9套广东省考面试真题解析供参考
9套广东省考面试真题解析供参考
雷锋精神内容为热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念;服务人民、助人为乐的奉献精神;干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神;艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。领导人说雷锋精神永不过时。
阅读以上材料，回答以下问题：
第一题：“无论时代如何变迁，雷锋精神永不过时”谈谈你对这句话的理解。
雷锋精神是第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神品格之一，题目中这句话让我想到大领导曾说过：“雷锋精神是永恒的。”那么，雷锋精神为何永恒？我认为，其根本在于以下两点。
第一，雷锋精神代表着社会大众的共同追求、共同价值。这个共同价值观念是孔子的“仁者爱人”，是对毛主席所说的“全心全意为人民服务”的生动诠释，是大领导的“我将无我，不负人民”的伟大情怀。这种精神具有强大的人民性，贯通古今成为中华儿女的脊梁和中华民族前进的不竭动力。第二，雷锋精神引领着社会大众见贤思齐、向上向善。正是有着雷锋精神的指引，“时代楷模”“道德模范”“中国好人”“最美人物”雷锋式集体和雷锋式个人才会大量涌现。从我省奋不顾身跳桥救人的罗范春，到高速公路上发生意外不惜下跪拦人的黄建度。一名名生动鲜活的道德模范铸就了人民心目中新的精神长城。如何让雷锋精神在新时代焕发出更加璀璨的光芒，书写好新时代雷锋故事，我们还可以在以下几个方面下功夫。第一，演绎好新时代雷锋精神。创作更多反映雷锋精神的文化艺术作品，讲好身边的感人故事，通过电影、电视剧、歌曲、书籍、短剧、短视频等艺术传播形式，感染和激励人们学习和传承雷锋精神。第二，宣讲好新时代雷锋精神。利用广播、电视、互联网等传媒平台，借助微信视频号、抖音、快手等自媒体工具，大力宣传雷锋精神的时代内涵和实践案例，提高公众对雷锋精神的认识和理解。举办多种多样的活动，比如雷锋精神学习周、雷锋精神宣讲会等，将雷锋精神带进社区、学校、企业，在全社会掀起学习热潮。第三，践行好新时代雷锋精神。政府层面，常态化表彰和选树一批学习雷锋的好榜样，激励和带动全社会加入到争当雷锋的队伍中来。企业层面，建立长效机制，将弘扬雷锋精神纳入日常管理和文化建设中。个人层面，自觉做雷锋精神的信仰者实践者，融入日常、落在经常，在各自工作岗位上做贡献、谱新篇。第二题：为弘扬体育精神，你市计划组织大型体育赛事，现在要召集志愿者参加宣传片的拍摄，如果由你负责拍摄前期工作，重点是什么？
独家解析（小涛老师）
宣传片可以直观展现城市良好形象，为体育赛事举办烘托氛围、打好基础，进而促进我市体育事业和旅游产业发展。我要认真谋划,在拍摄前期着力抓好以下几个工作重点。第一，谋划思路定方案。全方位了解以往类似赛事活动宣传片制作的流程、做法和经验，围绕大型体育赛事举办，紧密结合我市城市人文、体育、特色，确定宣传片的主题、创意、各阶段任务和时间节点，附上流程图、计划表，形成工作方案报领导批准。第二，确定内容明要求。宣传片可以包括3方面内容，一是展现城市人文体育风貌、分享当地体育名人事迹和成长故事；二是阐释更高、更快、更强的体育竞技精神内核；三是发布体育赛事相关预告、安排。在此基础上，对宣传片时长、文案要求、项目预算、具体任务和完成期限，以及视频分辨率、色彩、画面比例等进行策划细化。第三，公开招募建队伍。根据既定任务确定招募志愿者的人数及具体要求，包括创意策划、视频拍摄、配音、剪辑、文案撰写、演员等人员结构，列出志愿者需求清单，向高校和相关企事业单位发布征集公告，也可以在官网、公众号等平台通过线上招募志愿者。经过笔试初试、面试、竞职演讲等环节，择优招募志愿者。第四，做好培训提素养。请专业人员对志愿者进行培训，明确工作分工、工作标准要求和纪律，必要时可以请相关领导同志作思想动员和培训指导，进一步提高志愿者工作积极性和专业性。经培训考核合格后，向志愿者颁发招募聘书，向有关单位发函明确志愿者协助工作的期限，让志愿者可以安心参加相关工作。第五，注重协调强保障。积极协调各区县文体部门和拍摄点管理单位支持拍摄，确保拍摄宣传片的各项前期工作能够落实落细。以上就是我针对这道题的回答。第三题：有居民反映有小修小补的需求，磨刀、配钥匙等，但附近没有相关的商贩。居民将其情况反映到单位，领导让你负责在社区居民服务中心，提供常态化志愿服务，你会怎么做?独家解析（一航老师）
“小修小补”摊位的作用不容忽视，反映着“一枝一叶总关情”的民生需求。我将从以下几个方面开展这项工作。
第一、充分调研摸情况。一是依托社区通 APP 、居民微信群以及 LED 显示屏等，向社区居民发放电子问卷，召开民意座谈会，广泛收集居民群众意见，确保将民声民需“照单全收”。二是召集各居民区党组织负责人、居委会工作人员以及居民代表等，召开调研座谈会，交流群众诉求，请大家积极建言献策，形成思想共识。三是联系志愿服务常态化运营比较好的社区实地参观学习，了解经验与做法。
第二、整合资源建队伍。一方面与工商、城管部门对接，掌握辖区内“小修小补”从业者联系方式、分布区域等，通过实地探访摸查摊档经营情况、服务项目、服务口碑、客流量等，做好汇总统计。另一方面依托网格建设、结对共治等成果，组织辖区单位、企业等积极推荐拥有一技之长、热心公益的“宝藏达人”，分门别类作梳理。在此基础上，组建成立社区“专职+兼职+志愿者”的“小修小补”志愿服务队。
第三、完善制度优服务。一是以周为单位，提前制定便民服务计划，每周一张贴在社区公示栏，同时通过公众号推送、网格群宣传等方式将便民志愿服务的时间、项目、内容提前告知，方便群众掌握情况预留安排时间。二是采用“固定日期、轮班换岗”的管理办法，根据志愿者时间，制定排班表，合理配置人员，确保每班志愿者“小修小补”技能全覆盖，全天候接待有需求的居民。
第四，创新机制强保障。一方面，制定落实志愿者积分兑换奖励制度，用积分量化志愿者提供的服务和时长，明确兑换奖励标准，激发志愿者工作积极性。另一方面，统筹志愿服务项目与经费，将其纳入基金会公益项目，为志愿服务活动开展、项目实施、业务培训、评优树模等工作提供人财物支持和保障，为志愿服务常态化运行创造条件。
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