企业非繁忙时段，邀请税务、人社等部门工作人员现场解读政策，设置互动答疑环节，针对企业共性问题集中回应；三是线上广泛推送，通过企业微信群、社区公众号、厂区公告栏发布宣传物料和活动通知，制作政策解读短视频，方便企业利用碎片化时间学习；四是上门精准宣传，对初创企业、重点企业开展“一对一” 走访，现场指导政策申报流程，发放定制化 “政策礼包”。

第五，建立长效宣传机制。定期更新信息，每月在企业群推送最新惠企政策、服务调整通知，每季度开展1 次集中宣传；开展效果回访，宣传结束 1 个月后，通过电话、问卷回访企业，了解政策知晓度和满意度，对未掌握的企业进行二次宣传。

2026年3月8日下午广东省考面试真题解析

1.有人说“青年的榜样不仅可以是时代洪流中的建设者，也可以是平凡生活中的奋斗者”，请谈谈你对这句话的理解和看法。

榜样的多元性是时代进步的必然产物。

一方面，国家在科技攻关、乡村振兴、应急处突等关键领域，需要“时代建设者” 这类标杆人物引领方向。就像 “嫦娥探月”“天问一号” 团队中的青年工程师，他们用专业突破诠释 “科技报国”；脱贫攻坚中，全国许多青年第一书记扎根乡村，用青春汗水打通民生服务“最后一公里”，这些榜样为国家发展注入了强劲动力，也契合了 “国之大者” 的时代号召。

另一方面，社会运转离不开无数“平凡奋斗者” 的坚守。在社区，青年网格员 24 小时响应群众诉求，化解邻里矛盾；在创业园区，青年创业者顶着压力突破创新，带动就业；在街头，青年志愿者默默守护城市文明，这些平凡岗位上的奋斗者，让榜样精神有了更具体、更可感的载体，也让青年看到 “奋斗不分岗位，平凡亦可伟大”。

但我们也要看到，当前社会对榜样的宣传还存在一些不足：部分媒体过度聚焦“流量明星”，对平凡奋斗者的关注不够；有的榜样宣传形式单一、内容空洞，难以引发青年共鸣；

针对这些问题，我认为可以从三方面发力，让多元榜样的力量真正浸润青年成长：

第一，强化媒体宣传引导。主流媒体应增加对平凡奋斗者的报道，通过短视频、纪实短片等青年喜闻乐见的形式，讲述他们的真实故事；社交平台可发起“身边榜样” 话题征集，让青年主动分享身边的奋斗故事，让榜样宣传更接地气。

第二，推动榜样走进生活。组织“榜样分享会”“岗位体验日” 等活动，邀请时代建设者、平凡奋斗者走进校园、社区、企业，与青年面对面交流；在基层工作中，开展 “向身边榜样学习” 活动，让青年在实践中感受榜样精神。

第三，健全激励机制。对各行各业的优秀青年榜样给予表彰奖励，让奋斗者有回报、有荣誉；将榜样精神融入学校教育、企业文化建设，引导青年树立“奋斗为荣、实干为美” 的价值观，让学习榜样成为社会新风尚。

2.为了弘扬榜样力量，现在需要你组织开展一场“身边的榜样”宣传活动，在组织此次宣传活动时，你认为宣传的重点是什么?

第一，明确目的意义。本次活动不搞形式主义，核心是让“身边人讲身边事、身边事教身边人”，通过鲜活的榜样案例，破解部分人 “榜样离得远、学习无方向” 的问题，让奋斗精神可感可学。

第二，广泛寻找榜样。这是活动的基础，避免榜样“高大全”“不接地气”。一是明确寻找标准，聚焦坚守初心、实干担当、无私奉献等品质，不追求惊天动地的事迹，哪怕是长期做好一件小事的人都可入选；二是拓宽征集渠道，通过社区推荐、企业申报、群众自荐、网络征集等方式，覆盖社区网格员、青年技工、创业者、志愿者等不同岗位；三是严格筛选核实，组建评审小组，通过实地走访、群众座谈等方式，核实榜样事迹的真实性，确保每个榜样都经得起检验。

第三，组建专项团队，明确分工协作。抽调擅长摄影、活动组织的工作人员，联合志愿者组建团队。