2026年9月河北税务遴选面试真题深度解析

第一题：新时代税务干部如何履职尽责、担当作为

题干回顾：新时代税收现代化任务艰巨，税收征管、纳税服务、风险治理不断提质升级。请结合税务工作实际，谈谈新时代税务干部如何履职尽责、担当作为。

破题点睛：从“管理者”到“治理者”的三重角色转换

新时代税收现代化的核心，是税务干部的角色正在从传统意义上的“管理者”向现代化“治理者”转变。

这不仅是业务能力的升级，更是思维方式的革命。各位考官，新时代税收现代化，说到底是一场“从管到治”的深刻变革。

过去我们讲“管好税”，现在要讲“治好税”。我认为履职尽责的核心在于完成三重角色转换：

第一，从“管理员”转向“服务员”，在纳税服务中体现温度。以前我们习惯坐窗口等纳税人上门，现在要主动走出去。

便民办税春风行动不只是简化流程，更要读懂纳税人背后的“急难愁盼”——小微企业缺资金，我们就精准推送留抵退税政策；灵活就业人员怕麻烦，我们就开发一键申报小程序；新业态从业者不懂政策，我们就主动上门辅导。服务的本质不是“我把事情办了”，而是“让你感觉我在帮你”。

第二，从“经验判断”转向“数据驱动”，在风险治理中体现精度。过去查税靠经验、靠举报，现在靠大数据。我们要主动拥抱“以数治税”，学会用税收大数据筛查疑点、识别风险。

比如，某企业连续三个月进销项异常波动，系统自动预警，我们就要精准介入、说理式执法，而不是等到问题爆发再追责。同时坚持依法征税、依规履职，坚决不收过头税费，整治违规招商等行业乱象。这种“无风险不打扰、有风险早化解”的治理能力，才是新时代税务干部的真本领。

第三，从“单兵作战”转向“协同共治”，在税收共治中体现格局。税收工作从来不是税务一家的事。

社保征缴、非税收入划转、跨部门联合惩戒……每一项都需要我们主动对接财政、人社、市场监管等部门。作为一线干部，要有“跳出税务看税务”的眼界，主动参与地方经济治理，在服务全国统一大市场建设中展现税务担当。

最后我想说，新时代的税务干部，既要会“算账”，更要会“算人心”。只有把每一次执法当作普法课、把每一次服务当作民心工程，才能真正担起“兴税强国”的使命。

第二题：入企核查遭抵制+员工偷拍存舆情风险

题干回顾：你带队入企开展税务核查，企业负责人拒不配合检查、情绪抵触，企业员工现场偷拍视频准备上传网络，存在舆情风险，你如何处置？

破题点睛：不谈套路化的“稳控-解释-执法-复盘”，谈“信任重建”

企业不配合，根源往往不是“对抗执法”，而是“不信任”。你要做的不是压制，而是把“博弈关系”转化为“合作关系”。

各位考官，遇到这种情况，我不会急着“执法”，而是先做一件事——把双方拉回到同一张桌子上。

第一步，隔离风险，但不激化矛盾。我会先示意随行同事暂停执法程序，保持理性克制，避免与负责人产生言语冲突。

自己走到企业负责人面前，压低声音说一句：“老板，我们今天来不是为了找麻烦，是想帮你看看账上有没有隐患。您这边有什么顾虑，咱们关起门来说。”

这句话有两个作用：一是给负责人台阶下，二是把现场的对抗氛围降温。同时，我会安排一位同事去和拍照的员工沟通，不是强行制止，而是温和提醒：“兄弟拍视频没问题，但要是掐头去尾传到网上，对你对企业都不好。咱们先把事说清楚，你再决定发不发。”从源头杜绝舆情扩散风险。

第二步，找到“不敢配合”的真实原因。很多时候企业不配合，不是因为不想配合，而是因为害怕——怕查出问题被重罚、怕影响银行贷款、怕暴露其他不合规的地方。

我会单独和负责人聊几句，问清楚他的顾虑是什么。如果他担心的是“补税太多”，我会明确告诉他：只要主动配合、如实申报，符合“首违不罚”条件的可以免罚，主动补税的可以从轻处理。

同时说明入户税务检查是法定履职行为，目的是帮助企业排查涉税风险、规范账务管理，不是刻意刁难，告知其有配合检查的法定义务。这个“政策底牌”一亮出来，大部分企业都会松口。

第三步，用“专业”换取“信任”。一旦企业愿意配合，我会立即转入规范的执法流程，但全程保持“说理式执法”——每查一项，都告诉对方“这个科目为什么有问题”“该怎么调整”“如果不改会有什么后果”。

全程文明执法、规范记录、留存资料，确保执法合法合规。让企业感觉到，你不是来找茬的，是真的在帮他规范经营。

执法结束后，我还会留下联系方式，告诉他“以后有拿不准的政策随时问我”。

第四步，事后复盘，建立“信任档案”。回去之后，我会把这个企业的基本情况、抵触原因、最终处理结果记录下来，纳入后续服务台账。

同时做好舆情监测，下次再去这家企业，或者同类企业，就可以提前做功课：哪些行业敏感度高、哪些企业有历史纠纷，提前沟通、提前化解，把“应急”变成“预防”。

总之，突发事件考验干部的应急能力和履职水平。今后我会不断提升临场处置能力，坚持依法履职、文明履职，多采用说理式柔性执法，既守住执法底线，又维护好税务部门良好形象。

第三题：灵活就业群体参保积极性不高，开展专项宣传

题干回顾：当前出租车司机、新业态从业者等灵活就业群体，普遍不愿缴纳灵活就业养老保险，参保积极性不高。领导安排你开展专项宣传普及，提升参保覆盖率，你怎么开展？

破题点睛：不谈“调研-宣传-总结”的三段式模板，谈“价值重塑”

灵活就业人员不愿参保，不是因为他们不懂政策，而是因为他们觉得“不划算”“没必要”“太麻烦”。所以，你要做的不是“宣传政策条文”，而是“帮他们算清这笔账”。

各位考官，对于灵活就业群体参保这件事，我有一条核心判断：他们不是不想缴，而是觉得“缴了不值”或者“缴了太麻烦”。

所以，这次宣传的关键不是“告诉他们政策是什么”，而是“帮他们算清楚这笔账值不值”“帮他们把门槛降下来”。

第一步，先做“用户画像”，不做“大水漫灌”。

我会把灵活就业群体分成三类：出租车/网约车司机、外卖/快递小哥、个体摊贩/自由职业者。每一类人的收入水平、工作节奏、未来规划都不一样。

通过走访座谈了解真实顾虑——出租车司机大多是本地人、有稳定居住地，更关心“退休后能拿多少钱”；外卖小哥流动性大、年轻，更关心“万一中途不干了钱能不能退”；个体摊贩则担心“缴了会不会亏”。

针对不同人群，设计不同的宣传侧重点和渠道，避免宣传流于形式。

第二步，用“算账”代替“讲政策”。

我不搞长篇讲座、不发枯燥传单，而是做一张“参保收益测算表”，用最直白的数字告诉他们：以当地最低缴费基数为例，每月缴多少钱，缴满15年后每月能领多少钱，领几年能回本，多缴一年能多领多少。

这张表印成小卡片，放在出租车充电站、外卖站点、菜市场门口，随手就能拿走。同时，在抖音、快手做30秒的短视频，标题就叫《每天少抽两包烟，老了多领两千块》，用最土但最有效的方式触达他们。

第三步，找“身边人”当“代言人”。

我会联系社区里已经参保并受益的灵活就业人员，请他们现身说法——比如一位跑了十年出租的大哥，退休后每个月领养老金，比跑车的年轻人还稳定。

让这些“活例子”去说服身边的人，比我说一万句都管用。同时，在出租车公司、快递站点设立“社保咨询联络点”，每周固定半天有人驻点答疑，帮他们现场算账、现场办理。

第四步，打通“最后一米”的办理通道。

很多人不是不想缴，是嫌麻烦——要跑大厅、填表格、绑银行卡。我会协调人社部门和银行，在宣传现场设置移动办理点，直接帮他们完成参保登记和代扣签约。

同时推广“掌上办”功能，教他们用手机小程序就能完成缴费、查询、变更，把门槛降到最低。

第五步，做好“回头看”，把一次性宣传变成持续性服务。

宣传结束后，一个月后电话回访，问问他们有没有续缴、有没有遇到新问题。针对群众依然困惑的问题持续跟进答疑，建立常态化宣传机制，定期推送社保惠民政策，持续增强群众参保主动性。

总之，社保宣传事关民生福祉、事关群众切身利益。我会坚持精准宣传、暖心服务，切实提升灵活就业群体参保覆盖率，用心用情兜牢民生保障底线。

通过这三道题不难发现，新时代税务遴选面试的考察方向正在发生变化——从考察“会不会做事”转向考察“会不会思考”。

一个高质量的答案，需要有以下几个特点：

👉 有观点：不套模板，有自己的判断和立场。

👉 有方法：措施具体可操作，不是正确的废话。

👉 有温度：体现对纳税人缴费人的理解和共情。

👉 有格局：站位高，能跳出具体工作看全局。

-END-