【天津公安面试真题解析】人工智能和传统警务的矛盾

内容为王，思维为纲，遥遥领先！每一位公考人必关注的公众号！所有老师均体制内经验，市面上绝无仅有！

【题目】人工智能在警务系统中的应用：①有优点，可以快速找到嫌疑人；②也有缺点，会导致忘记传统的警务技能的提升。对此，你怎么看？并谈谈如何让人工智能与传统警务技能更好地融合。

文心示范：各位考官，人工智能在警务系统中的深度应用，已成为推进公安工作现代化的重要引擎。正如题目所言，它既带来了侦查效率的革命性提升，也可能在实践中引发对传统技能的忽视。我认为，我们必须以“科技为用、人为根本” 的辩证思维来看待这一问题，推动二者深度融合，实现“1+1>2”的效能倍增。

首先，人工智能是警务改革的“加速器”，其优势不容否定。 它极大拓展了警务工作的能力边界。例如，在侦办跨区域流窜盗窃案件时，传统方式需投入大量警力排查海量监控，耗时费力。而通过人脸识别系统与大数据轨迹分析，系统能自动关联嫌疑人多地的活动画面，迅速锁定其藏匿范围，将破案周期从数周缩短至数天。再如，一些地方的犯罪预测模型，通过分析历史警情数据、人流量、天气等多维度信息，能自动生成高风险区域预警图，指导巡逻警力精准投放，实现了从“被动反应”到“主动防控”的转型，显著提升了公共安全水平。

其次，传统警务技能是公安工作的“压舱石”，其价值不可替代。 再先进的算法，也无法完全取代民警的群众工作能力、现场洞察力和执法温度。例如，在化解基层矛盾纠纷时，AI可以提示风险等级，但入户走访中的共情沟通、对细微表情的观察、基于经验的现场调解艺术，才是解决问题的关键。如果年轻民警过度依赖技术，满足于屏幕前的数据研判，忽视了“铁脚板”走访和面对面沟通能力的培养，就会导致“本领恐慌”，一旦面临技术盲区或复杂人情社会场景，便会束手无策。

因此，推动人工智能与传统警务技能深度融合，绝非简单叠加，而需进行系统性的能力重构。我认为关键在于打好“三张牌”：

第一，打好“赋能牌”，让人工智能成为技能提升的“倍增器”。可通过开发AR实战训练系统，模拟突发警情，让民警在虚拟场景中锻炼应急处突和规范执法能力；利用AI分析经典案例，生成个性化学习图谱，帮助民警精准补足询问技巧、证据审查等传统技能短板。

第二，打好“协同牌”，构建“人机共融”的智慧警务新模式。 在实战中明确分工：AI负责“海量筛查、快速初判、风险预警” ，民警则聚焦于“深度研判、现场决策、人情沟通” 。例如，抓捕行动中，AI规划最优路线、预警周边风险；民警则根据现场瞬息万变的情况，综合运用战术思维和执法艺术完成处置。

第三，打好“制度牌”，筑牢人才与伦理的“双基础”。一方面，在警衔晋升、实战考核中，增设传统技能与科技应用相结合的考评科目，倒逼能力融合。另一方面，必须建立AI应用伦理审查和人工复核机制，防止算法偏见，确保执法公平正义始终握在“人的手中”。

总之，智慧警务的未来，不是“算法替代警察”，而是“警察驾驭算法”。只有坚持“以人为本、科技赋能”，让民警既成为运用科技的能手，又成为传承经验的巧手，才能锻造出一支党和人民完全信赖的现代化公安铁军。

天津市考面试的各类真题、入群学习面试以及领取各类资料等，请联系文心老师：juzhanghao777

2026年课程安排：笔试成绩发布后开课。同学们可提前进入"天津市考交流群"，具体请加文心老师微信：juzhanghao777，免费提前学习面试课程、领取天津特色素材资料。由于席位极度紧张，建议考生现在扫码入群，抢占先机！帮你把握住每一次机会，这里更快上岸

往期精彩文章：