2026年河南省考面试每日打卡——Day29(2025年4月29日河南省考公务员—县乡岗第2题)

题目

      张科长单位举行消防演练，演练过程中行动不便老人抱怨你们在作秀，作为张科长你怎么办？

先自己整理思路再下滑查看逐字稿哦～

逐字稿 

      各位考官，作为张科长，我会按 “安抚情绪 — 化解误解 — 优化落实” 三步处理：

      第一步，立即安抚，倾听诉求。我会马上上前表明身份，搀扶老人到休息区坐下，诚恳地说：“大爷 / 大妈，我特别理解您的感受，行动不便还要配合疏散，确实辛苦，换作是我也可能着急。您慢慢说，是流程太急了？还是没人帮您？我们一定改。” 耐心记录老人的具体不满，比如疏散路线绕远、没有专人协助等，让老人感受到被重视。

       第二步，讲清利害，消除 “作秀” 误解。待老人情绪平复后，我会用通俗的语言解释：“您可能觉得演练麻烦，但咱们养老机构去年就有地方因电线老化着火，幸亏平时练过才没人受伤。您看这视频里的案例，要是真出事，没演练过连灭火器在哪都找不到。” 同时说明：“我们特意安排了专人帮行动不便的长辈，可能刚才没跟上您，这是我们的疏漏，现在就调整。” 用真实案例和实际举措打破 “形式主义” 的偏见。

      第三步，现场优化，完善长效机制。立即通知现场工作人员：给行动不便老人开辟专用通道，安排 2 名工作人员全程协助轮椅用户；降低烟雾浓度，延长疏散时间。演练结束后，联合养老机构制定《特殊群体疏散专项预案》，明确每位老人的帮扶责任人，每月开展 “微演练”（只模拟流程不实际疏散）。一周后再回访老人，确认改进效果，让演练真正成为安全保障而非负担。