2026年江苏事业单位面试考情及真题汇总

根据往年的面试时间推算，预计可能在5月8号出笔试时间，6月初面试，具体以官方通知为准哈~

该模式要求考生在15分钟内完成3道题目的思考与作答，15分钟思考+回答3道题。一般有计时器，2分钟举牌提醒!

这个模式是先在备考室在规定时间内思考完后，前往面试考场进行答题。目前主要是为8分钟思考+12分钟答题，盐城部分区县采取7+8、8+8等模式。备考室一般无计时器，2分钟提醒;答题室一般有计时器，2分钟举牌提醒!

江苏事业单位面试命题紧扣江苏时政、聚焦基层服务、强调务实解决，五大题型高频出现，各有侧重。

· 考察重点：政策理解、社会现象分析、辩证思维、结合江苏实际的能力。

· 命题特色：题干长、信息多，常结合江苏 “放管服” 改革、15 分钟政务服务圈、数字经济、乡村振兴、民生保障等本地热点。

· 例题：江苏多地推进 “15 分钟政务服务圈”，把民生服务搬到群众家门口，谈谈你的看法。

· 高分关键：观点明确、逻辑清晰(总 - 分 - 总)、结合江苏政策、体现政府思维与服务意识。

· 考察重点：计划、组织、协调、资源整合、活动落地能力。

· 命题特色：聚焦事业单位日常工作，如政策宣传、调研走访、便民活动、会议组织、培训开展等，问法具体(如 “如何保障活动效果”“如何解决群众参与度低”)。

· 高分关键：流程完整(事前 - 事中 - 事后)、细节到位、突出务实性与可操作性，避免空泛。

· 考察重点：突发情况处理、情绪稳定、快速反应、解决实际问题的能力。

· 命题特色：场景化强，如政务大厅群众纠纷、工作失误补救、舆情应对、紧急任务协调等，贴近基层工作实际。

· 例题：政务大厅群众因材料不全情绪激动、大吵大闹，你怎么办。

· 高分关键：稳定情绪→控制现场→查明原因→分类解决→长效机制，措施具体、可行。

· 考察重点：与领导、同事、群众的沟通协调、团队协作、换位思考能力。

· 命题特色：围绕工作矛盾展开，如同事配合问题、领导批评、群众不理解、跨部门协作等，强调 “工作优先、解决问题”。

· 例题：和同事合作民生项目，同事拖沓、疏漏，被领导批评，你如何处理。

· 高分关键：主动沟通、换位思考、反思自身、解决问题、维护团队，不抱怨、不推诿。

· 考察重点：现场沟通、角色代入、语言感染力、说服能力。

· 命题特色：模拟真实场景，如劝说群众、安抚同事、汇报工作、化解矛盾等，要求 “入戏”、语气自然。

· 高分关键：明确身份、找准立场、共情先行、逻辑说服、语言流畅、符合场景

第一题：某市曾经随处可见的阅报橱窗，是人们生活中的一道亮丽风景线。现已所剩无几且设施陈旧，鲜有人驻足，难得一换的报纸被老读者戏称为“月报”，而窗内广告越来越多。有人认为这是顺应时代潮流，就应该“更新迭代”;也有人认为应该还原所有的阅报橱窗，留住“美好记忆”对此，请谈谈你的看法。

第二题:为促进高质量充分就业，某县就业服务中心根据人社部、发改委等五部门近期发布的《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，拟以“四个围绕》为实施方案，开展一系列就业服务举措:

1、围绕“为谁服务”，主动寻找识别服务对象;

2、围绕“服务什么”，明确服务内容和标准;

3、围绕“怎样服务”，制定精准有效的服务模式;

4、围绕“服务提效”，推进数字赋能的新技术应用。

请从以上几条举措中选出一条最关键的措施，请说明理由并具体谈谈应该如何推进落实。

第三题：发展农房屋顶分布式光伏发电项目是一项惠民举措，最近，某镇在实施中发现王庄村进展缓慢，镇农业发展中心让工作人员小张驻村服务，推动实施进程。小张在村里开展座谈，大家发言如下:

村委会干部:目前我们手头工作忙，人手不够，群众思想工作不太好做，进度难保证;

村民代表:原本我们有几家是准备搞的，但帐算下来光伏项目收益慢、分成低，我们就不想搞了;

企业代表:应该有村委会代村民和我们统一签合同，这样进度才会快。

假如你是小张，大家发完言后你会说些什么?请你现场进行模拟。

第一题：某地政务服务中心在工作中发现，企业在注册登记时经常面临名称重复、起名困难等问题。为有效解决这一难题，政务服务中心联合市场监管、行政审批等多部门，整合各方数据资源，推出“AI企名宝”服务平台。该平台运用大数据分析和AI智能命名技术，按照规范化标准，规避了重复、禁限词，为企业提供个性化的名称建议，助力企业高效完成起名流程，获得企业广泛好评。

请你结合上述材料，谈谈对做好公共服务工作的启示。

第二题：某市设置了一些面向残疾人、老年人使用的轮椅租赁点，上线后得到了广泛好评。但是在运行过程中，出现了一些质疑:有的群众反映，自己一开始并不知晓该项租赁服务，等到有需求前往租赁时，发现轮椅已全部借出，但是别的租赁点却还有很多闲置的轮椅;还有群众表示，租赁流程操作复杂，老年人和残疾人难以独立完成，需要问年轻人才知道使用。

请你分析指出上述材料中存在的问题，并针对其中一个问题提出解决措施。

第三题：小唐是某市数据统计中心的工作人员，一天，他佩戴好相关证件按照电脑随机抽样的结果，前往市民贺大爷家中开展统计调查工作。在采集信息过程中，贺大爷很不高兴地说:“为什么要统计婚姻状况、人口迁移这些隐私信息?还问我孙子是不是留守儿童，最后又要我录音、签字，你们到底想干什么?

如果你是小唐，接下来会如何与贺大爷沟通?请进行现场模拟。

第一题：今年联赛某篮球队，首次获得冠军。在总结会上，大家纷纷发言。

队长：几次大比分落后，大家没放弃，一分一分追上来，我为我们球队骄傲!

主力A：感谢教练组给我机会，让我在关键场、关键球发挥作用。

替补B：我比去年打得好，现在很有信心，明年冠军也是我们的!

教练：大家用脑筋打球，计划准备充分，困难对策想了很多，全队攻防有序，表现很好。但是过程中有几次犯规，后续要注意。

第二题：去年，某地区税务局针对辖区内企业开展惠企税收政策宣传。工作人员小王带领团队将惠企税收政策做成系列图文展板，每天9:00-17:30，在辖区内一居民活动中心进行为期一周的宣传，但是整体效果不好，企业参与度也不高。今年，税务局计划针对辖区内居民开展税收法律政策宣传。领导让小李负责策划。

如果你是小李，你会做哪些重点工作确保宣传效果?

第三题：为关爱居家老人，某社区建设了老年食堂。一天中午，社区工作者小张去老年食堂调研了解运营情况，附近工地工友因流动摊位被取缔，听说老年食堂物美价廉，来老年食堂准备就餐。但食堂工作人员称只为老年人服务，双方起了争执。

第一题：某知名赏花城市的气象台在得知一些市民和游客赏花常因错过花期而扑空后，积极寻找物候专家，开展基于温度、降水、光照等关键气象因素的花期预测，及时预报本市花开的初花、盛花、落花期，提供“赏花情报”。连续3年，“跟着气象台赏花”已经成为城市一道“亮丽的风景线”。

第二题：日前，某县应急管理中心的服务人员小李在全国应急管理部网站获悉，去年全国安全风险隐患群众举报查实19万起，占比近6成。联想到我县安全风险很多是在相关部门检查中发现的，群众举报很少。小李向主任作了汇报，主任非常重视，准备向局领导报告，让小李提出一些建议。

第三题：小崔和女友从城市辞职回到家乡创办公司，为村民提供土地托管服务，从事“耕、种、管、收、销”等“田保姆”工作。这天，小崔的同事正因明天的暴风雨天气情况与他大吵而提出辞职，一位村民来找小崔要更改托管协议，降低服务费;同时，女友打来电话抱怨说：“农业贷款没有办成，‘田保姆’干不成，以后别干了!”

第一题：某地政府由原来现场监管到现在触发式预警监管，借助大数据分析企业数据。根据企业信用，对于不同的企业精准分类，能够动态监测。将严重危害国家安全、公共安全、人身财产安全等违法行为设为“监管红线”，一旦触碰红线，及时对企业进行指导和监管，没有特殊事情不去麻烦企业。该做法推出后，受到社会各方面的一致好评。

请根据上述材料，谈谈对做好公共服务工作的启示。

第二题：小夏是一名即将毕业的大学生，他想去大城市创业。

小夏：“我有专业技能，我想留在大城市工作。”

母亲：“还是留在县城工作吧，县城工作也好，离家也近，好多在一线城市工作的也回家了。”

假如你是小夏，你更想去创业，你如何和爸妈沟通?请现场模拟。

第三题：A县积极打造乡村旅游辅导员的特色品牌，成立志愿者服务队，可以为前来A县旅游的游客提供关于法规政策、旅游规划、运营管理等方面的咨询服务，取得了很好的效果。C县要打造乡村旅游辅导员特色品牌，要向A县学习经验，

假如领导让你负责，你会重点做好哪些方面的工作?

第一题：在一个系统里运转，如果磨合顺滑就可以实现变速，发挥很好的作用。如果磨合不好，就会影响发挥整体功能，也会存在零件失灵、磨损等问题。

第二题：单位正在推进一个科研项目申报工作，原来的科研项目申报小组组长因为工作需要，被抽调到其他项目，领导临时安排将你调到这个科研项目申报小组，去接替原组长的工作。目前团队成员手上都在忙其他事情，文稿撰写、资料整理之类难度大的工作没有开展;基本的资料没有进行核实，数据是不完整的，需要进行补充;科研申报初步报告还没有形成，而且离申报截止时间也很近。

针对目前情况，如果你是小刘，你会采取哪些措施来解决?

第三题：你作为政务大厅的工作人员，某天上午，给市民老李办理业务，由于事情比较多，办理较复杂，直到中午都快下班才办理完成，老李为了感谢你，就给你点了外卖，你推脱不掉，就偷偷把外卖钱给他了。这时，市民老张来办理业务，你向他告知该项业务需要去隔壁窗口办理，但窗口办理业务的同事可能去吃饭了，暂时没人，需要稍作等待。对此老张很生气，质疑道：“我刚才看到那个人给你点外卖吃，是不是我没给你买，所以就不给我办。我都拿手机录下来了，我要曝光你”。

第一题：某政务服务中心窗口多年以来一直采用线下办理的方式办理养老保障金等各项补贴，老年人要申请这些补贴的话需要本人携带相应材料到窗口申请认证。但不少老年人反应腿脚不方便，来回跑太折腾。因此，该政务服务中心联合公安、民政等部门通过数据共享推行“静默认证”新模式，实现了老年人在家不用出门就可以申请认证，不用见面就能领取各项补贴。

第二题：某地房地产交易中心制定了一项工作细则清单，对窗口服务人员的行为举止进行规范，在这条清单中罗列了“20类行为不能做，10种语言不能说的相关要求。目前该清单已下发至办公室，要求尽快推行落实。

如果你是该办公室的工作人员，由你负责这项工作，接下来你会重点做好哪几项工作?

第三题：同事小王经常会把工作上的一些事情发布到自己的朋友圈里去，其中包括他自己独立完成的一些工作，以及与其他同事共同完成的一些任务，以文字介绍、现场图片、视频等形式展现出来。单位同事看到这些内容后议论纷纷，有的认为他这样的行为太张扬;有的认为他夸大其词，有邀功之嫌，还有人指出他的这种做法有可能会泄露单位的一些机密。

作为小王的同事，你应该怎么提醒他?请情景模拟。

第一题：经过专业测评，今年1-3月，某政务服务大厅群众对窗口服务的满意度持续下降。对此，单位高度重视，试行了“领导坐班制度”，安排服务大厅领导轮流进行值班、开展跟班服务，陪同基层工作人员一起开展工作。4月份群众满意度明显提升，但是领导不再跟班服务后，5月份满意度再次出现下降。

第二题：当下基层餐饮行业问题比较复杂，监管力量薄弱。为了提升基层餐饮行业管理的能力，织密监管网，我市市场监管局准备招募外卖小哥作为“食品安全监督员”加入到餐饮行业管理的志愿队伍中来，利用外卖骑手密切联系商家和顾客的优势，丰富信息获取的渠道。领导将“食品安全监督员”的招募和管理的工作交给工作人员小李负责。

第三题：为了进一步推动就业，你单位组织召开了本市的人才招聘会。在招聘单位提交的材料时，你单位领导发现A公司招聘简章在性别、年龄、身高、学历、户籍等方面有很多不合理的限制。你作为招募中心的工作人员，领导让你电话联系A公司的人力资源负责人王经理进行沟通。