针对基层工作中的矛盾点，任选一条，谈谈你的看法，第一个是多与少（社区干部只有几个人，服务的群众却有数千名），第二个是柔与刚（在基层社区治理当中，会遇到各种问题，是否都需要严格按照政策和法律执法），第三个是动与静。针对基层工作中的矛盾点，我选择谈谈“多与少”这一矛盾，即社区干部人数有限，而服务的群众数量庞大的问题。
在基层工作中，社区干部与群众的比例严重失衡是一个普遍存在的现象。社区干部往往只有寥寥数人，但他们需要面对的却是成百上千，甚至数千名的群众。这种“多与少”的矛盾，使得社区干部在日常工作中面临着巨大的压力和挑战。
首先，这种矛盾导致社区干部的工作负担过重。他们需要处理各种琐碎的事务，从居民的日常生活问题到社区的建设发展，都需要社区干部投入大量的时间和精力。然而，由于人数有限，社区干部往往需要在有限的时间内处理大量的工作，这使得他们很难有充足的时间和精力去深入了解每一个居民的需求和问题。
其次，这种矛盾也影响了社区服务的质量和效率。由于社区干部人数不足，他们在处理问题时可能无法做到及时、准确和全面。这可能导致一些居民的问题得不到及时有效地解决，从而影响了他们对社区服务的满意度和信任度。
为了缓解这一矛盾，我认为可以从以下几个方面入手：
一是加强社区干部的队伍建设。通过选拔优秀人才、加强培训和学习等方式，提高社区干部的专业素质和工作能力，使他们能够更好地应对各种复杂的工作情况。
二是优化社区服务流程。通过简化办事程序、提高办事效率等方式，减少社区干部的工作负担，使他们有更多的时间和精力去关注居民的需求和问题。
三是加强社区自治和居民参与。通过建立健全社区自治机制，鼓励居民积极参与社区事务的管理和决策，形成社区干部和居民共同参与、共同治理的良好局面。
总之，“多与少”的矛盾是基层工作中一个不可忽视的问题。我们需要通过加强队伍建设、优化服务流程以及加强社区自治和居民参与等方式来逐步缓解这一矛盾，为居民提供更加优质、高效的服务。
