【华晟面试】26年6月13日赣州事业单位面试真题解析

当前我国三农工作稳步推进，乡村发展面貌持续向好，也涌现出了一批网红农民。他们利用短视频、直播等形式宣传乡村、售卖农产品。但也有部分群众认为，农民当网红是不务正业。对此，谈谈你的看法。

【考情说明】较为常规的双观点综合分析题，也是近年热点的科技助农话题，实战中考生最好能够结合赣州市情作答，既接地气又减少套路痕迹。

思路参考：观点+论理+问题分析+对策

【参考解析】

当下，全国各地全力推进乡村振兴，不少农户凭借乡土气息、乡土文化，在短视频平台迅速走红，这一现象是“新农人”群体崛起与乡村价值重塑的缩影。对于部分，我认为这是传统农耕思维的片面认知，我们应理性引导。【观点回应】

首先，农民网红是数字技术赋能乡村振兴的新助力，绝非不务正业。

第一，畅通产销渠道，带动农户增收。赣州有着丰富的特色农产，本土农户扎根田间地头实景直播，直面全国消费者，有效解决脐橙、蜜薯、白莲等农货滞销问题，切实增加群众收入，是数字时代新型务农方式。

第二，擦亮客家名片，助力农文旅融合。农民网红通过镜头展示客家围屋、乡村风貌、民俗文化，打破乡村信息壁垒，提升赣州乡村知名度，带动乡村采摘、研学、农家乐等新业态发展。

第三，集聚乡土人才，夯实振兴根基。直播电商为返乡青年、本地农户提供了家门口的创业平台，有效缓解农村空心化、人才外流问题，同时带动物流、包装等配套产业发展，为乡村振兴注入人才动力。【意义证明】

其次，对于群众认为农民当网红是“不务正业”的误解，深究其因主要有两个方面。一是传统观念固化，无法接纳数字农业新业态，未充分认识到农村现实短板和线上推介的价值；二是个别乱象误导认知，少数主播剧本卖惨、虚假宣传，以偏概全影响整体口碑。【问题分析】

最后，立足赣州市情，为引导短视频、直播助农向阳而生、规范经营，政府、平台、农户需多方发力，具体如下：

一是政府精准赋能。结合赣州脐橙、油茶等特色产业，常态化开展电商直播技能培训；完善乡村冷链、仓储、直播间等基础设施；联合多部门整治虚假带货、恶意炒作等乱象，同时宣传本土优秀农民网红，转变群众传统观念。

二是平台压实责任。对赣南乡土内容、助农直播给予流量扶持，严格内容审核，净化乡村直播生态，降低农户带货成本。

三是农户守正自律。坚持种养为本、直播为辅，平衡农事经营与线上带货，坚守诚信底线，真实推介赣南特色农产，打造本土口碑。

总而言之，农民网红是新时代新型职业农民的缩影。我们应摒弃陈旧思维，包容、规范、扶持这一新业态，让数字力量赋能赣南乡村振兴，助力赣州打造乡村振兴样板之地。

临近七一，单位计划开展“红色文化传承日”主题党建活动。不少年轻同事反映，以往党建活动形式传统、内容老套，参与积极性不高。领导安排你来组织本次活动，你会如何开展？

【考情说明】近几年，赣州必考风味题，其他各地考试也经常出现。在问法上，不再粗放式的问如何组织，而是以解决问题为作答落脚点，避免考生同质化和套路化。

故建议考生作答的时候，在组织的形式基础上，关键是如何通过组织工作解决题干实际问题。

【参考解析】

各位考官，我会坚持创新形式、贴合青年、注重实效的原则，开展好本次“红色文化传承日”七一主题党建活动，具体从四方面开展。

第一，在内容上，做好前期摸底筹备，对接年轻干部需求。我会简单梳理以往党建活动存在的问题，通过青年小组座谈、线上问卷的方式，了解年轻同事喜欢的活动形式、时间安排和意见建议。结合七一主题和单位实际，摒弃开会、读文件等传统模式，制定轻量化、沉浸式、互动式活动方案，报领导审批后有序推进。

第二，在形式上，创新活动载体，强化活动体验感。本次活动我将结合赣州本地红色资源，主打“沉浸式红色体验”，分为三个环节。

一是实地研学悟初心。组织青年干部前往瑞金、于都等红色教育基地，重走红色足迹，聆听红色故事，告别单纯参观打卡，采用青年轮流微宣讲、现场谈感悟的形式，提升参与感。

二是情景互动强代入。开展红色情景剧、红色知识快问快答、红色经典诵读等趣味活动，用年轻人喜闻乐见的方式学习党史，打破传统枯燥说教模式。

三是实践践行为民宗旨。结合“我为群众办实事”，组织青年党员下沉社区、帮扶点位，开展政策宣讲、便民服务、志愿帮扶，让党建活动走出机关、落到实处。

第三，在动员上，精准宣传，调动青年积极性。提前发布活动预告，解读活动亮点，鼓励青年主动参与、主动展示。活动过程中安排专人拍照、剪辑短视频，通过单位公众号、工作群宣传展示青年干部风采，营造积极向上的党建氛围。

第四，总结巩固成效，建立长效机制。活动结束后，收集同事心得体会，总结本次创新做法和亮点成效。同时建立青年党建活动反馈机制，常态化采纳青年意见，丰富今后党建活动形式，杜绝形式化、同质化问题，真正让党建活动入脑入心、富有活力。

你和同事老张共同负责一个项目，眼看项目即将到提交截止日期，老张在工作中发现一处重要数据录入错误。当时你已经下班离岗，为了赶进度，老张私自修改了数据。事后领导得知此事，严肃批评了你和老张。请问你要怎么办？

【简要分析】

题型：人际沟通+工作应急复合型，结构化高频题型；

核心矛盾：对方擅自改数据、被批评、临近截止日期；

得分要点：

不甩锅、能担责；

善沟通、重团队；

速整改、重工作；

勤反思、提质效；

避坑点：不能指责老张，敢担责。

【参考解析】

常言道“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，面对这件事，我会摆正心态、主动担责，妥善处理问题，具体做好以下几点：

第一，虚心接受批评，勇于担责。面对领导批评我不会推诿辩解，诚恳向领导认错。一方面作为合作主体，理应权责一体，不过数据出错是何因素，我都有不可推卸的责任；另一方面在没有做好收尾核对的情况下，下班离岗留下工作漏洞，存在明显疏漏。同时，我会承诺立刻核查整改，保证项目数据准确无误。

第二，主动沟通老张，统一思想。用温和的语气与老张交流，首先肯定他想赶工期、保障项目按时提交的初衷，也主动表达自身下班离岗导致工作失误的诚挚歉意。但也要客观指出私自修改数据存在巨大风险，缺少复核极易造成数据失真的问题。并建议后续工作严格按流程操作，和老张达成共识。

第三，全面复核数据，整改问题。和老张分工协作，从头梳理全部原始台账、录入信息，对照原始资料逐一校验，修正错误数据，全程做好修改记录、留存佐证材料。核对完成后交叉复核，确认全部数据真实准确，重新整理完整项目材料，第一时间向领导汇报整改结果，提交修正后的版本。

第四，复盘反思，优化工作机制。一是强化工作责任感，不随意离岗，做好当日工作核对、同事交接；二是搭档建立每日互通机制，关键节点同步进度、互相查漏，避免同类问题再次发生。