江苏三新面试形式主要是无领导小组讨论，部分小组会抽问半结构化问题。其中无领导小组讨论也是非常灵活的面试形式，让很多备考面试的同学手足无措！ 三新一般笔试完当天晚上9点左右出成绩，第二天安排面试，笔试后再准备面试时间就比较紧张了，今天我们从无领导小组讨论的评分标准来分析，作为考生如何应对考试。 是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考试形式。
通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，由此来综合评价考生。
【不指定】不指定角色，不指定座位。
【自行组织】通过小组内考生自行组织。
【评价方向】主要测试应试者的论辩能力。
（包括对题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。）
阅读题目/材料，准备自己的提纲内容。
【建议】
审清题干内容，针对关键词进行分析，梳理思路，得出结论。
选择合适的发言机会，如果是熟悉的内容，靠前顺序发言可以避免重复；如果题目对自己难度较大，可以听听小组同学发言，利于打开思路。
根据题目要求，按照顺序依次表达自己的观点。
【建议】
观点新颖，思路清晰，有一定逻辑性。
在个人陈述阶段，如果自己的顺序靠后，前面的同学已经把自己的观点阐述出来。不要慌~就按照自己的观点和陈述内容正常阐述就可以！
由小组共同讨论试题，最终得出一致性结论。
【建议】
考验同学灵活度的时候到了！
如果可以在讨论过程中扮演一定的角色，是对小组讨论进程有“推动”作用的，那一定是加分的，但不要强行扮演某个角色哦!
在无领导小组讨论面试环节结束后，部分小组将进入抽问环节。在此环节中，待小组完成讨论总结后，面试官会针对部分成员展开单独提问，问题主要聚焦于以下方面：
1、为什么发言这么少，有什么补充
2、对哪个同学发言有什么看法，做个评价
3、为什么要选这个同学做总结
4、为什么自己不做总结
5、对自己的发言做什么评价
往往会给出两个互有利弊的选项，要求考生选择一方。
例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
让考生从多个备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案的重要性进行排序。
例如，若A、B、C三人同时落水，该先救谁？
预先给考生设置一些具有相似利弊程度的选项，然后给考生有限的资源，让考生根据选项进行分配。
例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
考生需要根据题干设定的情景及给定的身份，提出题干中预设困难的解决办法或者分析题干中给定主题的意义。
例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
• 所有发言以题干内容为主，题干永远是你加固自己立场的重要武器！
• 有理有据地表达自己的观点！
• 注意讨论的方式，避免情绪性争吵，不要有太强的攻击性，以和善的态度讨论。
• 注意时间与进程的推进，把握讨论进程序
【建议】
考验同学灵活度的时候到了！
如果可以在讨论过程中扮演一定的角色，是对小组讨论进程有“推动”作用的，那一定是加分的，但不要强行扮演某个角色哦!
思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。
Tip：筛选出题目关键词，抓住主要矛盾，分析优劣，通过合理的分析依据，得出论断。
在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。
所以其实案例分析并不是为了得出某个确切的答案，而是在这个过程当中，让面试考官了解你全方位的能力如何。重要的不是答案，而是你分析答案的过程。
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说明：首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）接下来，每个人有2分钟的时间阐述自己的观点。之后,请你们用20分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见。
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