【面试技巧-10】军队文职面试备考,这两大重点要注意!

军队文职面试测评内容可以归结为：自我认知和求职动机、适岗能力、专业知识和举止仪表四大模块。

①自我认识和求职动机

一般情况下，一道题，10分。常见考题：自我介绍和为什么选报该岗位。

②适岗能力

一般1道，共20分。主要考查考生能否胜任岗位工作。

③专业知识

一般3道，共60分。主要考查考生对本专业知识或技能的了解及掌握情况。例如一些医疗岗位，要求当场做心肺复苏的演示等。

④举止仪表

10分。该项考查贯穿于考试始终，从敲门出场至退场，考生的仪表仪容、言谈举止都会给考官留下不同的印象。因此，要尽量展现出一个军人该有的气质和风貌，给考官以深刻的印象。

军队文职面试过程中，部队想要选拔岗位最合适的人才，需要考查考生的多方面能力。即以下六大能力，学生在备考期间应该刻意训练并不断完善自己。

1、求职动机与自我认知

主要考查对自身及对岗位的认知，以及自身的价值追求。

如教师岗和护理岗，不仅要深刻理解本职业的岗位要求，更要自身专业能力强，对本职业有崇高的追求。

2、学习创新能力

在上下级或平级关系中，如何更好的与他人沟通；在一个活动中如何更好的服从、合作、协调、指导、监督等，都会考验着一个人的学习创新能力。

【例题】假如你是一名文职工作人员，因工作与另一处室马处长发生误会，他对你的印象极不好。适逢干部轮岗，马处长成为你们处长，你怎么办?

3、语言表达能力

结合发言场景、针对不同听众、采取适当的语言风格、方式将想表达的思想内容准确无误且清晰有条理的展现出来，以引起听众的共鸣。如发表演讲、以“青春”为主题口述议论文写作思路等。

4、逻辑思维能力

主要考查考生的逻辑推理和辨析能力，是否可以透过事物的现象看到本质，深刻的剖析问题关键所在。

大多是出一下社会现象、时政热点、哲理故事等面试题来考查。

5、灵活应变能力

主要考查在压力面前或突然到来的难解决的事件面前，能否冷静分析、抓住问题关键所在、找到问题的合适解决办法。

如对一些舆情作出回应。

6、团队协作能力

通常更多考查如何在一个团队中更合理的安排时间，协调队友工作，更好地解决冲突等问题。