2026年5月16日山东济宁邹城事业单位面试真题：博士生到基层就业，有人说是资源的浪费，有人说会造成内卷。谈谈你的看法。
逐字稿（不借助任何ai工具，重点运用党的理论答面试）
本题政治理论：十五五规划指出：促进高质量充分就业，深入实施就业优先战略，构建就业友好型发展方式。
习总书记：“要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。”
破题：树立正确的就业观、择业观、职业观
题干中对于博士生到基层就业的两种看法都有失偏颇，表面上看是职业选择，其本质是要求我们树立正确的就业观和择业观、职业观，在工作岗位上发光发热实现自我价值，归根到底是在贯彻落实十五五规划指出的促进高质量充分就业，深入实施就业优先战略，构建就业友好型发展方式。同时也要提升基础设施水平，优化公共服务供给，强化就业创业支持政策，实现青年人才和基层治理的双向奔赴，共同推进基层治理现代化行稳致远。
题干中有人说博士生到基层就业这是资源的浪费，我并不赞同。该观念认为博士生代表高学历，高学历就应该到大城市贡献自己的价值，这本身带有一定的职业偏见，实际上博士生毕业后到基层工作是两者的双向奔赴，实现了资源的高效利用。一方面，博士生理论知识丰富，到基层工作可以将先进的治理理念、技术等带到基层，推动基层治理效能的提高。另一方面，基层作为密切联系群众的最先一公里，人民群众的劳动智慧又会丰富博士生的工作经验，反过来又会带动乡村振兴的发展。
还有人说此种情况会造成内卷，我也不认可。传统意义上的内卷是恶意竞争，劣币驱逐良币，但我认为博士生到基层工作是一种良性竞争，能够为基层注入新活力，激发干部队伍的内生动力和整体活力，在单位内形成比学赶超、共同进步的良好氛围，反而会有利于整个干部队伍的竞争。
所以我认为这两种观点都是有失偏颇的，我们关注的焦点不应该是博士生该不该到基层就业创业，而是应该放在如何帮助更多的大学毕业生到基层扎根，贡献他们的青春力量，实现二者的良性互动。因此我认为可以从以下几方面着手：其一，对于广大青年来说：树立正确的就业观择业观职业观，转变传统的就业观念，抛下职业偏见，奔赴祖国最需要的地方，实现自己的人生价值；其二，对于基层管理者来说：要在引才、育才、用才、留才上下功夫，习总书记说：“要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。”正所谓“栽得梧桐树，引得凤凰来”，这就要求我们要按照习总书记的要求，完善人才引进政策以及相应的配套服务，优化公共服务供给，强化就业创业扶持政策，源源不断地吸引优秀人才充实到基层干部队伍中去，在整个社会形成人人努力成才、人人尽展其才、人人皆可成才的良好社会氛围。
结尾：就我们个人和即将走上工作岗位的公职人员来说，也要树立正确的就业观择业观，提高数字素养与履职能力，响应国家号召，将个人的奋斗梦融入到国家的中国梦当中，争做有理想敢担当能吃苦肯奋斗的新时代好青年，为中国式现代化建设贡献自己的青春之力。
