面试形式:面试主要考察招聘岗位所需要的思想素质、专业知识、操作技能或行政职业能力等内容,根据招聘岗位特点,采取结构化面试、课堂试讲、评委提问、实操考核中的一种或多种形式进行。
*2026年广州人社局公告原文
面试成绩:面试成绩满分100分,以60分为合格分数线,按四舍五入保留小数点后2位;综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
广州人社局今年招聘166人,按1:5的比例确定入围面试人员。这个竞争可不小,面试就占了总分的60%,所以很有可能会出现低分进面,反超翻盘的情况,大家一定要重视起来!
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