一、面试中情绪控制至关重要,即使对薪资或条件不满意,也要避免直接表露负面情绪,否则可能影响最终录用结果
二、面试环节应重点展示举一反三的聪明才智,这比单纯的技术水平差距更能获得面试官青睐
三、对薪资待遇等敏感话题的讨论应当保留到入职后再提出,面试阶段不宜直接表达相关诉求
四、华为财经业务线在薪酬方面具有明显优势,是追求高薪毕业生的优先选择方向