面试多了，你就会发现，越是精心准备的面试，越容易挂掉，反而就是那些训练练手的面试，通过率还贼高。

因为面试的本质，它就我们和面试官的关系就像一个天秤，你越是在面试中表现出那种重视，

积极，诚恳的态度，在一些hr眼里边，他觉得就是啊，没什么offer吧，面试也没几个吧

哼，这是求着我给他过呢，然后不自觉的就把他抬到了高位，然后对方就全程拿捏我们

面试的成功心态会占70%，剩下30%的面试技巧，我会放在结尾，你可以自行寻找

学员就用我方法，有年底机会特别少拿下了供应链总监108W 的OFFER，拿下追觅26W的 offer，国企财务拿下了薪资翻倍的offer关于我脑热付费报名求职陪跑后续……找工作破防后！付费5K报名求职陪跑后续来了……

你用起来，让面试官对你怦然心动。

第1，永远带着结构去回答，不要一股脑扑上去

即使是你没准备的问题，哪怕你现场想出来的只是个初步路径，你也得有逻辑地说出来，比如：

“我大概会从用户端的行为模式去理解这个问题，接着看历史数据的特征，再结合资源能不能支撑执行方向。”

你就像在搭脚手架，楼还没盖起来，也能看到方向和骨架。

这比你一股脑扑上去讲一堆，效果高太多。

第2，别怕暴露短板，怕的是对问题不直视

对方问到你没准备好的问题，不要慌张装懂，直接说：

“这个角度我其实之前没细想过，我可以尝试现在现场讲一下我的第一反应，也很欢迎您 不吝赐教。”

注意，不是说“我不知道”，而是说：“我不知道，但我有思考能力。”

这个态度，反而是大多数人缺乏的，而一个真正识人的面试官，恰恰看重的是这个：意识+反应力。

第3️⃣，一定要反问，珍惜和厉害的人沟通的机会

别把面试当考试，而是当成一场高手过招的交流。

你可以很自然地问：“你刚刚那个说法我挺有启发的，一般咱们团队是怎么判断这类问题优先级的？”

一方面会显得你不卑不亢，另一方面也真的让一个比你高段位的人启发你。
面试里这种互相交锋的时刻，是你成长最快的时候。

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