4日28日上午省考面试考题(考生回忆版)
第一题
有三种人际交往方式:
第一种，和而不同，与人和睦相处，但坚守自身原则与独立见解;
第二种，慕而不攀，欣赏羡慕他人优秀，却不刻意巴结、依附攀比;
第三种，亲而有间，与人关系亲近友好，但始终保留边界、保持适当距离。
请结合实际，谈谈你的理解。
【参考解析】
各位考官，这三种人际交往方式是非常朴素又实用的处世智慧，既适用于日常生活，更是我们基层公务员开展工作、处理人际关系的基本准则。
第一，和而不同是交往的基础。和而不同，就是既能与人和睦相处，又不随波逐流、放弃原则。就像我们国家一直坚持的和平共处五项原则，尊重各国不同的国情和制度，同时坚守自己的发展道路。在基层工作中，和同事讨论方案时，要认真听取不同意见，哪怕和自己想法不一样，也要尊重对方的表达；但涉及到政策底线、群众利益的原则问题，绝不能妥协让步。比如落实低保政策时，有人想托关系走后门，我们必须坚决拒绝，同时耐心做好解释工作，做到原则性和灵活性相统一。
第二，慕而不攀是交往的底气。其实这个最典型的例子就是我们恋爱的过程，慕而攀之的最典型例子就是“舔狗”，这个词虽说有些调侃，但是各位考官，它是最贴切的一个负面典型。包括我们国家学习其他国家的先进技术和管理经验，但从来不会依附于任何国家，始终坚持独立自主。在工作中，我们身边有很多经验丰富的老支书、业务能力强的骨干，要主动向他们请教基层治理的方法、群众工作的技巧；但不能搞拉帮结派、人身依附那一套，更不能和别人比待遇、比职位，要比谁为群众办的实事多，谁的工作做得扎实。
第三，亲而有间是交往的底线。亲而有间，就是与人亲近但保持适当边界，这既是尊重别人，也是保护自己。现在我们提倡构建亲清政商关系，就是既要主动为企业排忧解难，又要守住纪律红线。和群众打交道也是一样，要放下架子、扑下身子，和群众坐在一条板凳上拉家常、解难题；但也要公私分明，不能拿群众的一针一线，不能利用职权为亲友谋私利。和同事相处也要有分寸，不打听别人的隐私，不搞小圈子小团体。
总之，这三种方式相辅相成。作为一名基层公务员，我会始终践行这些原则，既团结同事、服务群众，又坚守原则、守住底线，营造风清气正的工作氛围，更好地为群众办实事。
第二题
一位老同志在座谈会上对年轻干部说，人生成长要经历三个阶段:第一阶段是装模做样，第二阶段是像模像样，第三阶段是有模有样。请问你是否认同?谈谈你的看法。
【参考解析】
各位考官，我特别认同老同志的这句话。这三个阶段层层递进，精准概括了年轻干部从新手到骨干的成长规律，是老一辈用亲身经历总结出来的宝贵经验，非常贴合基层工作实际。
第一，“装模做样”是成长的必经起点。这里的“装”绝不是装腔作势、弄虚作假，而是刚入职时的模仿学习。刚到基层的年轻人，大多带着学生气，不知道怎么跟群众打交道，怎么处理家长里短的矛盾。这时候就要先“装”出基层干部的样子：穿方便走村入户的鞋子，说群众听得懂的大白话，学着老同事的样子蹲在田埂上聊农活，坐在板凳上听诉求。当然也要辩证看，“装模做样”不能只装表面，如果只学着摆架子、走形式，那就走偏了。我们要装的是为民服务的态度，是踏实干事的样子。
第二，“像模像样”是成长的关键阶段。经过一段时间的模仿和实践，我们慢慢摸透了工作规律，能独立完成任务了。就像刚接手医保缴费工作时，一开始对着系统都发懵，跟着老同事跑了几个月后，自己也能熟练地入户帮老人操作手机，讲解报销政策，遇到群众的疑问也能解答清楚。这时候办事有章法、说话有分寸，群众也愿意相信你，不再把你当成“外来的学生娃”，这就是真正的“像模像样”了。
第三，“有模有样”是成长的最终目标。这时候我们不再只是照搬别人的经验，而是能结合本地实际形成自己的工作方法。比如有些年轻干部在乡村振兴中，发现本地的土蜂蜜卖不出去，就学着开直播带货，帮村民拓宽销路；还有的用小程序做线上办事指南，让群众少跑腿。这时候不仅能把本职工作干好，还能主动发现问题、解决问题，成为能独当一面的骨干，这就是真正的“有模有样”。
总之，年轻干部的成长没有捷径。我们要从“装模做样”开始，踏踏实实走好每一步，在实践中积累经验、锤炼本领，最终成为一名让组织放心、让群众满意的基层干部。
第三题
漫画内容:画面中有两头牛上下叠加在一起，最上方有一只小蜗牛，手持一块牌子，牌子上写着“我最牛”。请结合漫画内容，自拟题目，发表一篇演讲。
【参考解析】
各位考官，大家好！今天我演讲的题目是《真本事才是真的“牛”》。
这幅漫画特别有意思：一头沉稳的大牛驮着小牛，小牛又驮着一只小蜗牛，最顶端的蜗牛举着“我最牛”的牌子洋洋得意。它用夸张的对比，讽刺了那些自己没本事、却踩着别人肩膀抢功劳、吹牛皮的人，也让我们看到了那些默默托举、埋头实干的“老黄牛”的可贵。这种“借势吹牛”的虚假作风，不仅寒了实干者的心，更会败坏工作风气，必须坚决摒弃。
要杜绝这种现象，让实干成为主流，需要我们从三个方面发力：
第一，思想上要树立正确政绩观。作为基层干部，我们要明白，工作是干出来的，不是吹出来的。不能总想着争名夺利、抢功邀赏，要把心思放在为群众办实事上。有功劳的时候不伸手，有责任的时候不推诿，踏踏实实做好自己的本职工作，不贪一时之名，不图一时之利。
第二，能力上要锤炼真才实干。与其站在别人背上吹牛，不如自己长出硬翅膀。我们要沉下心来学习业务知识，多到基层一线锻炼，在解决群众矛盾、落实政策的过程中积累经验、增长本领。靠自己的真本事干事，靠实实在在的成绩说话，这样才能赢得群众的真正认可。
第三，机制上要完善考核监督。要改变“干得好不如说得好”的错误导向，完善干部考核评价体系，把工作实效、群众满意度作为考核的核心指标，减少材料考核、口头汇报的比重。同时加强监督，对那些弄虚作假、抢功邀赏的干部严肃问责，让实干者有奔头、有甜头，让吹牛者没市场、没出路。
各位考官，真正的“牛”，从来不是靠别人托举出来的，而是靠自己的双脚走出来的。作为新时代的年轻干部，我们要做脚踏实地的老黄牛，不做投机取巧的蜗牛，用实干书写青春，用实绩回报群众。我的演讲完毕，谢谢大家！
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