了解职工的思想动态可以实现企业更快更好地发展，开展研讨会也体现了政府以人为本的执政理念。为了使研讨会的资料准备充足，我会从以下几个方面着手收集：
首先，我会做好充分的准备和全面的了解。一方面，我会查阅单位历年档案资料，同时上网学习其他地市经验予以借鉴。另一方面，准备好职工思想状态调查问卷。
其次，开展广泛的资料收集工作：
一是与相关部门进行座谈了解。我会向工商及税务部门了解我市各大企业发展现状；向人社部门了解我市职工目前社保缴纳情况以及享受的福利补助情况。向工会了解各大企业新时期以来对单位员工福利发放、活动组织情况、是否定期组织职工体检等。
二是对各大企业进行实地考察。向企业的负责人了解员工数量的变化、对职工思想问题的看法，同时要询问负责人单位内部的管理制度及相关奖惩机制，做好记录。
三是对职工开展问卷调研。了解他们对薪资待遇的满意程度及工作量大小，了解绩效考核和奖惩措施对工作状态的影响程度，了解员工关注重点是福利待遇还是发展前景，了解单位对新员工关怀程度，宿舍、岗位、培训安排等是否合理。
四是在微博上发起关注职工思想状态相关的热门话题，引导社会大众积极参加讨论，表达自己的思想，登录当地论坛等，通过一些消息了解大家思想状态是否平稳，新时期有没有一些影响思想动态的因素滋生，同时也可以在网上发起问卷调查，了解职工的身心健康及生活状态。
最后，对收集的资料进行分类归纳和整理。通过横向对比各大企业职工的思想状态得出企业环境对员工思想状态的影响，通过图片文字结合的方式逐一呈现，并提出合理建议。通过纵向对比，分析在新的经济形势下职工的思想状态发生的变化，运用百分比、柱状图等形式来展示各种变化的占比情况，找出职工思想状态发生变化的原因。将分析数据进行整理，按照原始数据、统计结果、出现的问题、对策建议的模块形成内容充实、分析深刻、建议可行的会议材料报领导审阅。
