不是所有公司都喜欢简单简历模板

过去，我常常建议尽量把简历写得简单，重点突出能力，个人详细信息如身高体重年龄薪资等，如果没有要求就尽量不写。

以及个人评价吃苦耐劳等，写了也没用，并且我一直认为这是对的。

我为什么会认为这样是对的，因为我一直都在外企和互联网公司工作，选人的逻辑的确是重点看能力和匹配度。

但是忽略了各种传统行业公司和国企等，它们的偏好就是看“个人详细信息”。

我们来系统地看下不同类型公司筛人的偏好：

非常传统的公司老板：个人信息越多越好，全面了解。关注重点：稳定性、吃苦耐劳、薪资期望，能不能马上入职。偏好通过看详细的自我评价、兴趣爱好，用来感受”这个人靠不靠谱” 和是否专业。

互联网公司老板：是否符合岗位模型，个人信息不需要太多，只看精准匹配。喜欢通过专业深度、项目成果来匹配契合度。

实用建议：（后面有案例模板）

投传统企业：可以适当丰富个人信息部分，自我评价可以写得朴实具体一些，展现踏实、稳定的特质。

投科技技术/互联网/外企：一页纸原则，只保留与岗位强相关的内容。用数据+关键词说话，减少主观描述。删掉：民族、籍贯、政治面貌、身高体重、兴趣爱好（除非与岗位相关）以及各类空泛的“吃苦耐劳”类自我评价。

个人经验不等于真理！以上的建议过几年可能又是不完全对的了！仅供参考！

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@宝妮小姐姐
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