遴选面试真题:6秒闭幕书记

我严重怀疑，出遴选面试题的小老头，是不是也刷我夏晓华的文章？要不然，我才发的公务员视角看：6秒闭幕书记，怎么就原封不动成了4月11日福建遴选的面试考题？

福建遴选面试真题：2026年3月30日傍晚榕江县委书记徐勃在贵州“州长杯”青少年校园足球联赛，榕江赛区的闭幕式时进行了讲话只用了6秒钟，只讲“闭幕”二字，你怎么看?

各位考官：

题干里有两个数字，一个是6秒，一个是2个字，看似轻飘飘，但徐勃的为民赤子心，重若千钧！

对此，我有三点认识。

第一，从本质上看。

在一些基层工作中，我们习惯于按部就班，认为程序走到位了，工作才算完成。但徐书记用行动告诉我们，工作的最终目的不是走完程序，而是解决问题。

当时的核心问题是，孩子们在低温中又累又饿，需要尽快休息。于是他果断砍掉讲话环节，说明他心中那杆秤的刻度是“群众实际感受”，而不是“领导个人展示”。这正是领导一直强调的“为民造福是最大政绩”的具体体现。

第二，辩证上看。

6秒的成功，不代表所有场合都能照搬。如果换一个场景，比如防汛救灾的紧急部署、重大政策的详细解读、涉及群众生命安全的明确告知，该讲的话一句不能少。真正的务实，是该长则长、该短则短，判断的标准只有一个：群众到底需要什么。另外，徐勃之所以敢这么干，还有两个前提：一是他有“村超”积累的群众基础和话语权，二是他心里有判断，孩子们需要早点休息。离开这两个前提，任何一个干部照搬6秒闭幕，就可能变成“作秀”或者“失职”。所以，我们要学的不是“6秒”这个形式，而是要坚持一切从实际出发。

第三，从治理层面看。

这件给我了三条启示：

一是在会前做减法。准备前先问自己：这次讲话有没有非说不可的内容？能不能用书面材料替代？现场群众的真实需求是什么？

二是现场敢拍板。遇到流程与群众需求冲突的，在不违反原则和纪律的前提下，优先照顾群众感受，事后再按程序报备。

三是事后建机制。我会建议把这次经验固化为本单位的一项小制度，比如在户外活动、大型赛事、低温或高温等特殊场景下，自动启动“领导讲话限时预案”，甚至设置“无讲话环节”的备选方案。

各位考官，学徐勃，不是学他讲6秒，而是学他把群众感受作为第一标准。