2026年云南遴选面试真题预测:边境幸福村的“后半篇文章”

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✅饭饭预测题

材料

2026年7月，云南省印发《巩固拓展边境幸福村建设成果实施方案（2026—2030年）》，提出实施产业兴边、民生惠边、环境美边、团结睦边、固防稳边、党建强边六大工程24项重点任务。经过上一轮建设，全省374个沿边行政村已全部建成边境幸福村，截至2025年底，边境村农村常住居民人均可支配收入达24573元，比全省平均水平高6059元。方案明确，到2030年，374个沿边行政村农村常住居民人均可支配收入要高于所在州（市）平均水平，并大力创造“家门口”的就业岗位，有序引导青年返乡就业创业。

然而，某边境县在评估中发现一个“成长中的烦恼”：基础设施建好了，村子也漂亮了，但部分边境村依然面临“产业留不住人”的困境。有的村产业以传统种植为主，附加值低，年轻人宁愿去沿海打工；有的村尝试发展乡村旅游和边贸，但业态单一、季节性明显，旺季忙一个月、淡季空半年；还有的村“家门口的务工车间”引进来后，因订单不稳定、技能不匹配，开工断断续续。一位村支书坦言：“房子建好了，路修通了，可如果年轻人还是往外走，守边固边靠谁？”县里在部署会上明确提出：边境幸福村建设要从“建得好”转向“过得好、留得住”，把“产业兴边”和“团结睦边”真正落到群众的家门口。

饭饭问题：

如果你是县里负责此项工作的干部，领导让你牵头推动该边境村从“建得好”向“过得好、留得住”转变，你会重点抓住哪几个环节？请结合材料，谈谈你的工作思路。

✅饭饭答题思路

题目类型：工作执行题（产业发展与基层治理复合类）

这道题是云南遴选面试的典型命题风格——给定一个“建得好但留不住人”的真实困境，要求考生以县级干部身份拿出推动转型的工作思路。高分的关键在于：不能只算“经济账”，还要算“守边账”；不能笼统说“发展特色产业”，而要针对材料中“产业层次低、业态脆弱、就业不稳”三类问题分层施策。答题按“产业提质—就业稳岗—团结聚人”三步展开，最终落到“家门口有产业、有岗位、有归属”上。

📌饭饭参考答案

各位考官，边境幸福村“建得好”是上半场，“过得好、留得住”才是下半场。村支书那句“年轻人往外走，守边固边靠谁”，点出了这道题的分量——产业留人，留的不只是劳动力，更是守边的根基。如果由我牵头推动，我会重点抓住三个环节。

第一，产业提质，让“土特产”长出附加值。 针对传统种植附加值低的问题，推行“一村一业”精准画像，逐村梳理资源禀赋，宜农则农、宜旅则旅、宜贸则贸。依托口岸优势发展边民互市落地加工，把“过路货”变成“落地产业”；对旅游村，引导开发边境研学、跨境体验等四季可运营的业态，破解“旺季忙一月、淡季空半年”的困局。

第二，就业稳岗，让“务工车间”真正转起来。 针对订单不稳、技能不匹配的问题，一方面对接州内外企业建立订单协作机制，为车间找“长单”；另一方面围绕车间岗位开展“订单式”技能培训，让群众“上岗即上手”。同时开发边境巡逻、生态管护等公益性岗位，让弱劳力也有稳定收入。

第三，团结聚人，让年轻人愿意回、留得下。 落实返乡创业担保贷款、场地支持等政策，吸引青年回村开办民宿、电商、边贸合作社。把“团结睦边”融入产业发展，通过合作社入股、集体经济分红，让群众在产业链上结成利益共同体，既富口袋，又聚人心。

各位考官，边境村的“后半篇文章”，写的是产业，守的是边疆。家门口有产业、有岗位、有归属，年轻人自然愿意留下来，守边固边才有最坚实的人心根基。

💡饭饭总结

一是政治站位准，把“产业题”答成了“守边题”。 开篇抓住村支书那句“守边固边靠谁”，直接把产业发展上升到边疆稳固的政治高度，扣住了云南“民族团结进步示范区”和“强边固防”的战略定位。这个立意比单纯谈“乡村振兴”深一层，体现了考生对云南边境治理特殊性的理解。

二是分类施策实，三类问题各有对症之方。 传统种植附加值低对应“一村一业+落地加工”，业态季节性明显对应“边境研学+跨境体验”，务工车间不稳对应“订单协作+订单式培训”。每个环节都有具体动作、有云南本土特色，拒绝了“发展特色产业”的笼统表态。

三是收尾有画面，扣住了“留人”的核心。 “家门口有产业、有岗位、有归属”三个短句，既对应了三个环节，又用最朴素的表达回答了“怎么留住人”的问题。最后落到“守边固边才有最坚实的人心根基”，把产业逻辑和边疆治理逻辑缝合在一起，收束有力、余味悠长。

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