2025年6月21日江西省九江市事业单位面试真题解析

【题干】九江推行跨部门协同平台应用，各部门须每日上传工作数据。作为项目联络员，你发现有业务骨干以系统操作复杂为由公开反对，其他同事纷纷效仿。领导要你一周内完成平台测试，你该怎么办？

【参考作答】

推进跨部门协同平台应用是打破信息壁垒、提升政务效能的关键举措，作为项目联络员我要确保按时完成测试工作，我会采取以下措施：

第一，深入沟通，了解原因，争取业务骨干的理解支持。 我会找到反对的业务骨干，认真了解其认为“操作复杂”的具体原因，并收集其他同事的共性问题。首先对业务骨干提出的问题表示理解，但同时也要说明平台测试对于长远减负、提升效能的重要意义，现领导提出了时限要求，请其带头试用并帮助改进，我会将他的建议将反馈给技术方，优化该平台。

第二，提供指导和实时帮助。 联系技术部门针对反馈最多的问题进行优化升级，比如实现批量上传工作数据、简化操作步骤等，同时提供图文版“简易操作指南”和教学视频，发至工作群。建工作微信群，安排专人在线答疑或技术支持，确保同事遇到问题时能立刻得到帮助，消除畏难情绪。

第三步，分解任务，跟进测试任务。 将一周测试工作量按天进行拆解，明确每人每日需上传的数据条数，每天下午下班前通报完成情况，对按时完成的同事口头表扬或在工作群点赞，对确有困难的同志，安排专人辅助录入，确保测试如期完成。

【题干】社区开展智能手机培训，以推进智慧养老行动。存在几个问题：

(1)老人拒绝参加，认为太难;

(2)专业人员不足，需另招大学生志愿者；

(3)社区活动室被占用；

(4)有些老人行动不便。

针对以上问题，请你提出解决方案。

【参考作答】

针对智慧养老培训中老人畏难、人手不足、场地被占、行动不便四个问题，我将从宣传动员、资源统筹、服务模式三个共性维度提出综合解决方案。

第一，加强分层宣传与需求对接，同步破解“不愿学”和“缺志愿者”难题。 在社区公告栏、业主群发布“智慧助老”案例，展示同龄老人学会后的便利生活场景，降低老年人畏难心理。同时，将招募大学生志愿者的信息嵌入宣传内容，明确“教会一位老人，服务一个家庭”的意义，与辖区高校做好对接，吸引更多学生主动报名，对报名志愿者给予社会实践证明和志愿服务时长记录。

第二，整合场地与人力资源，弹性解决“缺场地、人不足”问题。 若活动室被占用，优先协调社区党群服务站、物业会议室或小区凉亭、架空层等，通过错峰使用，如利用周末或工作日晚上解决场地问题。在社区建立“社工+志愿者+低龄老人”带教团队，社工负责整体组织，大学生志愿者教学辅导，招募几名学得快的低龄老人作为“助教”，缓解人手压力，又增强老人间的互助氛围。

第三，推行“集中培训+入户教学”双模式，兼顾“学的会”和“动不了”。 集中培训时，将每节课控制在30分钟内，每次只教1-2个最常用功能（如微信视频、预约挂号），并发放大字版图解。对行动不便的老人，由社工或志愿者上门教学，同时把教学视频发给家属联动配合。

第三题

【题干】近期禁酒令因禁止公职人员下班后饮酒而被批搞“一刀切”。人民网评论强调“禁止违规吃喝”不等于“吃喝都违规”。结合基层工作，你认为如何避免执行中的形式主义？谈谈你的看法。

【参考作答】

禁酒令的初衷是好的，是为了防止因酒误事、守住廉洁底线，但基层干部也是普通人，平时工作压力大，如果连下班后自己花钱小酌都要被处分，确实容易让人产生对立情绪。要避免执行中的形式主义，关键是要明确违规吃喝的界限，让纪律有力度也有温度，具体谈三点看法：

第一，明确标准，让干部知道“红线”到底在哪里。要明确违规吃喝的定义是指工作日午间、值班备勤等场景绝对不允许；但普通干部下班后在自己家或和朋友正常吃饭，只要不花公款、不搞请托、不酒后惹事、不影响工作，就不该上纲上线。标准越具体，干部心里越有底，执行者也不容易搞“自由裁量”。

第二，督查要严格按规定开展。部分干部说检查组晚上跑到饭店门口拿酒精测试仪堵人，或者鼓励群众举报的做法，这样督查智慧制造恐慌但解决不了实际问题，应该严格按照“红线”规定来执行，将督查内容确定为查公务接待的报销单据、工作日午间有没有人喝酒、有没有因酒误事或造成负面影响的情形。

第三，以结果检测实效。政策好不好，不是看发了多少文件、搞了多少轮突击检查，而是看违规吃喝减少了没有、干部形象改善了没有、干部工作积极性怎么样。如果执行下来，影响干部正常社交，甚至造成抵触和躺平心态，那就得赶紧调整。

说到底，严管不是“管死”，守住纪律底线，切勿一刀切，给正常生活留点空间，这样的禁令才立得住、走得远。