25国考税务面试真题解析第四套①(逐字稿+思维导图)

针对材料中干部反映的工作问题，我认为最具针对性的三项提升干部执行力的措施是“领悟要准”“部署要细”“监督要严”。

首先，“领悟要准”是提升干部执行力的基础。材料中B干部提到政策、号召解读不及时，工作难以及时有效展开。这反映出部分干部对政策的理解存在偏差或不够深入，导致工作方向不明确。“领悟要准”要求干部准确把握政策的精神实质和目标要求，只有对政策有了准确的理解，才能确保工作不偏离方向。例如，在推动乡村振兴战略过程中，如果干部对产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的具体要求和内涵领悟不准确，就可能导致工作重点不突出，资源分配不合理，影响乡村振兴的整体效果。因此，通过加强干部培训、组织政策解读研讨会等方式，提高干部对政策的领悟能力，是解决政策解读不及时、工作开展困难问题的关键。

其次，“部署要细”是提升干部执行力的重要环节。材料中A干部反映领导害怕担责，不管实际工作，两头哄，做老好人，这可能导致工作部署缺乏细致规划和明确分工。而C干部提到的考评机制不合理，一味要求快，导致工作经常出错，效果不佳，也与工作部署不细有关。如果工作部署不细致，干部在工作中就容易出现职责不清、任务不明的情况，进而影响工作效率和质量。“部署要细”要求领导在工作安排时，明确工作目标、任务、责任人和时间节点，制定详细的工作计划和流程。在推进重大项目建设时，要详细分解各个阶段的工作任务，明确目标到人责任到人措施到位，真正确保工作有序推进，通过细致的工作部署避免工作盲目性和随意性，提高工作的精准度和执行力。如曹县“百千工程”实施一年间解决群众急难愁盼问题320件，群众满意度达93%；酒泉市“三抓三促”行动中建立“问题销号”机制，累计解决群众诉求160件，办结率100%，这些都是真正提高工作执行力的代表。

最后，“监督要严”是提升干部执行力的保障。材料中E干部提到基层面对不同上级单位的各种任务，工作繁重，如果没有严格的监督机制，就容易出现工作落实不到位、敷衍了事的情况。同时，领导害怕担责、考评机制不合理等问题也可能在缺乏监督的情况下更加严重。“监督要严”要求建立健全监督考核机制，对干部的工作执行情况进行全程跟踪和严格考核。一方面，要加强对工作进展情况的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题；另一方面，要严格落实考核奖惩制度，对工作执行有力、成效显著的干部进行表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的干部进行问责处罚。例如，通过设立专门的监督小组，定期对各项工作进行检查评估，并将考核结果与干部的晋升、评优等挂钩，形成有效的激励约束机制，促使干部认真履行职责，提高工作执行力。

我们要将“领悟要准”“部署要细”“监督要严”三项措施相互关联、相互促进，真正有针对性地解决材料中干部反映的问题，从而提升干部执行力，推动各项工作更高效落实。回答完毕。