在日常执法工作中，你发现同事小李在开展执法工作时标准宽松、执法不严，存在执法尺度把握不到位的问题，请问此时你会如何妥善处理？【王兆国老师答案】
法令行则国治，法令弛则国乱.执法是否规范直接关系政府公信力和法治权威。面对同事执法中的问题，我会尤其注意以下几点：
第一，谨言慎行，不随意评判、不妄议同事。我会坚持眼见不一定为实，克制主观判断，不私下议论、不传播问题。执法场景瞬息万变，警情轻重、当事人情况各不相同，有可能是小李结合现场特殊情况做出的裁量，并非执法不严。因此我会保持客观冷静，尊重同事工作，杜绝主观臆断。
第二，见贤思齐、见不贤而内自省，对标自查整改。我会以这件事为警示，主动对照反思自身执法工作，检查自己在日常接处警、案件办理、现场处置中是否存在标准不高、尺度宽松、柔性过度的问题。在今后执法中，严格对照执法细则和工作规范，做到裁量有据、处置有度，坚决守住执法底线，杜绝随意执法、宽松执法问题。
第三，真诚善意提醒，帮助同事共同进步。如果经过多次观察，确认小李确实存在执法尺度把控不严、标准宽松的问题，我会选择私下、单独、平和的方式沟通。以交流业务、探讨执法经验的口吻，委婉提醒他执法从严的重要性，告知执法失之于宽不仅会造成执法不规范，还会埋下执法风险、影响队伍形象，引导他规范裁量标准、严守执法纪律。
第四，立足整体工作，合理向领导建言献策。在日常工作汇报中，我会结合一线执法共性问题，委婉向领导提出建议。建议单位常态化开展执法规范化培训、典型案例复盘，细化执法裁量标准，加强一线民辅警执法素养和纪律教育，统一全队执法尺度，杜绝宽松执法、随意执法的现象，全面提升队伍执法规范化水平。
