更新28套丨2026广东事业单位统考面试真题(第二波)

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1、近年来，围绕体育强国建设推进，多地将碧道改造为步道、水道改造为运动道、公园改造为运动场，建成了大量体育公园，很多居民周边都配备了运动设施，方便居民就近健身。对此，你怎么看？

2、你所在街道准备举办“科学健身入社区”活动，宣传科学健身方法，同步开设健康监测项目，你认为前期工作的重点有哪些？

3、你社区内有一家由第三方运营的健身房，近期收到居民投诉，反映健身房运营时间短、设备不足且实用性差，你会如何处理？

（15分钟3题，有题本，不读题，有时钟）

1、当前不少城市为打造网红打卡地，建设了造型奇特的道路景观以吸引流量。但这类景观也存在分散驾驶员注意力、影响道路通行效率等安全隐患。请你谈谈对道路景观“美观”与“安全”二者关系的看法。

2、共享单车出现“潮汐效应”：早高峰时车辆大量停放，挤占人行道、盲道甚至公交车道；晚高峰时车辆又大量流失，市民出行无车可骑。当前政府市政资金有限，共享单车企业的车辆调度也存在滞后问题。请你谈谈，如何在不进行大规模改造的前提下，有效解决这一问题？

3、当前道路管理多为“人找问题”的传统巡检模式，效率较低。请你设计两条创新模式，实现“问题找人”，让道路病害能够主动暴露给巡检人员，并分别阐述这两条模式的思考逻辑与实现路径。

（15分钟3道题，有题本不读题，平板计时）

1、当下，部分年轻干部存在“躺平”和“工作冒进”两种截然不同的工作倾向，请谈谈你对这两种工作倾向的看法。

2、同事小王正在参会，无法提交工作材料。你擅自整理材料后，未经审批就提交，导致材料出现疏漏，领导因此连带批评了小王。请问你会如何处理这件事？

3、你经过单位门口时，发现有媒体工作人员正在现场直播，称单位存在工作作风问题。领导安排你全权处理，请问你会如何处理？

（15分钟3题，有题本，不读题，有时钟）

1、当前，我市部分道路启用无人驾驶环卫车开展垃圾清运与道路清扫作业，但在实际运行中出现了两类争议：一是车辆行驶速度较慢，易造成交通拥堵；二是现有交通法规对这类车辆缺乏明确的处罚依据，存在监管空白。对此，谈谈你的看法。

2、广州市3路公交线路存在“串车”现象（即前后班次车辆同时到站，导致后续班次间隔拉长、乘客候车时间大幅延长），给市民出行带来不便。如果由你牵头解决这一问题，你会怎么做？

3、广州市每逢节假日，公共交通常出现应急运力短缺问题。请你提出一项创新型解决措施，要求在不额外增加人员、设备投入的前提下，节约运营成本并有效缓解运力缺口。

1、2026年是“十五五”规划开局之年，民政事业发展“十五五”规划明确提出，要健全制度保障体系、服务保障体系、综合监管体系，筑牢民生保障底线，提升基层治理与民政服务效能。请结合民政工作实际，谈谈你对这一规划要求的理解与看法。

2、在民政日常工作开展过程中，部分岗位存在工作内容重复交叉、岗位职责界定不清、部门及同事间沟通衔接不到位等问题，导致工作效率偏低、群众办事不畅。如果你入职后遇到此类情况，会采取哪些措施加以解决？

3、你和同事小赵共同合作完成一项重要民政工作任务，任务成果获得单位高度认可。在单位表彰大会上，领导仅单独对你进行公开表扬，对小赵的付出未提及任何表述。小赵对此心生不满，后面当众语气不悦地对你说：“你现在可是单位的大红人了，我就是个无关紧要的人，什么都不是！”面对这种情况，你会如何处理？

1、福利院的部分学生存在学习动力不足、行为习惯出现偏差的问题，有人认为应当以纪律约束为主进行管理，也有人认为应当以情感关怀为主开展引导。对此你怎么看？

2、收养家庭的家长在办理收养手续后，提出要查看孩子以往的档案材料与成长记录，但按照相关管理规定，这类信息是严格禁止对外提供的。面对家长的这一诉求，你会怎么处理？

3、课堂教学过程中，两名学生因争抢教具发生争执，导致一名学生摔倒，另一名学生哭闹，现场其他学生也受到了惊吓、情绪不安。作为授课老师，你会怎么办？

1、国务院印发文件，明确要求为老年人提供相关补贴，保障老年群体权益；同时，在当前少子化背景下，也有观点认为应同步发放育儿补贴，以此刺激生育意愿。请谈谈你的看法。

2、你所在的项目组中，一名成员被外单位借调，另有一名同事因身体原因请了一段时间病假，目前项目出现了人手不足、衔接不畅的问题。请问你会怎么办？

1、你负责单位年度工作总结的汇总工作，在收集材料过程中，甲部门提交的材料存在措辞夸张、数据不实的问题；乙部门提交的材料过于简略，仅写了两三行，内容空洞；丙部门逾期三天仍未提交材料，且负责人联系不上。请问你会怎么解决？

2、当前推进“一网通办”政务服务改革过程中，出现了群众需要反复提交材料、工作人员反馈“没有减负”的问题。请谈谈你的看法，并提出创新的解决措施。

3、单位推出了量化指标考核机制，在推行过程中，有同事反映该机制只重数量不重质量，也有同事因需要重复提交相关材料而产生抵触情绪。请问你会如何推进该考核机制的落地实施？

1、部分地区使用“地区+品牌+劳动力”的模式打造劳动品牌，提升了劳动力就业质量。但部分地区存在“重起名、轻培育”的问题，对此你怎么看？

2、同事小张与你共同完成一次会议名单的发布工作，在发布前，你发现名单上出现了不能参与的单位，但小张坚称自己没有收到相关单位的通知，不愿修改发布的通告。请问你会怎么处理？

3、领导安排你负责撰写当地企业规模的调研报告，但在开展工作过程中，存在数据信息零散、部分企业不愿配合的问题。请问你如何高质量完成信息收集和报告撰写工作？

（10+10材料结构化）

背景材料：近年来，某地大力推进青年人才引进工作，持续出台各类扶持政策、配套保障措施，为青年人才来区发展提供支持。但在政策落地过程中，出现了人才服务资源分散、政策供给与青年实际需求脱节的问题，部分政策和配套保障未能精准匹配青年人才的真实诉求，影响了人才引育留用的实际效果。

1、针对这类现象，谈谈你的看法。

2、为精准了解来区发展青年人才的实际需求，破解供需脱节难题，领导安排你负责组织一次面向青年人才的专项调研，你会如何开展？

3、为保障青年人才安居需求，我区推出了青年人才专属住宿公寓，但近期发现部分公寓存在预约成功后无故爽约、预约名额被高价转售的情况，扰乱了正常的分配秩序。如果领导让你牵头解决这一问题，你会怎么做？

（材料结构化，10+10）

材料背景：围绕AI相关内容展开，涵盖应急救援安全抢险场景中的机器人应用、企业用AI复刻离职同事工作、AI应用带来的信息安全问题、职场人对工作被AI替代的担忧等内容。

1、请谈谈你对上述材料的看法。

2、单位计划组织一场AI技能培训，以提升工作质效，要求兼具创新性与技术性，请问你会如何组织？

3、你和同事小王共同负责一项材料撰写工作，小王利用AI完成内容后，发现很多数据被错误替换，而材料提交时间紧急，全部重新核实数据工作量过大，短时间内无法完成。请问你会怎么解决？

（考官读题，无题本）

1、谈谈你对科技创新的理解与看法，并结合报考岗位的特点，说说入职后你会如何践行相关要求、助力工作提质增效？

2、单位计划开展常态化学习分享会，领导明确要求必须保障学习实效。目前老同事老李参与积极性不高，经常无故缺席，部分年轻同事也纷纷效仿，导致学习氛围受影响。你会如何处理？

3、一项重要工作的完成时间突然提前，领导安排一名新入职的同事协助你推进任务，但该同事对业务尚不熟悉。你会如何处理？