考情考务:面试时间8分钟3道题,有题本,考官不读题
第一题：
三个动物拉车,天鹅说往地上拉,鱼说往水里拉,小鸟说往天上拉,对此你怎 么看?
第二题：
领导开会结束的时候,主持人问还有别的问题吗?会务办的领导说自己有话讲,于是讲了半个小时,对这个行为你怎么看?
第三题：
请根据漫画，发表一篇演讲。
第一题：
三个动物拉车,天鹅说往地上拉,鱼说往水里拉,小鸟说往天上拉,对此你怎 么看?
【参考答案】
各位考官，这则寓言故事看似有趣，却折射出深刻的团队工作道理：团队唯有同心同向、步调一致，才能行稳致远；如果各自为战、方向相悖，再强的个体力量，也终究徒劳无功。
第一，各行其是，只会消解团队合力。天鹅想往天上飞，鱼儿想往水里游，小鸟想往地面拉，三只动物都在用力，但是力往三处使，车辆始终原地不动。这告诉我们，工作当中不怕个人能力不足，最怕团队内部人心不齐、标准不一、方向不同。很多工作推进缓慢、落实不到位，不是工作人员不努力，而是大家用力方向不一样，内耗远远大于实干。
第二，缺乏统一指挥，是团队涣散的根源。出现三方用力不一的核心问题，是缺少统一目标、缺少统筹领导、缺少沟通共识。每个人都站在自己的角度思考问题，只顾及自身诉求，忽略整体大局，最终损害集体利益。
落脚到我们公职岗位，今后工作中我会做到两点：一是立足大局，服从统一安排，始终围绕单位中心工作开展业务，不搞个人主义，不自作主张；二是加强沟通协作，工作前期多对接、多商量，统一工作思路，消除分歧。众人同心，其利断金，只有所有人劲往一处使，才能高效完成各项工作任务。
第二题：
领导开会结束的时候,主持人问还有别的问题吗?会务办的领导说自己有话讲,于是讲了半个小时,对这个行为你怎么看?
【参考答案】
各位考官，会议临近尾声，领导想要补充工作内容，初衷是完善工作部署、补齐会议遗漏，这份重视工作的态度值得肯定，但是无提前报备、临时占用半小时会议时间长篇发言，是非常不妥当、缺乏会务规矩的行为，弊端十分明显。
首先，该行为打乱了整体会议流程，降低会议效率。会议本身有既定议程、既定时长，所有参会人员都安排了后续工作。临时延长半小时发言，挤占全体参会人员的工作时间，拉长会议时长，违背了精简会议、开短会、讲短话的工作要求，也让后续工作被迫延后。
其次，暴露了会务工作的双重短板。一方面领导自身缺乏规则意识，没有提前和主持人、会务组沟通报备，忽视会议纪律，只顾自身工作表达，忽略全场参会人员的时间成本；另一方面会前统筹工作不到位，会前没有全面征集领导发言需求，会前沟通不充分，才会出现会后临时补发言的情况。
在今后机关会务工作和日常工作中，我们要引以为戒：第一，严守会议纪律，所有发言提前报备、统一安排，坚持会前沟通、按序发言；第二，践行务实会风，发言紧扣重点、简洁凝练，杜绝空话长话；第三，做好会前全流程筹备，提前摸排发言需求，优化会议流程。让会议回归解决问题、部署工作的本质，切实为基层减负、提升办事效率。
第三题：
请根据漫画，发表一篇演讲。
【参考答案】
各位考官，大家好！今天我演讲的题目是《别让怒火，脱口而出伤人的利刃》。
这幅简单的漫画，直击了我们每个人生活和工作中最真实的痛点：人在愤怒的一瞬间，智商为零，脱口而出的狠话，往往是最锋利、最无法挽回的伤害。
语言是温暖的春风，也可以是冰冷的刀刃。我们总会在情绪上头的时候，控制不住自己的脾气，口无遮拦，说出刻薄、冲动、伤人的话语。我们总以为只是一时气话，气消了就可以翻篇，但语言带来的伤害，从来都不会随着情绪消散。伤口可以愈合，但是言语带来的裂痕，永远无法彻底抹平。无论是家人朋友之间的争执，还是同事之间的矛盾，大多不是因为天大的矛盾，而是愤怒之下，那句未经思考的气话。
冲动是本能，克制才是修行。没有人能永远不生气，但是成熟的人，都懂得控制情绪，管住自己的嘴。愤怒来临的时候，我们最该做的不是立刻反驳、立刻争辩，而是学会沉默三秒，给自己一点冷静的时间。三思而后言，远比逞一时口舌之快更加重要。
身为一名即将步入公职岗位的工作人员，我们每天要对接群众、对接同事，更要学会情绪管理。面对群众的不理解，不急躁；面对工作的压力，不抱怨；面对同事的分歧，不争执。管好情绪，守住言辞，既是修养，也是责任。
愿我们都能戒掉冲动，稳住脾气，永远不要在愤怒的时候，做任何决定，说任何狠话。温柔待人，理性处事，守住口中分寸，温暖身边所有人。
我的演讲完毕，谢谢各位考官！
