2026.6.13抚州事业单位面试真题I2026.6.13赣州事业单位面试真题

第一题：俗话说：“树顺着纹路劈一下子就劈开了，逆着纹路劈要花很大力气才能劈开。”谈谈你对这句话的理解。

【逐字稿】各位考官，有句话说得好，“劈柴不照纹，累死劈柴人”，跟题目的这句话有同样的意思，说的是工作不能只靠一股热情往前冲，更要看清问题的“纹路”。所谓“纹”，就是规律、重点和群众真正的需求。

第一，做工作要先读懂规律，不能盲目用力。比如基层治理、窗口服务、政策宣传，看似都是常规工作，但不同群众、不同场景、不同问题，处理方式并不一样。如果不先了解情况，只凭经验和惯性推进，就可能忙了很多，效果却不好。

第二，解决问题要抓住关键，不能平均用力。很多时候，工作推进不顺，不是因为大家不辛苦，而是没有找到真正的堵点。群众反复投诉，可能不是态度问题，而是政策解释不到位；活动效果不好，可能不是宣传不够，而是内容没有贴近对象。找到“纹路”，才能把力用在刀刃上。

第三，年轻干部既要肯干，也要善思。习近平总书记强调，调查研究是谋事之基、成事之道。今后工作中，我会少一点想当然，多一点到现场；少一点机械执行，多一点复盘思考；少一点蛮干硬干，多一点精准施策。

余思君老师说，真正会干工作的人，不是把自己累得团团转，而是能把问题看准、把方法用对、把事情办成。这样才能让努力有方向，让辛苦有价值。

第二题：单位准备开展一次内部纪律作风整顿行动，领导安排你负责前期的自查自纠组织工作。你将如何开展？

【参考要点】

1.吃透要求，明确重点。我会认真学习整顿方案，向领导请示工作重点，围绕工作纪律、服务态度、办事效率、材料审核、廉洁风险、制度执行等方面制定自查清单。

2.组织全面自查。通过个人自查、科室互查、台账核查、群众反馈梳理等方式，把问题找准。特别是对迟到早退、推诿拖延、材料差错、服务不耐心等具体问题，不能轻描淡写。

3.建立整改台账。对查摆出的问题，逐项明确责任人、整改措施和完成时限，做到能立即改的马上改，需要长期坚持的建立机制。

4.形成报告并跟踪落实。我会把自查情况、问题原因、整改安排和制度建议汇总报领导。纪律作风建设不能一阵风，关键是把规矩立起来，把责任压下去，把好作风落到日常工作里。

第三题：在组织一场重要会议时，有同事因突发紧急公务需要频繁进出会场，导致会议进程受到干扰，参会专家有不满。作为会议负责人，面对这个情况，你会怎么处理？

【参考要点】

1.先稳住会议现场。我会在不打断专家发言的情况下，示意会务人员提醒该同事尽量减少进出频次，确需处理公务的，可暂时到会场外集中处理，避免反复走动影响会议。

2.安抚专家情绪。会间或适当时机，我会向专家简要致歉，说明确有紧急公务需要处理，但会立即调整会场秩序，感谢专家理解，避免不满情绪扩大。

3.协调同事工作。如果该同事承担会议任务，我会及时安排其他会务人员补位；如果其紧急公务确需持续处理，可为其安排靠近出口的位置，或建议其暂时离场处理完后再进入。

4.做好后续改进。会后我会复盘会议纪律和人员安排，今后对重要会议提前设置应急联络人、场外工作区和会务替补人员。

2026年6月13日赣州事业单位面试题及解析

（根据网络及华公学员回忆版整理，与原题有出入） 

第一题：当前我国三农工作稳步推进，乡村发展面貌持续向好，也涌现了一批网红农民。他们利用短视频，直播等形式宣传乡村，售卖农产品，有人认为这是推动了乡村振兴，也有人认为这是不务正业，谈谈你的看法。

【逐字稿】

各位考官，我觉得不该给农民的做法贴标签。农民通过短视频、直播宣传乡村、销售农产品，本质上是农业生产经营方式和乡村传播方式的变化。只要不造假、不低俗、不脱离农业根本，就不是“不务正业”，而是乡村振兴中的新探索。

一方面它有利于拓宽农产品销路。像赣州的赣南脐橙、富硒农产品、乡村土特产，过去更多依靠传统渠道，现在通过短视频和直播，可以让更多消费者看到产地、了解品质，帮助农民增收。

另一方面，它也有利于提升乡村吸引力。赣州有红色文化、客家文化、生态资源和特色农业，农民用镜头展示乡村生活、田园风光、农事过程，本身就是一种乡村宣传，有助于把“流量”转化为“销量”和“客流”。

当然，对于个别直播可能存在夸大宣传、虚假带货、只追流量不重品质等问题，我们也要看到其风险，如果产品质量跟不上，反而会伤害地方品牌。

所以，政府应顺势引导，比如通过加强电商培训、质量监管、品牌打造和物流服务，让网红农民既会“吆喝”，更能守住品质。乡村振兴需要脚踩泥土，也要善用网络。关键不是农民能不能上网，而是能不能用新方式把土地里的价值真正卖出去、传出去。

第二题：临近七一，单位计划开展党建主题活动“红色文化传承日”，不少年轻同事反映，以往党建活动形式传统，内容老套，参与积极性不高，领导安排你来组织本次活动，你会如何开展？ 

【逐字稿】

各位考官，年轻人会觉得党建活动传统和老套，跟有些活动搞一套“到场、拍照、写心得”形式有关，所以要让年轻干部真正受教育、有触动、愿参与。如果我来组织，我会突出主题性、互动性和实践性。

一个是先了解年轻同事的想法。通过简短问卷或座谈，了解大家觉得过去活动老套在哪里，是形式单一、内容重复，还是和岗位联系不紧，避免凭经验设计活动。

其次是要精心设计沉浸式内容。可以组织参观本地红色教育基地，邀请老党员、先进典型讲述奋斗故事，也可以设置“红色故事微分享”，让年轻同事自己讲一段革命故事、岗位故事或家乡红色故事。

三个是增强互动体验。将传统学习和情景党课、红色剧本研学、知识竞答、岗位承诺结合起来，避免领导讲、大家听的单一模式。让年轻人从旁观者变成参与者。

四个是落到岗位实践。活动最后可以围绕“我为群众办一件实事”“党员先锋岗”“青年服务小分队”等形成具体行动，把红色文化传承转化为改进作风、服务群众的实际举措。

第三题：你和同事老张共同负责一个项目，眼看项目即将到提交截止日期，老张在工作中发现一处重要数据录入错误，当时你已经下班离岗，为了赶进度，老张私自篡改了数据，事后领导得知此事，严肃批评了你和老张，请问你会怎么处理？

【逐字稿】

各位考官，遇到这种情况，我首先会诚恳接受领导批评。虽然私自篡改数据的是老张，但项目是我和他共同负责，我没有做好数据审核、交接提醒和进度统筹，也有不可推卸的责任。接下来，我会这么处理：

一是立即核实并纠正数据。我会和老张一起核对原始材料、录入记录和修改痕迹，确认错误数据的来源、影响范围和是否已经对项目结果造成影响。凡是错误和不规范修改，必须如实更正，不能为了赶进度继续遮掩。

二是主动向领导汇报。把数据错误原因、私自修改过程、影响范围和补救方案说清楚，请领导决定是否延期提交、重新审核或补充说明，不能私下处理。

三是主动和老张沟通提醒。我会理解他想赶进度的出发点，但也会明确指出，数据工作最重要的是真实、准确、可追溯，不能因为时间紧就越过程序。赶进度不能突破底线。

这件事给我的教训是，项目工作不仅要快，更要准；不仅要完成任务，更要守住真实合规的底线。数据一旦失真，后面的工作就失去了基础。所以以后工作要建立双人复核、修改留痕、下班前交接、异常情况及时请示制度，确保类似问题不再发生。

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