真题分享|2024年 |新疆铁道职业技术学院辅导员招聘面试真题(含福利答案)
新疆铁道职业技术学院辅导员面试真题（回忆版）
一、国家大力推进职业教育，发展新质生产力，改进人才培养模式，请谈谈你的理解？作为辅导员你如何去落实？
参考答案：
- 理解层面职业教育是新质生产力的重要支撑，尤其在新疆铁道领域，发展新质生产力意味着要培养 “懂技术、能创新、适配轨道交通智能化升级” 的复合型人才，比如面向高铁自动驾驶、轨道信号数字化等新岗位，需要打破传统 “重理论轻实操” 的培养模式，构建 “岗课赛证” 融通的育人体系。
- 辅导员落实举措
- 思想引领：通过主题班会、行业专家讲座，解读《职业教育法》和新疆轨道交通产业升级政策，让学生认识到职业教育的就业竞争力与发展前景；
- 实践赋能：联动铁道实训基地、铁路局合作企业，组织 “新质生产力体验营”，让学生参与高铁信号设备调试、轨道运维数字化模拟等实操项目；
- 精准帮扶：针对不同学生制定 “技能升级计划”，鼓励考取 “轨道交通信号工”“机车车辆检修工” 等职业技能等级证书，对接企业新岗位需求；
- 氛围营造：打造 “铁道工匠长廊”，展示优秀校友在新质生产力岗位的成长案例，激发学生技能报国的使命感。
二、近期学校开展三种技能比赛，但是学生报名的情况很不乐观，请问你有什么办法让报名 “由凉转热”？如果让你挑选 2 名同事跟你一起完成这个工作，你的选择标准是什么？
参考答案：
- 报名 “由凉转热” 的办法
- 社团联动：联合铁道模型社、信号技术社等专业社团定向招募；
- 导师驱动：邀请专业教师担任指导教练，让学生感受到 “有靠山、能学会”。
- 利益绑定：承诺获奖可抵扣实训学分、优先推荐铁路局实习岗位；
- 氛围造势：邀请往届获奖学生分享 “比赛→实训→就业” 的成长路径，在食堂、实训楼投放比赛宣传海报。
- 精准破因：先通过问卷、座谈了解学生顾虑（如 “比赛难度大”“影响实训”“获奖没用”），针对性解决：
- 分层动员
- 同事选择标准
- 能力匹配：1 名擅长活动策划宣传（负责物料设计、线上推广），1 名擅长学生沟通（负责班级动员、答疑解惑）；
- 经验适配：优先选择有技能比赛组织经验或铁道专业背景的同事，能精准把握学生需求；
- 责任心强：能配合加班推进报名工作，且具备良好的团队协作意识。
三、如果让你宣传我们学校，你认为宣传的素材有哪些？近期少部分教师代表要参加一个大合唱节目，但是协调不好统一排练的时间，你怎么去沟通协调？
参考答案：
- 学校宣传素材
- 专业特色类：铁道实训基地的高铁模拟驾驶舱、信号设备实操场景、学生参与兰新高铁运维实习的照片；
- 就业优势类：铁路局校招现场照片、毕业生入职新疆地铁、中车集团的就业数据；
- 文化名片类：多民族学生共同参与铁道模型大赛、民族团结主题活动的影像资料；
- 口碑背书类：优秀校友（如高铁司机、轨道设计师）的访谈视频、家长送锦旗的照片。
- 大合唱时间协调方案
- 核心协调：与节目负责人对接，说明教师的时间痛点，建议调整排练时长（如每次 1.5 小时，分阶段推进）；
- 个性化解决：对有实训冲突的教师，协调其他同事代岗，或提供 “排练回放视频” 让其自主补练；
- 前期调研：先收集所有教师的课表、实训安排，梳理出共同空闲时段（如周三下午、周五晚上）；
- 分层沟通
- 共识落地：建立 “时间动态调整群”，每周同步排练计划，对临时有冲突的教师及时调换场次，确保全员参与。
四、铁道专业学生因实训强度大出现厌学情绪，你会如何处理？
参考答案：
- 共情倾听：先通过实训课跟班观察、一对一谈心，了解学生的具体压力点（如 “体力跟不上”“担心考核不过”），避免直接说教；
- 减压赋能
- 联合实训中心调整实训节奏，增加 “课间体能缓冲” 环节，设置 “实训小目标”（如 “今天学会 1 个信号设备调试步骤”）降低焦虑；
- 组织 “实训解压茶话会”，邀请已完成实训的学长分享 “抗压小技巧”，同时联动心理教师开展团体辅导；
- 长效预防：在新生入学时开展 “实训适应周”，提前让学生熟悉实训强度，建立 “实训压力预警机制”，对情绪波动大的学生早介入。
五、如何组织多民族学生开展 “铁道安全进社区” 志愿活动？
参考答案：
- 活动设计：以 “双语宣讲 + 实操演示” 为核心，让汉族学生负责专业讲解，少数民族学生负责维汉双语翻译，共同向社区居民普及铁路安全知识；
- 分工协作
- 现场执行：设置 “安全知识问答”“轨道信号模拟体验” 等互动环节，吸引居民参与；
- 文化融合：活动后组织多民族学生复盘分享，让大家在志愿服务中深化民族团结意识，同时将活动影像作为学校民族团结教育的宣传素材。
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