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2026年5月11日陕西公务员面试真题江哥点评

2026-05-13 08:15:14

第一题：有基层三类干部，各自秉持一种错误工作观念:第一种干部，认为基层任务太重，压力太大，只想按部就班，不愿担当作为；第二种干部，认为干事容易出错，索性不愿主动创新，不愿主动干事；第三种干部，信奉遇事不做主，不决策，凡事只层层请示，事事逐级汇报，怕担责，怕出事。对于这三类干部的三种消极心态，请问你怎么看?同时结合岗位，谈谈你认为新时代基层公务员应该具备什么样的职业素养，要做一名怎样的公务员?

【江哥点评】

这道题对考生进行综合分析+自我认知的符合考察。第一问要逐一剖析三类干部的消极心态及其危害，第二问要结合岗位谈新时代基层公务员应具备的职业素养。考察重点是对基层治理痛点的认知深度和个人职业价值观。这道题设计了两个提问，所以考生回答要适当简洁，注意答题时间控制。

【参考作答】

各位考官，题目中这三类干部的心态，表面上是工作态度问题，实质上是理想信念缺失、担当精神不足的表现。如果任其蔓延，必将严重侵蚀基层治理效能，损害党和政府在群众心中的形象。

第一种干部是"躺平心态"。任务重、压力大确实是基层现实，但把困难当作不作为的挡箭牌，本质上是缺乏为民初心。按部就班不是稳健，而是逃避。群众的急难愁盼等不起、拖不得，这种心态会让政策"最后一公里"彻底堵死。

第二种干部是"求稳心态"。不创新、不干事，看似不出错，实则是最大的错。基层工作千头万绪，很多问题没有现成答案，必须在实践中探索。如果人人都当"太平官"，改革从何推进？发展从何谈起？

第三种干部是"避责心态"。层层请示、逐级汇报，看似程序合规，实则是把责任上推、把矛盾上交。这种"二传手"式的工作方式，不仅贻误战机，更让群众跑断腿、伤透心。

这三类心态的共同根源，在于忘了"我是谁、为了谁、依靠谁"。归根结底，是公仆意识淡薄、宗旨观念弱化。

结合我报考的基层岗位，我认为新时代基层公务员应当具备三方面职业素养：

一是"想干事"的政治自觉。基层是国家治理的神经末梢，每一项政策落实都关系群众切身利益。我会始终把群众满意作为第一标准，把担当作为融入日常，做到在其位、谋其政、尽其责。

二是"能干事"的过硬本领。面对新问题新挑战，不能靠"等靠要"，而要主动学习政策法规、深入调研实际，敢于在合规框架内创新工作方法，用"解剖麻雀"的劲头把每一件事办实办好。

三是"干成事、不出事"的底线思维。担当不是蛮干，创新不是乱来。我会坚持依法依规办事，该请示的请示、该决策的决策，既不当"甩手掌柜"，也不做"背锅侠"，在权责清晰中主动作为。

总之，我希望自己成为一名心中有民、肩上有责、手上有招的基层公务员，用实干赢得群众的信任。回答完毕！

第二题：当前政府发放各类惠民补贴过程中，不少群众反映存在突出问题：申请审批流程繁琐，办理周期长；政策宣传不到位，群众不知情，看不懂申报条件；补贴发放不及时，公示不透明等。领导让你牵头整改处理，请问你会怎么解决?

【江哥点评】

脱虚向实后，陕西公务员面试两道综合分析+一道其他问题的二拖一模式被逐步打破，1+2的考察越来越多。尤其解决实际问题的对策题考察密度逐步增大，将是以后陕西考生的面试备考重点。这道题就是典型的“解决问题类”题目，考察的是你的务实精神和行政效能。拿到题，不要被“流程繁琐、宣传不到位、发放不及时”这一堆问题吓住，要学会归类处理。你的思路要紧扣“让数据多跑路，让群众少跑腿”这个核心理念。第一步，先搞调研，搞清楚堵点到底在哪；第二步，对症下药——流程繁琐就“瘦身”，宣传不到位就“精准推送”，发放不及时就“技术监控”。答题的亮点在于你要展现出“服务型政府”的思维，比如提到“政策找人”、“减证便民”这些具体的行政手段，会让你的回答得到考官的认同。

【参考作答】

各位考官，惠民补贴是群众的“救命钱”、“暖心钱”，出现流程繁琐、宣传不到位、发放不及时等问题，直接影响了群众的获得感和政府的公信力。作为牵头负责人，我将本着“立行立改、标本兼治”的原则，从以下四个方面开展工作：

第一，全面摸排，建立问题清单。没有调查就没有发言权。我会立即组织工作组，一方面通过政务服务热线、信访平台梳理群众投诉集中的具体补贴项目；另一方面，开展“体验式”调研，亲自走一遍申请流程，查找堵点。同时，深入村社召开座谈会，听取群众和基层经办人员的意见，将问题具体化、清单化。

第二，优化流程，实施“瘦身行动”。针对“流程繁琐、周期长”的问题，我将推动“减证便民”。全面梳理申报材料，凡是能通过部门间数据共享获取的证明，一律不再要求群众提供。推行“一窗受理、集成服务”，将多部门审批改为“并联审批”，明确每个环节的办理时限，尽力压缩办理周期。

第三，精准宣传，实现“政策找人”。针对“不知情、看不懂”的问题，我们要变“被动申请”为“主动告知”。一是制作“大白话”解读，将晦涩的政策文件转化为短视频、图解、明白纸，用方言土语讲清楚“补给谁、补多少、怎么补”。二是利用大数据比对，筛选出符合条件的潜在受益群体，通过短信、网格员上门等方式精准推送。三是针对老年人等数字鸿沟群体，设立帮办代办服务，手把手教申报。

第四，阳光发放，强化“全程监控”。针对“不及时、不透明”的问题，建立资金发放“直通车”机制。依托惠民资金监管平台，对资金拨付实行全流程电子监控，预警滞留资金。严格执行县、乡、村三级公示制度，不仅要公示发放名单，还要公示监督电话，让每一笔钱都在阳光下运行。

整改结束后，我会将整改成果形成报告汇报领导，并建议将惠民补贴落实情况纳入年度绩效考核，建立常态化“回头看”机制，确保惠民政策真正落到实处。回答完毕！

第三题：为庆祝中国农民丰收节，展现乡村振兴成果，丰富村民文化生活，领导安排由你全程组织策划一场农民丰收节主题活动，你会如何开展工作?

【江哥点评】

最后一题考察计划组织能力，这种问题，考生常见的问题是模式化明显、针对性差、重点不突出答成流水账。这道题的破题关键在于“农味”二字。你要明白，这是农民的节日，不是政府的汇报演出。所以，你的策划思路要围绕“赛、展、演、销”这四个字展开：要有剥玉米、挑担子这种接地气的“农趣”比赛；要有土特产展销和直播带货这种让农民得实惠的环节；还要有村晚这种展示乡土文化的舞台。体现针对性，突出重点，破除模式化印象，才是得高分的关键。

【参考作答】

各位考官，农民丰收节是亿万农民自己的节日。组织好这次活动，关键在于要突出“农味”、“趣味”和“实惠”，让农民真正成为主角。如果由我负责，我会以“庆丰收、迎盛会、促振兴”为主题，分三个阶段开展工作：

第一，精心筹备，问需于民。丰收节要办得接地气，必须听取农民的意见。我会联合村两委，通过大喇叭、微信群发布活动预告，并召开“板凳会”，征求村民对活动形式的建议。同时，摸排本地的特色农产品、非遗技艺和“土专家”、“田秀才”，为活动内容做素材储备。选址上，我会选择村里的文化广场或开阔的晒谷场，保留乡土气息。

第二，丰富内容，打造四大板块。这是活动的核心，我将重点策划：

一是“晒”出丰收成果。举办“最美农产品”评选和现代农业装备展。设置“土特产”展销区，让村民把自家种的瓜果蔬菜摆出来，既展示品质，又方便游客购买。

二是“赛”出农趣农味。组织一场别开生面的“农民运动会”。项目设置要接地气，比如剥玉米比赛、挑担接力、插秧竞速等，让平时干农活的好手们一展身手，比出精气神。

三是“演”出乡村风采。举办一场“村晚”。不请大明星，就让村里的广场舞队、秦腔自乐班、返乡青年上台表演。穿插“致富能手”颁奖环节，表彰种粮大户，增强农民的荣誉感。

四是“销”出真金白银。邀请网红主播或联合电商平台，开展“丰收节专场直播”。把村里的优质苹果、核桃等特产推向全国，让丰收节不仅热闹，更能帮村民增收。

第三，周全保障，确保实效。在活动前，我会通过短视频平台预热，吸引周边市民来体验。活动当天，做好安全预案，设置医疗点和疏导员，特别是针对老人和儿童做好安全防护。同时，安排志愿者做好引导和环境卫生维护。

活动结束后，我会将精彩瞬间剪辑成宣传片进行二次传播，并总结经验，探索将丰收节打造为基层的年度品牌活动，持续助力乡村旅游发展。回答完毕！

江哥简介：

70后，传播学硕士，历任新闻主播、公务员、面试考官；

2011年入职华图教育，担任西安师资中心面试教学主任；

2012年荣获华图教育教师之星风采大赛冠军；

2013年参与“红领培优”面试体系设计研发；

2014年荣获华图教育年度最佳师资培训师、面试教学标兵；

先后培训面试老师300名余名，授课、讲座辐射全国学员近万名，结合公务实际传授面试技巧，助力无数考生梦圆公考，高通过率缔造者！

2016年5月，离职创办“专注面试工作室”，致力于为公众号粉丝提供高质量的面试教学。专注面试，只做面试。

工作室招生咨询V：jgmianshi

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