2026年广东事业单位统考面试真题及参考解析,进面必看!

2026年4月14日广州市南沙区事业编面试（3题，10+10，有题本，看题，有纸笔，有电子时钟，剩1分钟提醒）

1.“凡是都要上报领导”，有的人认为这是负责、尽职，然而有的人却认为是懒惰不思考。请问你怎么看？

参考解析

对于凡事上报这件事，我们要辩证客观看待，不能一概而论。一方面，遇到重大决策、超出自身权限、涉及公共安全的工作，及时向领导请示汇报，是遵守工作规矩、对岗位尽职尽责的体现。另一方面，如果事事都依赖领导，小事琐事也层层上报，本质是缺乏独立思考能力、不愿担当作为的懒政行为。

作为事业单位工作人员，我会把握好分寸：重大事项及时请示，常规工作自主处理，在工作中多积累经验、主动思考，做到遇事有主见、办事有担当，既尊重领导安排，也发挥自身主观能动性。

2.渐进式创新是指在现有流程、模式基础上，持续小幅改进、优化，不改变核心架构；改革性创新是指打破现有体系，用新模式、新逻辑创造或彻底重构原有模式。请结合报考岗位，谈谈你以后会在工作中如何运用好这两种创新？

参考解析

渐进式创新重在稳步优化，改革性创新重在破旧立新，二者相辅相成，都是基层工作提质增效的重要方式。

结合岗位实际，日常基础工作适合运用渐进式创新，在原有流程上查漏补缺、精简步骤、优化细节，降低工作成本，稳步提升办事效率；面对长期遗留难题、体制机制壁垒等深层次问题，就要敢于运用改革性创新，打破固有思维和老旧模式，探索新方法、新路径。

今后工作中，我会坚持守正创新，以渐进式创新夯实日常工作根基，以改革性创新破解工作痛点难点，用心做好本职工作。

3.相关科室负责人突然给你安排了一项汇报任务，需要在下午进行材料的汇报；但是突然发生了公共紧急事件，相关负责人需要你前去参加安全风险的研讨会。请问你会如何解决？

参考解析

遇到多项工作冲突，我会秉持轻重缓急、先急后重的原则妥善处理。

首先，公共安全紧急事件事关群众利益，优先级更高，我会第一时间向汇报任务的负责人说明突发情况，诚恳沟通，申请延后汇报或者协调其他同事代为完成。其次，准时参加安全风险研讨会，认真做好记录，积极配合完成相关工作。最后，研讨会结束后，立刻补齐汇报材料，及时完成后续汇报工作，确保两项工作都不延误。

今后我也会合理规划工作，提前预留缓冲时间，尽量避免同类情况再次发生。

2026年4月18日珠海市金湾区事业编面试（3题，10＋10，看题，有纸笔，剩3分钟举牌倒计时）

1.电动车充电桩因为管理维护，定价等原因，建了又拆，项目搁置，请问你怎么看？

参考解析

充电桩建了又拆、项目闲置搁置，是典型的民生工程“重建设、轻运营”的乱象，既浪费财政资源，也损害群众切身利益，还会降低政府公信力。

出现这类问题，根源在于前期调研不充分、定价机制不合理、后期运维管理缺位、部门权责划分不清晰。

想要解决这一问题，首先项目落地前要做好实地调研，结合群众需求合理规划选址；其次制定公开透明、合理亲民的收费标准；最后明确主管部门与运维主体，建立常态化巡检维修机制，让民生工程真正惠民利民。

2.协助群众开展活动需要20人，单位各部门负责人不愿意配合，每个人都有自己固定的工作，请问你怎么处理？

参考解析

各部门本职工作繁重，不愿配合属于客观实际，我会换位思考，理性协调解决。

首先，我会逐一和各部门负责人耐心沟通，讲明本次群众活动的重要意义，争取大家的理解与支持。其次，结合各部门工作现状，合理分配人员名额，采用错峰参与、轮流支援的方式，最大限度减轻各部门工作压力。最后，活动结束后及时向各部门表示感谢，形成良好的协作氛围，为今后工作打下基础。

3.与两位同事一起开展安全责任承诺书签订录入系统工作，A同事只录入不提问题，B同事效率低，不注重细节。请问你怎么推进？

参考解析

团队工作出现分工配合问题，我会主动牵头，团结同事共同推进工作。

针对只录入不提问题的A同事，我会和他沟通，告知及时发现问题才能减少后期返工，引导他同步排查工作隐患；针对效率低、粗心的B同事，我会耐心分享工作技巧，做好帮带指导，帮他梳理工作细节。同时我会统一工作标准，做好全程把关复核，合理分工、互帮互助，齐心协力按时保质完成工作任务。

2026年4月18日广东省交通运输政务服务和应急指挥中心事业编面试（3题，8+8，看题，有纸笔，有时钟，剩1分钟举牌提醒）

1.广东交通借助大数据进行业务宣传，你怎么看？

参考解析

利用大数据开展交通业务宣传，是数字化赋能民生服务的生动体现，值得大力推广。

大数据技术能够精准定位群众需求，实现精准推送、定向宣传，既提升宣传效率，也方便群众快速了解交通相关政策与服务。同时也能助力交通行业精细化管理，推动行业高质量发展。

后续我们还要持续完善数据平台，保障信息安全，依托数字化手段，为群众提供更便捷、更优质的交通服务。

2.交通系统升级优化，数据迁移失败，一线工作人员抱怨，你怎么处理？

参考解析

面对系统升级数据迁移失败、工作人员产生负面情绪的情况，我会快速稳妥处置。

第一，及时安抚一线工作人员的情绪，做好解释沟通，稳定大家的心态。第二，立刻联系技术运维人员，排查数据迁移失败的原因，快速制定解决方案。第三，同步做好工作过渡安排，保障日常交通业务正常运转，不影响群众办事。最后事后总结复盘，完善系统升级预案，避免同类问题再次出现。

3.要建设”广东交通+人工智能“服务平台，要跟企业对接，你怎么完成？

参考解析

搭建交通人工智能服务平台，对接企业合作，我会按照规范流程稳步推进。

首先，梳理平台建设的具体需求、功能目标与相关标准，制定详细的对接方案。其次，筛选资质合规、技术实力过硬的优质企业，开展正式沟通洽谈，明确双方权责、合作内容与时间节点。最后，全程跟进平台搭建进度，做好质量监督与验收工作，确保平台顺利落地，切实提升交通服务智能化水平。

同场地第二套

1.当前，交通数据多种多样、涉及面很广，仅仅是一个城市河道内涝数据就涉及多个领域，对此你怎么看？

参考解析

交通数据覆盖面广、涉及领域多，是城市综合治理现代化的必然趋势，也对部门协同治理提出了更高要求。

海量多元的数据能够为交通调度、防灾避险、城市规划提供科学依据，但同时也存在数据分散、共享不畅、整合难度大等问题。

这就需要各部门打破数据壁垒，建立数据共享联动机制，统一数据标准，做好数据安全防护，让海量数据真正转化为城市治理的强大助力。

2.单位近期明确了人员值班制度，征求意见的时候没人反馈，但是真正落实后，又有同事出来对值班制度表示异议，领导让你解决，你会怎么解决？

参考解析

面对这种前后意见不一致的情况，我会耐心妥善处理。

首先，逐一收集同事们对值班制度的异议和合理诉求，做好详细记录。其次，梳理大家反馈的问题，结合单位实际工作情况，对值班制度进行合理优化调整。最后，将优化后的方案公示告知全体同事，做好解释说明，统一大家思想，保障值班制度顺利落地执行。

3.上级部门近期要来我们单位调研工作，调研内容涉及交通运输应急调度等方面，领导让你来负责此次活动，你会如何开展？

参考解析

接到调研接待任务，我会统筹规划、细致安排，确保调研工作顺利开展。

前期，我会对照调研内容，梳理单位交通运输应急调度相关工作资料、工作成果与现存问题，备好调研场地与相关物资。中期，全程做好接待引导，如实汇报工作情况，认真记录上级指导意见。后期，整理调研纪要，落实整改要求，结合指导建议进一步优化本单位应急调度工作。

2026年4月22日上午东莞市直统考事业编面试（3题，15，无题本，听题，有纸笔，无时钟，剩5分钟提醒）

1.当前各地都举办民俗文化活动，然而其中也出现了低俗和暴力的乱象，对此你怎么看？

参考解析

传承弘扬民俗文化是丰富群众精神生活、传承传统文化的重要举措，但部分活动出现低俗化、暴力化乱象，违背了文化传承的初衷，亟待整治规范。

这类乱象不仅会败坏社会风气，也会扭曲传统文化内涵，不利于文旅行业长远发展。相关部门要加强监管审核，树立正确文化导向，筛选优质民俗活动，剔除低俗不良内容，让传统文化在规范传承中焕发新的活力。

2.近期是交通安全反思日，你单位内部要开展活动，请你三种活动形式并就其中一种进行展开。

参考解析

我设计的三种活动形式分别是：交通安全知识专题讲座、交通安全案例警示教育观影、交通安全知识线上答题竞赛。

下面我就交通安全知识专题讲座展开说明：首先邀请交管部门专业人员作为讲师，结合典型交通事故案例，讲解日常出行、道路通行的安全常识；其次组织全体干部职工集中参会，认真学习交流；最后开展心得分享，引导大家时刻绷紧交通安全这根弦，养成文明出行的良好习惯。

3.当前有一份紧急材料需要提交，然而其中的关键数据缺失，你的同事和你说你可以先上交审核通过后再补上相关数据，你怎么做？

参考解析

这种做法不符合工作原则，存在严重工作隐患，我会坚决拒绝同事的提议。

一方面，我会向同事耐心说明虚报材料的危害，坚守工作底线，不能弄虚作假。另一方面，立刻多方对接相关部门，加急补齐缺失的关键数据，在规定时限内提交真实、完整、准确的材料。今后工作中我也会严谨细致，提前核对资料，杜绝此类问题发生。

2026年4月22日下午东莞市直统考事业编面试（3题，15分钟，无题本，听题，有纸笔，无时钟，剩5分钟提醒）

1.推进全国企业信用体系建设，是构建诚信社会，激发市场活力的关键举措。但在实际推进平台建设过程中，存在界面难登录，信息更新滞后，信息不准确等问题。对此，你怎么看？

参考解析

企业信用体系建设是优化营商环境、营造诚信氛围的重要抓手，但平台存在的各类问题，严重影响了平台公信力和群众使用体验。

究其原因，是平台技术维护不到位、信息审核机制不健全、日常管理存在漏洞。想要改善现状，需要加强平台技术升级与日常运维，建立信息常态化更新审核机制，及时修正错误数据，让信用平台真正发挥应有作用。

2.为丰富群众文体生活，倡导健康生活理念，单位计划在公园组织一场"健康通行"职工健步走活动。如果由你负责，你会如何组织？

参考解析

由我负责本次健步走活动，我会做好全流程统筹安排。

前期制定详细活动方案，确定活动时间、路线、参与人员，提前对接公园管理方，备好物资与安全保障人员。活动过程中做好秩序维护、全程引导，保障大家安全参与。活动结束后做好合影留念、总结复盘，同时借助活动宣传健康生活理念，达到活动预期效果。

3.工作中，领导交给你一个紧急工作A，今天已经是截止期限的最后一天了，但这个时候老李跑过来，神色慌张地说你们俩负责的任务B，你承担的部分出现错误，可能会导致任务无法推进。如果你做B任务，A任务今天就无法完成。面对这种情况，你会怎么做？

参考解析

面对双重紧急任务冲突，我会冷静判断、合理统筹。

首先优先保障当日截止的紧急工作A，加班加点确保按时保质完成。同时安抚老李的情绪，和他说明当前的工作困境，约定完成A工作后第一时间整改B任务的错误。如果时间确实无法兼顾，及时向领导如实汇报情况，请领导统筹协调，避免两项工作都出现失误。

2026年4月23日上午广东事业单位统考东莞面试题（3题，15分钟，无题本，听题，有纸笔，无时钟，剩5分钟提醒）

1.从网红“猫一杯”虚构巴黎丢作业事件再到各类无底线炒作，网络虚假爆料事件频发，自媒体乱象层出不穷，对此，你怎么看?

参考解析

网络自媒体乱象、虚假信息频发，严重扰乱网络秩序，误导大众认知，败坏网络风气，必须坚决整治。

部分自媒体为博取流量、吸引关注，无视公序良俗，编造虚假内容，违背了自媒体行业的从业底线。平台要落实主体责任，加强内容审核；监管部门要加大查处力度，严厉打击造谣炒作行为；广大网友也要理性辨别信息，共同营造风清气正的网络环境。

2.你单位准备组织干部职工技能培训，A部门想要数据分析培训，B部门想要AI技术培训，但是培训经费有限，你会怎么办？

参考解析

面对部门需求不同、经费有限的难题，我会统筹兼顾、合理协调。

首先收集两个部门的培训核心诉求，梳理共同点，尽量整合课程内容，开展综合性培训，兼顾双方需求。其次可以采用线上公益课程、分批分次培训等方式节约成本。如果确实无法兼顾，结合单位工作实际优先级，优先安排刚需培训，后续再逐步补齐另一项课程。

3.你在单位负责数据收集工作，现在距离数据上报只有一天时间，你在收集其中一项数据时发现两个部门都与该数据有关，分工不明确，你找其中一个部门收集数据遭到拒绝。你会如何应对？

参考解析

遇到分工模糊、部门推诿的情况，我会积极主动协调解决。

首先耐心和拒绝的部门做好沟通，说明数据上报的紧急时限和工作重要性。其次梳理工作职责划分依据，明确该数据的责任归属。如果双方仍有分歧，及时上报领导，请领导明确分工、统筹安排，确保按时收集齐全数据，顺利完成上报工作。

2026年4月23日下午广东事业单位统考东莞面试题（3题，15分钟，无题本，听题，有纸笔，无时钟，剩5分钟提醒）

1.结合“木桶效应”与“竹竿效应”，谈谈你对高质量发展的理解。

参考解析

木桶效应告诫我们要补齐短板，竹竿效应提醒我们要拉长优势，二者结合正是高质量发展的核心思路。

高质量发展既要补齐民生保障、基层治理、产业短板等薄弱环节，筑牢发展根基；也要立足自身特色优势，做强优势产业、打造特色品牌，形成发展长板。作为基层工作人员，我们既要正视工作短板，查漏补缺，也要发挥自身长处，为地方高质量发展贡献力量。

2.科技创新是发展新质生产力的核心要素。为了贯彻落实这一精神，你单位计划开展一次 “科技创新” 为主题的宣讲会。如果领导交给你负责，你会如何组织？

参考解析

组织本次科技创新主题宣讲会，我会精心策划、有序落实。

前期确定宣讲时间、场地、嘉宾，围绕新质生产力、科技创新筹备宣讲素材，下发通知组织职工参会。中期把控宣讲流程，做好现场秩序维护、拍照记录。后期整理宣讲资料，做好二次宣传，引导全体职工树立创新思维，助力单位创新发展。

3.你单位正在组织召开跨部门项目合作推进会，会上，另外两个合作单位的项目负责人突然发难，当众指责你单位在上次合作中配合不力、交付质量差，并明确表示拒绝继续参与后续合作。作为负责人，面对这种尴尬局面，你该怎么办？

参考解析

面对现场突发矛盾，我会保持冷静，妥善化解僵局。

首先当场保持礼貌克制，安抚对方情绪，避免矛盾进一步激化，保证会议正常进行。其次会后主动对接两位负责人，耐心倾听对方的意见和不满，诚恳了解上次合作存在的问题。最后认真复盘我方工作不足，积极整改，拿出整改方案，争取化解矛盾，挽回合作关系。

2026年4月25日上午汕尾市统考综合岗面试题（3题15分钟，有题本看题，有纸笔，剩3分钟举牌提醒）

1.在基层工作中，工作人员习惯于以"摆数据，讲道理"的方式依规履职，政策宣讲和沟通工作也按要求完成，但仍出现群众不理解，不买账的情况，甚至引发了新一轮网络舆情。请谈谈你对这一现象的看法。

参考解析

基层工作只重流程、不讲温度，是脱离群众的典型表现，也是形式主义的一种体现。

工作人员单纯依靠数据和生硬话术开展工作，缺乏换位思考，没有站在群众角度沟通问题，自然难以获得群众理解。基层工作既要讲规矩、讲道理，更要讲真情、有温度。工作人员要转变工作作风，用群众听得懂的语言沟通，用心用情解决群众难题，真正拉近干群距离。

2.政务大厅官网已经更新了办事最新要求，一名企业职员来办业务，少带了一份关键必备材料，窗口工作人员按规定无法办理。这名办事人员当场发火，辱骂工作人员，指责我们懒政，推诿扯皮，引得周围群众围观拍照，现秩序混乱。你是现场值班负责人，你怎么办？

参考解析

作为现场值班负责人，我会快速稳妥处置现场突发情况。

第一，立刻上前安抚办事群众的激动情绪，制止不文明言行，疏散围观群众，恢复大厅正常秩序。第二，耐心向群众解释最新办事规定，告知缺失材料的必要性，同时贴心告知补材料的方式和流程。第三，做好现场群众引导，避免视频不实传播，事后复盘优化办事提醒服务，减少此类矛盾发生。

3.现在要推动本土文化发展，要求把特色IP授权和本地文化深度结合，结合一些动漫影视，数字开展文创周。单位让你牵头策划，组织一场文创活动周，打响本地文旅名气，带动人气活力，你会怎么开展工作？

参考解析

牵头策划本土文创活动周，我会立足本地特色，打造特色文旅品牌。

前期深度挖掘本地文化特色与优质IP，结合动漫、数字技术制定完整活动方案，对接合作企业、搭建活动场地。活动期间开展文创展览、数字体验、IP展示等多样活动，做好线上线下同步宣传，吸引群众参与。活动结束后总结经验，持续推广本土文创产品，助力本地文旅产业发展。

2026年4月25日下午汕尾市统考综合岗面试题（3题15分钟，有题本看题，有纸笔，剩3分钟举牌提醒）

1.树立正确政绩观，要正确看待显而易见、立竿见影的显绩，也要重视打好基础、利在长远的潜绩。习总书记说过：“始终坚持一切从实际出发、实事求是。”请谈谈你的理解。

参考解析

这句话深刻阐明了正确的政绩观，干事创业既要做看得见、见效快的显绩，更要做打基础、利长远的潜绩。

显绩是当下的成果，潜绩是长远的根基，二者缺一不可。作为基层公职人员，我们要摒弃急功近利的浮躁心态，坚持实事求是，脚踏实地深耕基层，既做好当下实事，也甘愿默默耕耘潜绩，踏踏实实为群众谋福祉。

2.单位对外发布政策解读文件，有网友反映文件AI生成痕迹明显，关键数据与事实不符，质疑用ai一键生成，没有审核，引发网络舆情。如果领导交由你负责处理，你会怎么做？

参考解析

面对网络舆情危机，我会快速响应、及时处置。

第一，第一时间监测全网舆情，把控舆论走向，避免负面舆情扩散。第二，立刻核查政策文件，核对相关数据，核实AI生成、审核不严等问题是否属实。第三，如若属实，及时下架错误文件，发布更正声明并向公众致歉，严肃追究相关责任人责任。最后完善文件审核机制，杜绝同类问题再次发生。

3.单位联合社区、辖区企业共同开展便民服务进社区活动，活动推进过程中，出现分工不明确，时间安排冲突，各方参与积极性不高等问题，如果本次活动你负责，你会如何推进工作开展？

参考解析

针对活动推进中的各类问题，我会逐一梳理、对症下药。

首先统一梳理各方工作职责，明确分工清单，杜绝权责模糊问题。其次重新统筹调整活动时间，化解各方时间冲突。同时加强和社区、企业的沟通，讲明便民活动的公益意义，调动各方参与积极性。多方协同配合，共同保障便民服务活动顺利落地，切实服务辖区群众。

2026年广东事业单位统考面试真题汇总（剩余完整版+逐题参考解析）

2026年4月25日上午梅州嘉应学院辅导员岗(3题15分钟，听题无题本，有纸笔，最后5分钟提醒)

1.当前大学生受网络文化影响，在学业，生活等方面产生了消极情绪，甚至躺平的情况。作为一名辅导员，你会如何解决？

参考解析

当下部分大学生受网络不良风气影响，出现心态浮躁、消极躺平的现象，不利于个人成长与学业发展。作为辅导员，我会多措并举及时引导。

首先，深入谈心谈话，了解学生产生消极情绪的根源，耐心疏导心理压力，帮助树立积极正向的人生观。其次，开展主题班会，引导学生理性辨别网络信息，远离不良网络文化。最后，搭建校园成长平台，通过社团活动、榜样分享、学业帮扶等方式，激发学生奋斗动力，鼓励大家拒绝躺平、奋发向上。

2.学生小王父母离异，在迎新晚会上他受了伤产生乏力情况但仍坚持排练，三天后乏力情况加重，甚至无法下床。作为一名辅导员你会怎么做？

参考解析

遇到学生突发身体不适的情况，我会坚持生命优先、妥善关怀的原则处理。

第一，立刻联系校医上门查看学生身体状况，根据病情及时送往医院就诊，确保学生身体健康安全。第二，及时联系学生家长，如实告知学生近况，同步沟通后续照料事宜。第三，日常多给予该学生心理关怀，考虑到其家庭特殊情况，多给予温暖与鼓励，同时协调同学做好帮扶，帮助学生安心休养、早日康复。

3.学校针对辅导员团队要进行数字赋能和团队协作能力的提升，打算开展一次户外活动，作为一名辅导员，你会怎么组织？

参考解析

组织本次团建户外活动，旨在提升辅导员数字素养与团队凝聚力，我会统筹规划、有序落实。

前期结合数字赋能、团队协作两大主题，设计兼具趣味性与实用性的活动环节，选定合适活动场地，统计参与人数，做好行程、安全、物资全方位准备。活动中穿插数字技能小游戏、团队协作拓展项目，在放松身心的同时提升综合能力。活动结束后组织心得交流，总结经验，进一步增强辅导员队伍的向心力与战斗力。

2026年4月25日上午惠州市博罗县事业单位面试题（3题15分钟，有题本，不读题，有平板看时间）

1.某地商务局为达成指标，虚构数据，甚至盗用异地数据。虽然加强监管，但仍存在监管不力、流于形式等问题。你怎么看？

参考解析

虚构政绩、篡改数据是典型的形式主义、官僚主义行为，严重违背实事求是原则，破坏市场秩序，损害政府公信力，性质十分恶劣。

究其根源，是部分干部政绩观错位、急于求成，同时监管机制不完善、监督问责不到位。想要杜绝此类问题，一方面要加强干部思想教育，树立正确政绩观；另一方面健全常态化监督核查机制，加大弄虚作假行为的惩处力度，以刚性约束倒逼工作求真务实。

2.老年人及其家属在线上业务申报过程中出现问题，不会线上申领，为了破除数字鸿沟，你怎么做？

参考解析

老年人不熟悉智能设备、难以适应线上办事，是当下普遍存在的民生难题，破除数字鸿沟是基层服务的重要责任。

首先，保留线下传统办事窗口，为老年人提供人工代办、一对一帮办服务。其次，开展适老化便民培训，手把手教老年人基础线上操作技巧。最后，优化线上平台适老化改造，简化操作流程、放大字体、增设语音功能，让老年人办事更省心、更便捷，切实享受数字化发展带来的便利。

3.开展“一江一河”主题常态化护河志愿服务，内容包括实景路线、积分奖励、奖品兑换，你怎么筹划开展？

参考解析

开展护河志愿服务，能够守护生态环境、弘扬志愿精神，我会精心筹划、常态化推进。

前期实地勘察河道实景，规划合理巡河路线，制定积分规则与奖品兑换标准，招募志愿者并做好岗前培训。活动中组织志愿者定期巡河、清理河道垃圾、劝导不文明涉水行为，同步做好积分登记。后期完善奖品兑换机制，加大宣传引导，带动更多群众参与护河行动，共同守护绿水青山。

2026年4月25日下午惠州市博罗县事业单位面试题（3题15分钟，有题本，不读题，有平板看时间）

1.关于群众办事反映系统突然间崩溃，或者说维护不及时的问题，谈谈你对这个现象怎么看？

参考解析

政务系统频繁崩溃、维护滞后，不仅影响群众办事效率，也暴露出政务数字化建设存在短板，降低群众办事体验与政府公信力。

背后反映出平台技术运维不到位、日常巡检机制缺失、应急保障方案不完善等问题。对此，相关部门要加强技术升级，建立7×24小时常态化巡检维护制度，制定系统故障应急预案，快速处置突发问题，保障政务服务平稳有序运行。

2.关于领导让我跟一位同事合作一项重要工作，但是一些核心资料同事不愿意跟我对接，怕我抢功，你怎么办？

参考解析

同事担心功劳被抢占、不愿共享资料，是职场中常见的心态问题，我会换位思考、真诚沟通化解矛盾。

首先，主动和同事坦诚交流，表明工作是集体成果，自己注重团队协作、无意争抢功劳，打消对方的顾虑。其次，明确工作分工，权责清晰、成果共享，让同事安心放心。工作过程中多主动配合、多互相包容，工作完成后主动突出同事贡献，携手共同高质量完成领导交办的任务。

3.你在辖区巡逻的时候发现有两名群众在那里争吵，说是因为停车位的问题。因为经常有人长期拿石墩占用公共停车车位，甚至有人将车开到了消防通道堵住了，群众表示问题不解决就不挪车，这个问题你怎么解决？

参考解析

面对群众纠纷与占道、堵消防通道的安全隐患，我会快速处置、兼顾情理与法理。

第一，立刻上前劝阻争吵双方，安抚情绪，避免矛盾升级，先行疏导现场秩序。第二，严肃制止私占公共车位、堵塞消防通道的违规行为，告知相关安全隐患与法律法规，劝导当事人及时挪车、移除石墩。第三，排查辖区内同类占道问题，统一整治规范，合理规划停车区域，建立长效巡查机制，从根源化解邻里停车矛盾。

2026年4月26日下午广东省林业局

1.当前我省林业系统全面推进扩绿、兴绿、护绿“三绿”并举，水库、钱库、粮库、碳库“四库联动”，纵深推进绿美广东生态建设。林业碳汇作为生态产品价值实现的重要路径，兼具生态、经济、社会效益，发展潜力巨大。但在实际推广过程中，仍存在群众认知不足、宣传普及不到位、市场对接不畅、交易机制不健全、落地转化难等问题，导致碳汇价值未能充分释放。对此，请谈谈你的看法。

参考解析

推进绿美广东建设、发展林业碳汇，是践行绿色发展理念、实现生态价值转化的重要举措，意义深远。

当前碳汇推广遇到的各类难题，制约了生态优势向经济优势转化。一方面群众认知薄弱、宣传不足，群众参与积极性不高；另一方面市场体系不完善、交易机制不健全，导致碳汇项目落地困难。

想要破解困境，要加大碳汇知识宣传普及，提升群众认知；完善碳汇交易市场机制，打通供需对接渠道；出台配套扶持政策，助力林业碳汇项目落地见效，真正实现绿水青山就是金山银山。

2.你单位主办“绿美广东·生态瞬间”野外短视频大赛，面向全社会征集展现我省林业生态风貌的原创作品，旨在传播生态保护理念、引导公众爱绿护绿。大赛期间，一名网络博主提交的参赛视频，被网友举报拍摄过程中踩踏植被、破坏野外生态环境，引发网络热议。该博主随即发文回应，称拍摄前已获得你单位工作人员口头同意，并指责你单位事后追责是过河拆桥，同时煽动粉丝在官方平台评论区集中刷屏，造成不良舆论影响。若领导让你处理此事，你会怎么做？

参考解析

面对本次舆情突发事件，我会坚持快速响应、实事求是、稳妥处置的原则。

首先，立刻监测管控网络舆情，防止负面言论持续发酵，避免事态扩大。其次，迅速内部核查，核实当时是否有工作人员给予口头许可、博主是否存在破坏植被的实际行为，留存相关证据。再次，根据核查结果依规妥善回应，如若确有违规，诚恳致歉并做好整改；如若博主不实炒作，发布官方澄清说明，讲明事实真相。最后，完善大赛参赛规则与野外拍摄须知，加强审核把关，杜绝同类问题再次发生。

3.为盘活林地资源、拓宽林农增收渠道，助力乡村振兴，你单位计划在辖区推广林下产品直播带货项目。但推进中遇到两大突出问题：一是部分村民思想保守，认为“种好树、管好林才是本分”，对直播带货不理解、不支持，甚至存在抵触情绪；二是合作的专业带货机构明确提出，当前林下产品存在品质不稳定、标准化程度低、供货量难以保障等问题，要求必须先稳定质量、保证数量，否则不予合作。领导责成你牵头破解难题、推动项目落地，你会如何开展工作？

参考解析

针对项目推进的两大难题，我会分类施策、逐一破解，稳步推动林下直播带货落地。

针对村民思想保守的问题：通过入户宣讲、实地观摩成功案例、村民现身分享等方式，转变传统固有观念，让村民了解直播带货的增收优势，调动参与积极性。

针对产品品质与供货问题：牵头制定林下产品统一生产标准，规范种植、采摘、加工全流程，建立质量检测体系；合理规划种植规模，搭建稳定供货供应链，保障货源充足、品质达标。

多方协同发力，打通产销对接链路，真正让林下资源变成村民增收致富的“绿色财富”，助力乡村振兴。

2026年4月25日上午场惠州市惠城区（15分钟3道题，有题本，有纸笔，考官不读题）

1、个别单位存在事事请示、层层请示现象，谈谈原因及不良影响，并说明如何督促干部合理履职、主动担当？

参考解析

事事请示、层层上报是典型的不作为、懒政怠政表现，不利于工作高效推进。

产生原因：干部担当意识不足，害怕担责不敢决策；能力本领欠缺，缺乏独立处理问题的能力；权责划分不清晰，容错机制不完善。

不良影响：降低工作效率，浪费行政资源；滋生懒政风气，挫伤干事积极性；贻误工作时机，损害群众利益。

解决对策：明确权责清单，厘清岗位职责；加强干部能力培训，提升履职本领；健全容错纠错机制，鼓励大胆干事；完善考核监督，倒逼干部主动担当、积极作为。

2、单位推行新会议制度，但执行受阻，参会人员依旧沿用旧制度，为提升会议效率，你会如何协调解决？

参考解析

新制度推行遇阻，本质是大家习惯固化、思想没有同步转变，我会耐心协调、稳步推进。

首先调研了解大家抵触新制度的原因，收集合理意见与实际困难。其次召开宣讲会议，解读新会议制度的优势、初衷与具体要求，让大家理解制度变革的必要性。最后结合实际合理优化制度细节，做好新旧制度过渡衔接，带头示范执行，逐步引导全体同事适应新制度，提升整体会议效率。

3、领导安排你负责组织同事撰写材料，年轻同事习惯用AI工具，撰写速度快、效率高；年长同事认为AI撰写材料质量不达标，双方产生分歧。你作为负责人，如何统筹协调，保质保量完成任务？

参考解析

新旧工作方式产生分歧是工作中的常见情况，我会居中协调、取长补短。

首先安抚双方情绪，肯定年轻同事高效高效的优势，也理解年长同事注重文稿质量、严谨务实的工作态度。其次倡导取长补短、融合协作：利用AI提高初稿撰写效率，依托老同事的经验打磨文稿细节、把控内容质量。最后统一材料审核标准，建立双人校对机制，新旧结合、优势互补，共同保质保量完成材料撰写工作。

2026年4月25日下午场惠州市惠城区（15分钟3道题，有题本，有纸笔，考官不读题）

1、要多听"没有准备的汇报"，请你谈谈"没有准备的汇报的内涵"。分析形式主义的危害，如何减少形式主义，务实干事?

参考解析

“没有准备的汇报”，指不提前彩排、不刻意美化，直面真实工作短板、倾听一线真实声音，是求真务实工作作风的体现。

形式主义危害深重：脱离工作实际、掩盖真实问题；浪费人力物力、加重基层负担；助长虚假风气、损害干群关系。

减少形式主义、做到务实干事：树立正确政绩观，坚持实事求是；精简各类报表会议，为基层减负；深入一线实地调研，倾听真实民情；完善考核评价机制，以实际成效论英雄。

2、扁鹊说小病不除，终成大患。有些环节出现小问题，容易造成大危害，有人觉得小问题没什么，拖一拖就过去了，请你分步骤谈谈怎么防微杜渐，避免出现大问题？

参考解析

千里之堤，溃于蚁穴。小问题长期忽视，终将演变成重大隐患，工作中必须做到防微杜渐。

第一，提高思想警惕，摒弃“小事无关紧要”的麻痹思想，树立底线思维。

第二，建立日常排查机制，定期梳理工作中的细小问题，做到早发现、早留意。

第三，及时整改处置，发现小问题立刻着手解决，不拖延、不搁置。

第四，健全长效机制，举一反三、复盘总结，从根源堵塞漏洞，杜绝同类问题反复出现。

3、上级要求精简报表，统一表格，共享文档。而A科室要求保留自有数据，B科室认为会造成重复填报，加重负担，C科室的系统无法匹配，请你协调资源，完善好表格工作？

参考解析

面对多科室意见不一、系统存在壁垒的难题，我会统筹兼顾、合理协调。

首先分别对接三个科室，耐心倾听各自诉求与实际困难，做好详细记录。其次结合上级精简要求，统筹设计统一标准表格，在满足A科室数据留存需求的同时，精简冗余内容，减轻B科室填报负担。最后联合技术部门，对C科室系统进行适配升级，打通数据共享壁垒。制定统一填报规范，加强科室协同，顺利完成表格整合优化工作。

2026年4月26日下午广东水利电力职业技术学院考情：15分钟备下午考（只能看到演讲题）+15分钟作答（1道主题演讲5分钟+2道结构化10分钟）

1.给了一段材料，请就“新媒体下辅导员如何提高网络思想政治教育时效性”做主题演讲。

参考解析（演讲稿）

各位考官好！

当下新媒体飞速发展，已经成为青年学生获取信息、交流思想的主要阵地，也为高校思想政治教育带来了新机遇与新挑战。作为高校辅导员，用好新媒体、提升思政教育时效性，是我们的必修课。

首先，我们要主动转变思维，从传统线下说教转变为线上线下融合教育，贴近学生网络生活，走进学生内心世界。其次，要善用短视频、公众号、直播等新媒体载体，打造优质思政内容，用年轻人喜闻乐见的方式传递正能量。最后，要筑牢网络思想防线，及时关注学生网络动态，引导学生理性上网、明辨是非。

新时代新使命，我们要以新媒体为抓手，守好思政育人主阵地，引领青年学生扣好人生第一粒扣子，助力青年学子茁壮成长！

我的演讲完毕，谢谢大家！

2.有人说，辅导员事情多，压力大，学生都成年了，还要当保姆和服务员，对此你怎么看？

参考解析

这种说法片面看待了辅导员的工作，虽然辅导员工作繁杂、责任重大，但绝不等同于“保姆”和“服务员”。

大学生虽已成年，但心智尚未完全成熟，正处于价值观成型的关键时期，需要辅导员的正确引导与悉心关怀。辅导员既是学业的引路者、生活的守护者，更是学生思想的领航人、成长的陪伴者。

作为辅导员，我会摆正工作心态，认清岗位职责，既要用心做好日常服务保障，更要聚焦思想引领、价值塑造，助力学生成人成才，无愧于这份职业的使命与担当。

3.学生旷课，联系其家长，家长不理解，反说学校约束太多，你会怎么办？

参考解析

面对家长不理解、不配合的情况，我会耐心沟通、理性疏导，争取家校协同共育。

首先，平复自身心态，不和家长产生争执，耐心倾听家长的想法与不满。其次，诚恳向家长说明学生旷课的危害，以及学校管理制度的初衷，都是为了保障学生学业与成长。最后，多和家长分享学生在校情况，建立常态化家校沟通机制，扭转家长固有观念，携手共同引导学生端正学习态度，遵守校纪校规。

2026年4月25日统考韶关新丰面试真题（15分钟三道题，有题本，考官不读题）

1.近年来，“中国式安全感”成为热议话题，它涵盖了社会治安、应急管理、社会保障等多个方面。请结合现实生活或具体案例，谈谈你对“中国式安全感”的理解。

参考解析

中国式安全感，是国家发展带给每一位普通人最踏实的幸福，涵盖平安稳定、民生保障、应急兜底等方方面面。

夜幕下平稳的街道、完善的社会保障体系、快速高效的应急救援、全覆盖的基层治理，都是中国式安全感的真实体现。这份安全感，来源于强大的国家实力、完善的治理体系和无数基层工作者的默默坚守。

作为基层工作人员，我们更要立足本职岗位，守护好身边的平安与稳定，用实际行动为群众筑牢稳稳的幸福感、安全感。

2.在某行政服务中心，一名群众因自称有紧急事务，试图插队办理，被另一名排队群众当场制止并指责：“你凭什么插队！”双方发生争执，引发周围群众围观。作为现场的工作人员，你会如何处理这一情况？

参考解析

遇到现场群众争执冲突，我会快速介入、妥善调解，维护大厅秩序。

第一，立即上前分开双方，安抚激动情绪，疏散围观群众，恢复正常办事秩序。第二，耐心了解情况，对于确有紧急事宜的群众，开辟绿色通道依规优先办理；同时向其说明公共秩序的重要性。第三，向排队群众做好解释工作，争取理解。后续加强大厅秩序引导，做好文明排队宣传，避免同类冲突再次发生。

3.某地计划开展“基层服务进社区、进乡村”活动，要求做到“服务内容精准”“宣传覆盖广泛”“群众反馈可追溯”。如果由你负责组织这项活动，你会如何策划并落实？请从前期准备、实施过程、效果评估三个方面进行阐述。

参考解析

我将从前、中、后三个阶段，高标准落实本次基层服务下沉活动。

前期准备：深入社区、乡村实地调研，摸清群众实际需求，精准定制服务内容；制定活动方案，多渠道广泛宣传，确保宣传全覆盖。

实施过程：有序开展下沉服务，用心为群众办实事、解难题；做好现场记录，留存服务台账，全程跟踪群众诉求。

效果评估：活动结束后收集群众反馈意见，建立意见台账做到全程可追溯；复盘活动成效，总结经验不足，为后续常态化基层服务积累经验。

2026年4月25日韶关市曲江（15分钟3题，有题本有纸笔）

1、领导干部到基层调查走访，要听矛盾纠纷，要听群众吐槽，不听夸奖，要落实承诺，不要讲空话。对此，你怎么看？

参考解析

这句话为基层调研工作指明了方向，是求真务实工作作风的生动体现。

基层调研的核心是倾听真实民意、解决群众难题，只听赞美听不到真实问题，只讲空话得不到群众信任。干部下沉基层，就要放下架子、俯下身子，多听群众吐槽、多看实际难题，把群众的诉求放在心上，把许下的承诺落到实处。

作为公职人员，我们要践行一线工作法，脚踏实地深入基层，用实干代替空话，用实效回应群众期待。

2、有群众举报说有不法机构冒充我们单位的名义以资格审核为由进行诈骗，已经有多人被骗，如果你是相关负责人，你会怎么处理？

参考解析

面对冒充单位名义的诈骗举报，事关群众财产安全与单位声誉，我会高度重视、快速处置。

第一，立刻核实举报信息，梳理诈骗相关线索，第一时间向公安部门报案，协助追查不法机构。第二，通过官方平台发布紧急预警公告，提醒广大群众提高警惕，谨防上当受骗。第三，开展全面排查，加大反诈宣传力度，畅通举报渠道。后续做好舆情监测，维护单位形象，守护群众财产安全。

3、单位计划联合媒体开展宣传工作，邀请自媒体和网络本土重点企业，开展实地走访和座谈会，如果由你来负责，你会如何组织？

参考解析

本次政企媒联动宣传活动，我会统筹安排、精心组织。

前期对接媒体、本土自媒体与重点企业，确定参会名单、活动时间与流程，备好场地、资料与相关物资。活动中组织实地走访观摩，召开交流座谈会，搭建政企媒沟通桥梁，做好全程记录与宣传报道。活动结束后整理活动成果，扩大宣传影响力，建立长期合作机制，助力本地行业高质量发展。

2026年4月25日韶关市新丰县（15分钟3题，有题本有纸笔，考官不读题）

1、学校计划开展劳动打扫月活动，有学生说"我是来学习的，不是来打扫卫生的"，你怎么看?

参考解析

这种想法是片面错误的，劳动教育也是学生成长成才的重要必修课。

德智体美劳全面发展是教育的根本要求，劳动能够锤炼学生意志、培养责任担当、养成良好生活习惯，并非无用之举。只重书本学习、轻视劳动锻炼，不利于学生健全人格的培养。

学校要做好劳动教育引导，让学生树立正确劳动观，明白劳动光荣、劳动可贵，在劳动中收获成长、全面发展。

2、学院要组织消防安全讲座，你认为工作重点是什么?

参考解析

组织消防安全讲座，核心重点在于普及安全知识、提升避险能力、筑牢安全防线。

一是内容实用化，结合校园真实火灾案例，讲解防火常识、逃生技巧、灭火器使用方法；二是形式多样化，搭配视频警示、现场实操演练，让大家学以致用；三是宣传常态化，讲座结束后做好二次宣传，常态化开展安全提醒，切实提升全体师生消防安全意识与应急自救能力。

3、你是一名入职两年的老师，学院因社会需要开设相似的新专业，现安排你去新专业教学，你会做好哪些前期准备?

参考解析

面对新的教学任务，我会积极服从安排，全方位做好前期备课准备。

首先，系统研读新专业人才培养方案、课程大纲，吃透教材核心知识点。其次，主动向有经验的同事请教教学方法，观摩优秀课程，积累授课经验。再次，结合行业社会需求，梳理课程重难点，设计贴合实际的教学案例。最后，打磨教案课件，做好课前试讲，以饱满的状态迎接新的教学工作。