人人简历大赛 | 专属你的优秀简历模板来啦!

为帮助在校生夯实求职技能，提升就业竞争力，2020年4月-5月，江苏省大学生职业生涯教育主题月暨南京大学生涯规划嘉年华系列活动之——南京大学2020年度人人简历大赛成功举办，“人人简历”大赛，帮助每一位NJUer手握一把开启求职之门的金钥匙！

院系初赛阶段，收集了近4000份简历作品，经过院系集中指导与评审，推荐91份作品进入校级决赛。决赛阶段，校就业中心邀请资深生涯指导师资开展在线评审，在综合参赛选手求职意向行业分布的基础上，最终以下30位同学的简历作品脱颖而出。

一等奖（6人）

二等奖（12人）

三等奖（12人）

“他山之石，可以攻玉”，本次大赛优秀简历作品涵盖互联网、金融、教育、公职等多个南京大学毕业生求职热门行业，快来和小业一起一睹部分优秀简历作品的风采吧！

优秀简历展示

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——“优秀简历”模块

即可查看相关作品

看完优秀作品之后，你是否还有这些问题？

HR更看重简历中哪些元素？

如何巧妙避开简历中的雷点？

听听决赛评委们怎么说!

1、建议同学们关注细节。如果简历中出现了“有错别字”、“没有标注明确求职意向”、“排版特别拥挤”、“成果表达缺失”等比较严重的问题，那么在初筛过程中，这位优秀的同学就在简历关遗憾失去了晋级下一轮（笔试或面试）的机会。

——南京大学化学化工学院

党委副书记李兴华

2、建议同学们在简历中注意凸显“求职目标”，整篇简历也应以“求职目标”为中心展开，选取和目标岗位关系密切的经历。推荐同学们“能力桥梁法则”，即求职者和目标岗位实现链接的桥梁是能力，具体地说，求职简历尽力展示目标岗位所需要的能力，包括通用能力和核心能力，从而实现“人职匹配”。

——南京大学匡亚明学院辅导员赵玉倩

3、部分简历的内容不够精炼，文字较多，重点不突出。建议同学们明晰求职目标，根据目标岗位的岗位职责要求，通过字体加粗/放大/改变颜色等方式，去突出个人技能的匹配性。

——人力资源管理专家姜志敏