2026.9.20山东青岛稽查遴选面试考后复盘,附真题回忆版及逐字稿解析!

2026年9月20日山东青岛税务面试真题

及解析（考生回忆版）

第一题（业务实务题）　税务稽查与风险核查的衔接

题干（回忆还原版）：税收风险核查与税务稽查是税收监管链条上联系紧密的两个环节。实际工作中，两个环节之间还存在信息共享不够、案件移送不畅、多头重复检查等问题，既影响监管效能，也加重纳税人负担。请结合税务稽查工作实际，谈谈税务稽查部门应当如何做好与风险核查的衔接。

【考生开始回答】

风险核查重在“面”上找风险，税务稽查重在“点”上查大案。两个环节衔接是否顺畅，直接关系税收监管整体效能。从实践看，衔接不畅的问题，主要集中在任务多头、移送梗阻、各自为战三个环节。我认为，稽查部门做好衔接，重点是把好三个关口。

第一，把“接”的关口把住。风控核查中发现纳税人存在重大涉税违法行为，按规定应当移送稽查部门立案查处。移送只是第一步，接得住、查得准才算落实到位。移送条件要明确，虚开骗税、偷逃税数额较大等情形必须移送，坚决防止应移未移、移而不查；移送资料要齐全，基础信息表、疑点分析报告、证据材料清单应当随案移送，避免稽查部门重复取证；衔接过程要闭环，移送前后，风险纳税人认定、暂缓退税、阻断注销迁移等措施要同步跟进，防止企业利用“空档期”脱管失联。

第二，把“联”的文章做足。风险管理部门的长处在数据分析、疑点建模，稽查部门的长处在取证手段、办案经验，两者不应是简单的接力传递，而应当优势互补、协同作战。重大复杂案件可以组建联合检查组，由风险部门标定可疑节点，稽查部门循线深挖资金链；移送存在争议的案件，通过联合审议机制集体研判，避免案件滞留在部门衔接环节。同时，各类检查任务要扎口统筹，对同一纳税人的同类任务合并推送，防止多头下户、重复检查。南通市税务局建立任务统筹平台后，风控核查类任务同比下降近四成，纳税人对重复检查的反映明显减少。

第三，把“馈”的闭环闭紧。衔接不能止步于移送办结。稽查办案中发现的行业性风险、征管漏洞，应当通过税务稽查建议书反馈风险管理和征管部门，把建议固化进风险指标模型，形成“查处—反馈—改进”的闭环。这样，稽查部门查办的就不只是个案，更是在为整个监管体系查漏补缺。

总之，衔接的本质，是推动税收监管从“单兵作战”向“联合作战”转变，让无风险的不被打扰、有违法的逃不掉。稽查部门既要当好“终点站”，把大案要案查深查透，也要当好“信息站”，让每一起案件的办结，都成为堵塞漏洞的起点。

第二题（自我认知题）　绩效考评结果不满意

题干（回忆还原版）：年度绩效考评结果公布后，你发现自己被评为较低等次，感到与平时的付出不相匹配，心里不满意。对此，你会怎么想？又会怎么做？

【考生开始回答】

遇到这种情况，产生一些情绪波动是可以理解的——一年的辛勤付出摆在那里，每个人都期望得到客观公正的评价。但考评既是“指挥棒”，也是“镜子”，如何对待考评结果，恰恰能检验一名干部的心态是否成熟。我的态度是：想得阳光全面，做得当下与长远兼顾。

第一，先想得阳光、想得全面，不走极端。对结果不满意，先不要急于归因于“考评不公”，更不能闹情绪、影响工作。应当冷静下来，梳理几种可能：是否对评分规则和标准理解有偏差；是否有些工作做了但留痕不足、汇报不够，实绩没有被充分看见；当然也不排除评价本身确有不尽合理之处。把几种可能都摆出来，情绪自然平复，接下来就是对症处置。

第二，当下分情形稳妥处置。对照考评细则逐项复盘：如果扣分依据明确，某项指标确实未达标、某项任务完成质量确实不高，那就诚恳接受、主动认领，把短板逐条记入整改清单，从自身找原因；如果经过认真核对，确实认为评价与事实存在出入，也不搁置不理、不背后议论，而是通过正当渠道反映情况——向分管领导坦诚沟通，把工作台账、完成情况如实呈现，说明情况、申请复核。这里要把握一点：反映问题是为了把评价搞准搞实，而不是计较一时的等次。

第三，长远把功夫下在平时。考评结果不理想，根子往往在平时：重实干、轻总结，做了未汇报，实绩缺乏佐证。今后一是补齐能力短板，缺什么补什么；二是注重过程留痕和适时汇报，让工作推进情况可查询、可评价；三是端正心态，考评是手段不是目的，与其计较一时等次，不如把工作做实做优——实绩立得住，评价自然公允。

考评是一时的，实干是一贯的。把这次不满意当作一次提醒、一次校正，而不是一次委屈，才是对自己成长真正负责的态度。

第三题（综合分析题）　高净值人群合规管理

题干（回忆还原版）：随着经济持续发展，高净值人群数量不断增长，其收入来源多元、资产配置复杂，个别人员通过隐匿收入、转换收入性质、跨境税收筹划等方式规避纳税义务。中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》提出，依法加强对高收入高净值人员的税费服务与监管。请结合税务工作实际，谈谈你对加强高净值人群合规管理的认识。

【考生开始回答】

高净值人群财富体量大、收入来源多元、资产配置复杂，依法管好这个群体，一头连着税收公平，一头连着共同富裕。党的二十大报告提出，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入；中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》也明确，依法加强对高收入高净值人员的税费服务与监管。加强高净值人群合规管理，就是把这些要求落实到征管实践中。我有三点认识。

第一，管理的重点在资本所得。这个群体的涉税风险，集中体现在资本层面——股权转让、股息红利、限售股减持等资本所得，是管理的“牛鼻子”。要重点关注两类典型情形：一是转换收入性质，将劳务报酬、工资薪金包装为个人独资企业经营所得，套用低税率；二是隐匿收入，通过阴阳合同、私户收款等方式隐匿所得。前几年查处的网络主播偷逃税系列案件，问题正出在这两个方面，教训深刻。

第二，管理的半径要覆盖境内外。资产配置无国界，监管视野也不能局限于境内。境外层面，用好金融账户涉税信息自动交换，也就是CRS机制，跨境金融账户信息按期交换回来，境外隐匿资产的“盲区”正逐步消除。境内层面，把信托、家族财富管理等新形态纳入监管视野，防止其异化为避税工具；同时加强与金融监管、市场监管等部门的信息共享，全面掌握资产配置的来龙去脉。

第三，管理的基调是服管并重。加强监管的目的在于维护税收公平，前提是保护合法收入。具体讲：一靠分类分级、精准监管，信用好、风险低的纳税人少打扰甚至不打扰，风险高的重点监管；二靠合规引导，政策宣传在前、风险提示在前，引导主动纠错、自愿披露；三靠刚性执法，对恶意偷逃税行为依法查处、依规曝光，让守法者畅行无阻、让违法者寸步难行。

总之，高净值人群合规管理，规范的是税收秩序，维护的是分配公平。这项工作做扎实了，税收调节收入分配、促进共同富裕的功能，才能充分彰显。

-END-