2026年5月16日四川省凉山州五类人员面试题
1、有的人干事瞻前顾后、畏首畏尾，求稳怕错不敢担当；有的人做事一味标新立异、急于求成，脱离实际盲目创新。请结合乡镇基层工作实际，谈谈你对这两种工作态度的看法？
2、乡镇大力发展特色种养产业，带动群众增收，但近期受市场、交通、宣传等因素影响，出现农产品大量滞销、群众收入受损、积极性受挫等问题。领导安排你牵头解决滞销难题，你会如何想办法、破困境？
3、为畅通民意、密切干群关系，你乡常态化开展火塘夜话活动。活动前期氛围浓厚、群众参与积极，沟通效果较好；但后期存在收集的问题久拖不决、落实不到位、反馈不及时，加之形式单一、内容老套，年轻群体不愿参与、群众参与度持续下滑。请你分析原因，并提出针对性改进建议。
2026年5月10日四川省广安市五类人员面试题
1、领导讲话：为官要忠诚、干净、担当，你怎么理解？
2、乡村振兴与基层治理，需培育一支有担当、有能力、懂技术、善经营的"新农人"队伍。作为副镇长，你如何统筹推进此项工作？
3、脱贫攻坚取得全面胜利后，巩固拓展脱贫成果、坚决防止返贫是重要任务。请结合工作实际，谈谈你的具体对策与举措。
2026年4月26日四川省遂宁市五类人员面试题
1、在农村基层执行政策法规的过程当中，你认为为了解决问题，是刚性优先还是柔性为主?请结合具体实际谈谈你的看法。
2、你所在所在乡镇将打造农文旅融合项目，你是负责该业务的副乡(镇)长，请从以下三个挑选其中一个，谈谈你的工作思路：
（1）水果采摘（2）民俗活动（3）农家民宿
3、你所在乡镇正在进行河道治理工程，但是该工程施工过程中和群众发生冲突:一部分群众认为阻碍了交通。带来了出行不便，立R分周边居民认为噪音影响生活。现场群众聚集，你是副乡(年领导安排你去处理，你该怎么办?
2026年4月25日四川省自贡市五方面人员面试
1、有人说要因地制宜发展新质生产力；有人说发展新质生产力，不能光因地制宜。对此，请谈谈你的理解。
2、你所在乡镇引进了一个农业龙头企业，拟在某村建厂，但该村村民不愿意流转土地，担心拿不到钱；还有的村民担心企业造成污染。如你是负责的副镇长，你会怎么解决这些问题？
3、村里的网红打卡点，原本只能接待几百人，现在突然来了几千人，停车位爆满，垃圾遍地，摊位乱摆，堵塞交通。现在游客情绪激动，你作为村支书怎么解决问题？
2026年4月22日“五方面人员”面试题(回忆版)
1、你作为值班的镇领导，你接到气象部门通知12个小时之内，你这边可能会有极端降雨，然后你现在面临三个紧急的情况，你要怎么处理?
（1）有20多户村民需要搬离安置点，危险区还有几户独居老人，他们不愿意搬离，你怎么做?
（2）镇上正在开一个展销会，还有半天结束，这个时候你要怎么做?
（3）现村镇上只有一条主干道正在维修，只有一条临时便捷的通道可以用，而且如果极端下雨的话，这条通道也会发生坍塌的可能。
2、现在乡村振兴某些地方对于人才这种引进，更偏向于高学历的科技类的人才，对田土专家:没有奖励补助。谈谈你对这种现象的看法。
2026年4月12日四川绵阳五类人员面试题
1、结合五方面人员岗位要求，谈谈你认为基层干部应该具备哪些核心素养，以及你如何提升自身素养?
2、乡镇要开展“基层干部能力提升年”活动，由你负责统筹，你会如何制定活动方案并落实?
3、上级检查你镇乡村振兴工作，发现部分村存在资料造假、落实不到位的问题，领导让你负责整改，你怎么做?
2026年3月22日四川达州五类人员面试题
1、“东西南北中，党政军民学，党是领导一切的”，你对这句话的理解;如果这次成功选拔为副镇长，你该怎么践行这句话?
2、乡镇推进人居环境整治，部分村民不配合、有抵触情绪，你作为分管领导，如何开展工作?
3、村里发展特色产业，引进项目时遇到资金、技术、销路难题，你怎么解决?
2026年2月17日四川省南充五类人员面试题
1、有人说基层干部要"脚下有泥、心中有光"，结合岗位谈谈你的理解。
2、领导安排你组织一次乡村振兴政策宣讲会，你怎么组织?
3、两户村民因宅基地边界。纠纷多次争吵，村干部调解未果，你作为乡镇干部，如何化解矛盾?
