2026年4月28日上午河北省考面试真题第一题解析

一、面试真题

有三种人际交往方式：

第一种，和而不同，与人和睦相处，但坚守自身原则与独立见解；

第二种，慕而不攀，欣赏羡慕他人优秀，却不刻意巴结、依附攀比；

第三种，亲而有间，与人关系亲近友好，但始终保留边界、保持适当距离。

请结合实际，谈谈你的理解。

二、面试解析

各位考官，这三种交往智慧，恰好对应了年轻干部在职场里的三道“必修课”：怎么守心、怎么对标、怎么相处。

先说和而不同，这是“守心”的定盘星。机关工作最讲团结，但团结不是“一声喊到底”的盲从。我之前在社区实习，遇到老旧小区加装电梯，有居民想“走捷径”绕过公示程序，也有同事觉得“多一事不如少一事”。但我始终觉得，程序合规是底线，于是既耐心做通居民工作，又协助社区按流程推进，最终项目顺利落地。这让我明白：真正的“和”，是目标一致、协同发力，而不是放弃原则的“一团和气”。守住公心、敢说真话，才是对团队最大的负责。

再看慕而不攀，这是“对标”的清醒剂。身边优秀同事多，是成长的“活教材”，但绝不是“靠山”。我刚入职时，单位有位业务骨干，连续三年考核优秀，很多人想“搭便车”求关照。我却选择把他的工作笔记借来反复琢磨，跟着他参与信访接待、政策宣讲，一点点学沟通技巧、练文字功底。后来独立负责一项民生调研，我独自梳理300多份问卷数据，写出了被街道采纳的报告。羡慕不该变成攀附的梯子，而该成为追赶的镜子——把别人的优势内化成自己的能力，才是最踏实的成长。

最后是亲而有间，这是“相处”的分寸感。基层工作要“接地气”，但“亲”不是“无边界”。比如对接群众，我常帮独居老人代买药品、陪留守儿童过周末，但涉及低保申请、补贴发放，一定严格按政策核查，绝不“开小灶”。同事之间相处，我们会在食堂一起聊家常，但绝不打探隐私、搞“小圈子”。就像刺猬取暖，离得太远不够温暖，靠得太近又会扎伤彼此——保持“一碗汤的距离”，既能传递温度，又能守住底线。

这三种智慧，说到底是“公”与“私”的边界、“情”与“理”的平衡。今后工作中，我会以“和而不同”守原则，以“慕而不攀”促成长，以“亲而有间”护边界，做一名既有温度又有尺度的公职人员。

考生作答完毕。