25年面试真题——腾讯(速速收藏!)

群面流程：

群面考察内容：团队协作+问题处理+角色适配。

1. 轮流发言：自我介绍后，可适当抛出分析维度与处理方向，展现结构化思维。

2. 自由讨论与总结：无人设定框架时主动牵头定讨论框架和时间轴，汇报采用 “问题定位→根因分析→处理方案” 的结构。

一面问题：简历深挖

本轮核心是考察基础执行力、学习能力以及与岗位的匹配度

主要考察简历经历真实性、细节及与岗位匹配度。回复用 STAR 法则，清晰讲述项目背景、任务、行动和结果，突出个人贡献。

1.个人自我介绍

2.简历深挖——策略

• 主要负责的策略，如何识别需求？

• 主要评估的指标，如何看过程指标和其他指标？

• 是否考虑策略对业务的影响，如何评估？

• 什么样的策略考虑推荐？

3.简历深挖——实习经历

• 实习经历里主要负责的case

• 这段经历负责的板块功能，是否涉及多方业务的协作？

• 影响投放主要因素有哪些，如何调整广告账户？

4.开放性的问题：

• 如何基于语音/输入的模型，根据不同用户的意图来进行精细化的策略？

二面问题：专业拷问

本轮核心是考察思维深度、商业洞察力和未来发展潜力

可结合实际案例，表达自己想法和在这个过程充当的角色，展现思考深度和业务理解和解决复杂问题的能力。

1.个人自我介绍

2.你认为哪一段实习经历最为满意，详细介绍一下，总结一下这件事做得好最核心的三个点，     没有做好的地方是什么？

3.策略的阈值怎么制定？

4.输入法目前存在的问题

5.如何解决单手打字问题，功能设计怎么做？

6.输入法打字输入的评价体系

7.职业方向

8.爱好有什么

9.平时喜欢学什么内容

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