2026年10月10日NX税务遴选面试真题(考生回忆版)

第二题：你是稽查科科长李明，带队到企业开展税务稽查，核查过程中和企业负责人发生争执。企业安保人员锁闭大门，阻止你们离开，现场多名人员拿出手机拍摄录像，存在较大舆情风险，请问你怎么处置？

【参考作答】

各位考官，作为稽查科科长，遇到这种情况，我会把人员安全、执法程序、现场秩序和舆情防控放在同等重要的位置，先控住现场，再依法依规推进处置。

首先，立即暂停争执，稳住现场。

我会示意同事先停止与企业负责人争论，保持克制，不与对方发生肢体冲突，也不使用刺激性语言。同时，我会主动亮明身份，出示税务检查证和相关稽查文书，告知对方我们依法开展税务稽查，有问题可以通过陈述、申辩、举证等法定渠道反映，但现场围堵、限制离开不仅影响执法，也可能带来法律风险，要求安保人员立即打开大门。

其次，规范应对拍摄，同步固定证据。

对现场拍摄人员，我会平和说明：欢迎大家监督，也可以客观记录，但请不要靠近执法区域，不要断章取义剪辑传播。与此同时，我会安排同事全程开启执法记录仪，对亮证、出示文书、现场沟通、对方阻拦等关键环节做好音视频固定，确保证据完整、可追溯。

再次，分类处置争议，防止矛盾升级。

如果争执源于沟通误解，我会把争议点当场梳理清楚，能解释的政策当场解释，不能当场认定的事项不随意表态，明确告知企业后续享有陈述申辩、举证、听证等权利。如果企业仍拒不配合，甚至继续限制人员离开，我会第一时间向局领导报告现场情况，说明人员位置、现场人数、拍摄情况和风险点，必要时请求属地公安协助，确保人员安全撤离，避免现场发生冲突。

最后，做好后续报告和舆情应对。

撤离后，我会立即形成书面情况报告，附执法影像、文书材料和相关证据，按程序移交后续处理。对可能出现的网络舆情，提前准备事实说明材料，按单位舆情处置预案统一回应，不私下发声、不激化矛盾。事后也要组织科室复盘，反思入户沟通、现场分工、风险预判等方面是否存在不足，优化稽查入户流程，减少类似冲突再次发生。

考生作答完毕。