真题解析丨从“时代领跑者”到一线评选:广东面试如何考“劳模精神”?

综合理解题，要求阐述对“劳模是时代领跑者”的深刻内涵和时代价值。

此题考查政治理论素养和价值判断能力。考官期待考生不仅理解劳模精神的内涵，更能结合时代背景和广东实践，阐述劳模在推动社会发展中的引领作用。

精神引领：劳模是社会主义核心价值观的践行者，他们“干一行、爱一行、精一行”的执着，诠释了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚。

实践引领：劳模在各自岗位上攻坚克难、开拓创新，直接推动技术进步和产业升级。他们是驱动高质量发展的先锋力量。

时代引领：不同时期的劳模都烙印着特定的时代印记。从“铁人”王进喜到新时代的“大国工匠”，劳模群体始终与国家战略部署同频共振。

结合广东“制造业当家”、“百千万工程”等战略，列举2025年广东表彰的劳模实例，如制造业技能大师、乡村振兴带头人等。

分析劳模精神对推动广东高质量发展、凝聚社会共识的价值。

在思想上，学习劳模“爱岗敬业、甘于奉献”的精神特质。

在行动上，立足本职岗位践行劳模精神，解决群众急难愁盼问题。

将“领跑者”与广东高质量发展相结合，用本省劳模案例增强说服力，避免空泛议论。

县总工会需推荐一名工人和一名农民参加省级劳模评选，考查评选工作的组织实施能力。

此题考查政策理解力和组织执行能力。核心是程序的公平、公正、公开，以及是否准确把握“面向基层、面向一线”的评选要求。

首要任务是学习《2025年广东省劳模评选办法》，明确评选范围、条件和具体标准。

把握“面向基层、面向一线”的核心要求，突出工人、农民等普通劳动者的代表性。

针对工人：重点联系工信局、重点企业工会，发掘在生产一线、技术研发岗位上精益求精、勇于创新的“工匠”型人才。

针对农民：协同农业农村局、各乡镇政府，挖掘在现代农业技术应用、特色种植养殖、带动农民增收等方面有突出贡献的“田秀才”、“土专家”。

民主推荐：候选人必须经民主评议，由职工大会或村民会议讨论通过。

资格审查：联合相关部门核查候选人资格，对存在安全生产责任事故、拖欠工资等负面情形的实行一票否决。

实地考察：组织评审组深入候选人工作一线，核实事迹真实性、了解群众口碑。

公示监督：严格执行“二审三公示”制度，在候选人所在单位、县级平台进行公示，接受社会监督。

指导候选人完善申报材料，确保事迹真实、突出亮点。

按时、保质向市总工会完成报送，做好后续衔接。

程序的严谨性是生命线。必须将“民主推荐、资格审查、公示”等关键程序落到实处，确保评选的公信力。

县总工会需调研本地劳模的工作生活状况和健康状况，考查调查研究能力。

此题考查调查研究能力和服务意识。关键在于调研内容的针对性、方法的科学性，以及调研成果能否转化为实际关爱政策。

核心目标：全面掌握劳模群体基本情况、评估现有政策成效、发现服务盲点，为精准服务提供依据。

调研范围：覆盖全县所有级别、所有行业的劳模，特别是高龄、困难劳模。

基本情况：数量、年龄结构、行业分布、荣誉层级等。

工作生活现状：当前岗位、收入水平、家庭负担、住房条件等。

健康状况：重大疾病、职业病情况、医疗保障需求等。

政策落实：荣誉津贴、体检疗养等待遇是否落实到位。

实际需求：劳模对工会工作的期望及发挥余热的意愿。

问卷调查：电子问卷与纸质问卷结合，进行全覆盖摸底。

深度访谈：对重点劳模进行家访，深入了解个性化需求。

座谈会：邀请劳模代表、基层工会干部、相关部门共同研讨。

建立档案：形成“一人一策”的电子健康档案和需求档案。

撰写报告：提出具体建议，如完善困难帮扶机制、优化健康管理服务等。

长效机制：推动建立劳模信息数据库和动态更新机制。

调研的价值在于应用。必须将调研结果与后续劳模关爱政策制定直接挂钩，形成工作闭环。

深刻理解政策精神

精准把握省情特色

设计务实操作流程

注重成果转化延伸